- 觀點經(jīng)理助理英文求職信范文230
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2016-12-10 | --
businessadministrationmajorkunmingsecondcommercialschool34cuie.rd.,kunming650020june28,1998mr.wenqimingmanagerofmarketingdepartmen...
- 觀點怎樣讓求職信發(fā)揮作用？373
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2016-12-09 | --
下良好的第一印象有人認為沒必要花太多精力寫求職信，因為根本沒人會讀它們。的確，人力資源的招聘人員或獵頭公司沒時間既讀履歷又讀求職信，所以他們直奔履歷。另一些招聘人員對無聊的求職信不感興趣，大感頭痛，不想再讀。然而，許多雇主仍把求職信看作對求職人員的第一印象。求...
- 觀點寫簡歷的注重一個“簡”字397
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2016-12-09 | --
什么樣的簡歷最實用?在近日舉行的招聘會上，采訪過的用人單位都表示，每次招聘會都要看幾十份甚至上百份簡歷，因此，越簡潔明了的簡歷，越容易讓用人方在最短的時間內(nèi)了解一個人。據(jù)了解，用人單位一般只要求簡歷寫明四部分：個人情況，包括姓名、聯(lián)系方式等;應聘職位;工作經(jīng)歷...
- 觀點網(wǎng)申成功須注意6大細節(jié)441
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2016-12-09 | --
網(wǎng)絡投遞簡歷，投出去很多簡歷收不到面試通知，確實有這種現(xiàn)象，這個現(xiàn)象也很普遍。引發(fā)這個現(xiàn)象的原因是比較復雜的，有些問題可能是出在自身上，比如：簡歷不完整、信息不真實、網(wǎng)絡投遞操作失誤等等。有些問題可能是出在招聘單位上，比如：虛假招聘信息、職位供不應求等。還有的...
- 觀點畢業(yè)生求職應注意的幾個問題440
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2016-12-09 | --
一是說培訓，為騙錢。一些招聘單位條件誘人：不收任何抵押金，帶薪培訓……但上崗后卻要求求職者購買本公司產(chǎn)品，提出“象征性”地收取費用。對策：一旦出現(xiàn)招聘人員數(shù)量極大，入職過程也極為簡單，就要小心了，這樣的招聘很有可能主要目的就是騙錢。二是先洗腦，再騙錢。某保險公...
- 觀點世界500強最愛的幾個刁鉆面試題，你能答上幾個？326
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2016-12-09 | --
面對有一年的求職大戰(zhàn)，應屆畢業(yè)生更是眼花繚亂，慌不擇路，屢戰(zhàn)屢敗。其實，在求職的路上，有許多規(guī)律可以探索，有許多規(guī)則需要遵守。畢業(yè)生，面對職場的“勇將”，來看一看有什么經(jīng)驗是值得借鑒的吧。1.介紹你自己這個問題通常是一個面試的開始的第一個問題，要額外的小心不要...
- 觀點面試中這三個要點你忽略了嗎？264
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2016-12-09 | --
現(xiàn)在很多學弟學妹在找工作時，總是抱怨僅簡歷就需要花費大量的金錢，而且大多還是石沉大海。要知道工作不是戀愛，倒更像是一場肩負責任的婚姻。如果你只是想找個工作，或許可以把自己的簡歷像傳單一樣發(fā)給每個過往招聘的單位;如果是想找到好的工作，那么建議最好是有選擇地投簡歷...
- 觀點五大常見面試問題盤點302
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2016-12-09 | --
題目1：你為什么選擇本公司?解析：所有應征者都可能遇到這樣的問題，切記要給以積極、正面的回答，除說明公司的優(yōu)勢及自己在公司的發(fā)展空間等原因，還可進一步說明自己的哪些專長可以勝任招聘職位。題目2：你認為公司所處的行業(yè)前景如何?解析：此題主要是了解求職者對行業(yè)及產(chǎn)...
- 觀點最新酒店管理面試題及其解答398
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2016-12-09 | --
1、請列出目前國內(nèi)較為知名的經(jīng)濟型連鎖酒店名稱(包括民民族品牌及國際品牌)，并進行簡單比較。請說明一般酒店管理公司的組織架構(gòu)，酒店管理公司如何對下屬各單體酒店進行監(jiān)控01、一般酒店管理公司組織架構(gòu)：董事會--總裁--副總裁--行政辦公室、專家組--酒店管理部、...
- 觀點輔導員面試常見問題478
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2016-12-09 | --
問題一：“請你自我介紹一下”思路：1、這是面試的必考題目。2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。3、表述方式上盡量口語化。4、要切中要害，不談無關、無用的內(nèi)容。5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。問題二：“談談你的家庭情況”思路：1、況對于...
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