- 觀點跳槽后，適應新工作環(huán)境兩大秘訣1818
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2017-09-11 | --
1、收斂自己，多與新同事合作新同事的到來可能會給原有的團體帶來沖擊，不管同事是否友好，你應該盡快熟悉新的工作環(huán)境和規(guī)則。為了讓自己能更容易進入狀態(tài)，多幫別人忙是個不錯的方式。所謂“樹大招風”，因此不要一開始就讓自己太突出，與眾不同。比起展現(xiàn)自己的能力，這個時期...
- 觀點頂級IT專家講述職業(yè)發(fā)展之道：談跳槽與改行1697
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2017-09-11 | --
5位膚色各異、年齡各異、來自不同國度、專注不同研究領域的頂級科學家，日前風塵仆仆來到北京，展開一年一度的“IBM創(chuàng)新之旅”。翻開這5位科學家的簡歷，可以發(fā)現(xiàn)擁有數(shù)量“驚人”的專利數(shù)，是他們彼此之間最大的共同點。5位科學巨匠在科技領域的“創(chuàng)新”成果為企業(yè)帶來了數(shù)...
- 觀點跳槽跳破身價怎么辦？479
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2017-09-09 | --
最近的跳槽市場熱鬧非凡，但在職場“硝煙戰(zhàn)火”的背后，我們聽到了許多抱怨與呻吟。跳槽者不止是找不到好的“買家”的煩惱，還有許多的跳槽求職者面對激烈的市場競爭，不得不自降身價的困惑：本來要價就不高，現(xiàn)在更是一降再降。據(jù)可銳調查，現(xiàn)在有三成的跳槽求職者愿意主動降價，...
- 觀點頻繁跳槽可能對你不利458
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2017-09-08 | --
隨著各行各業(yè)又開始招聘新人，很多迫于經濟形勢低迷沒有換成工作的人現(xiàn)在可能蠢蠢欲動了?？墒?，如今雇主們是如何看待頻繁跳槽的呢？在網絡泡沫時期，看到更合適的工作就走人是很正常的事，也是容易讓人接受的。而如今，盡管雇主們預計幾年的收縮規(guī)模和重組會使很多人頻繁變動工作...
- 觀點想跳槽了嗎？請善用獵人頭公司300
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2017-09-08 | --
為人才與企業(yè)創(chuàng)造雙贏對于工作資歷豐富的轉職者或中、高階人力而言，透過所謂的「獵人頭」公司(head-hunter)，比起透過人事廣告或就業(yè)網站，是更有效又保密的尋找工作方式。對于工作資歷豐富的求職者或中、高階人力而言，透過人事廣告或就業(yè)網站兩種求職管道，有時并...
- 觀點如何妥善處理好跳槽現(xiàn)象1655
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2017-09-07 | --
圈內人都說，人才市場是有汛期的。譬如說年后的跳槽大潮，就像海寧大潮，來就來了，擋都擋不住。珠珠身邊也有人跳槽了，除了祝他們好運之外，珠珠還想到了另外一個問題，就是如何妥善處理好跳槽現(xiàn)象。大多數(shù)人跳槽是為了謀求高薪或是更好的職位，而高薪或是好職位也是職場中人共同...
- 觀點跳到無處可跳 “老跳蚤”無奈遭遇跳槽怪圈329
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2017-09-07 | --
“跳槽成性”，跳遍業(yè)內大公司，以至于無處可跳，最終不得不考慮“轉戰(zhàn)”外埠。昨日，記者見到了一家科技公司職員湯利偉(化名)，下周，他準備前往上海發(fā)展。談起跳槽經歷，湯感慨頗多地告訴記者，在第一家公司工作的兩年，他奠定了良好的技術和業(yè)務基礎，并且老總許諾他負責一些...
- 觀點職場對話：平價跳槽，降價求職？941
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2017-09-06 | --
據(jù)可銳市場調查統(tǒng)計，年后跳槽的人比年前增加30%，二月份起就有所行動的人數(shù)也比年前上升了50%.跳槽黃金期即將來臨。同時，應屆畢業(yè)生的求職隊伍也在膨脹，求職高峰期也將出現(xiàn)。但是跳槽并非總是越跳越好，越跳越高，越跳越糟的案例也屢見不鮮。我們一直在關注職場熱鬧非凡...
- 觀點跳槽季節(jié)的各種離職理由926
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2017-09-06 | --
跳槽的高峰期，很多人都在為是否離職而蠢蠢欲動。而離職的原因無非是因公司的薪水太低、沒有發(fā)展空間、工作太單調、與期望的職位不合等等。有道是“這山望著那山高”，誰都以為下一個企業(yè)就是自己最理想的公司，殊不知再好的企業(yè)也難“十全十美”，總有管理上的疏漏，但一旦發(fā)現(xiàn)所...
- 觀點跳槽的六大黃金法則274
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2017-09-06 | --
薪酬只是骨干經理人跳槽的一個因素，但并不是主要因素。對于成熟的職業(yè)經理人來說，主要考慮的還是一個能實現(xiàn)自己的才能、能使自己的智慧發(fā)揮出來的舞臺，并希望通過自己的努力使組織、團隊的品牌得以提高。跳槽時最難舍的是什么？我認為跳槽時最難以割舍的就是情感。第一，你和原...
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