熱門關(guān)鍵詞:加班 面試 簡歷 工資 保險 就業(yè) 找工作 放假 績效 跳槽 辭職 壓力 裸辭 每日推薦
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觀點上班都是在表演338
2009-09-02 | --
每一天上班都是一場表演,這是迪士尼的一句話,它有著深刻的含義。這句話告訴我們,我們每天的工作都有人看。每天的工作都是一場表演,你要做的事就是讓你的工作得到別人的賞識。怎樣得到賞識,方法只有一個,就是拿出你最好的心態(tài),用心的做好每一個細節(jié),保持好最佳的狀態(tài);這場...
觀點職場要訣善用五種資源315
2009-09-01 | --
個人權(quán)力就是個人魅力,與他人溝通和給人以激勵的能力,以及領(lǐng)導(dǎo)才能。定位好自己的個人權(quán)力,就會持久地發(fā)展。很多人事業(yè)上發(fā)展不順利不是因為能力不夠,而是選擇了并不適合自己的工作,很多人并沒有認真地思考一下“我是誰”、“我適合做什么”,也因為不清楚自己要什么,而無法...
觀點 求職中不要把錢看得太重292
2009-09-01 | --
“機會遠比安穩(wěn)重要,事業(yè)遠比金錢重要,未來遠比今天重要”。上周末,Google(谷歌)中國區(qū)總裁李開復(fù)在浙江工業(yè)大學(xué)、浙江工商大學(xué)、杭州電子科技大學(xué)等學(xué)校巡回演講,向在杭大學(xué)生描述著他心中的未來網(wǎng)絡(luò)技術(shù),而針對大學(xué)生面對的空前就業(yè)壓力,這位成功的職業(yè)經(jīng)理人告訴...
觀點 測試:職場誰會是你的克星360
2009-09-01 | --
一個冠蓋云集的場合,有機會見到各個領(lǐng)域的名人,假如你找到一個機會能夠邀請傾慕的人合照,你會找下列哪一位呢?A.大牌演員B.政界紅人C.財團老板D.桂冠詩人選擇A:你喜歡溫馨的大家庭氣氛,也很愛聽別人的贊美之詞,假如有人多說了幾句甜言蜜語,你就會被迷得團團轉(zhuǎn),忘...
觀點 職場信念:IT人的12種財富 積極的態(tài)度很重要379
2009-09-01 | --
世上,每一個人一生都會擁有多種財富,這些財富沒有貧賤之分,只要好好把握,它將永遠伴隨你。一、積極的精神態(tài)度:所有的財富,都始于一種內(nèi)心狀態(tài),內(nèi)心乃個人能完全控制的惟一的東西。就將積極的精神態(tài)度置于人生十二大財富之首。二、良好的體格:良好的體格始于一種“健康意識...
觀點職業(yè)女性離高薪職業(yè)還有多遠?277
2009-09-01 | --
女孩子們的職業(yè)夢想領(lǐng)略多樣的風情文化,結(jié)識不同的伙伴朋友,取得不俗的薪水收入——這三條已經(jīng)成為現(xiàn)代女孩心之所向的職業(yè)夢想?;蛟S,成為國際空姐或是國際導(dǎo)游是滿足上述條件的不二選擇。但是,許多女孩在空姐和導(dǎo)游的逐夢之路上遇到了困惑,并且止步不前。困惑一:空姐為什么...
觀點義烏人才網(wǎng)提醒:小心“面試第一問”暗藏玄機270
2009-09-01 | --
自我介紹是面試中非常關(guān)鍵的一步,許多面試官提的第一個問題往往就是“能否請您做一下自我介紹?”因此,自我介紹也被稱為“面試第一問”。在自我介紹中,面試官可以借機考察應(yīng)聘者的語言表達能力、應(yīng)變能力;應(yīng)聘者也可以主動向面試官推薦自己,展示才華。自我介紹的時間一般為3...
觀點 職業(yè)規(guī)劃缺失催生“跳蚤族”315
2009-09-01 | --
在Office里活躍著這么一群特殊的人,他們不講究跳槽中的“金九銀十”規(guī)律,也不參考什么“淡季旺季”的因素,工作想換就換,說走就走。最近公布的一項調(diào)查顯示,56.1%的職場人士第一份工作不滿一年,能在第一個工作崗位呆三年的,還不到10%。事實上,來向陽生涯咨詢...
觀點求職攻略:應(yīng)聘銷售員要“膽大心細”304
2009-08-31 | --
HR招聘故事“現(xiàn)在的求職者以‘80后’為主,有‘90后’的,感覺他們浮在上面?!标愔窘▌傋拢憧烊丝煺Z,拋出了自己的招聘心得。義烏人才網(wǎng)認為,現(xiàn)在的學(xué)生臨近畢業(yè)將要踏入社會時,學(xué)校才灌輸一些簡單的求職技巧,整體社會經(jīng)驗不成熟,涉世未深。沒有社會經(jīng)驗的具體表現(xiàn)...
觀點 4方法讓你的簡歷“跳”出來369
2009-08-31 | --
很多人花費心血精心制作出個人簡歷,但投出去的簡歷像投進茫茫大海的石子,聽不到半點回音,這是為什么呢?義烏人才網(wǎng)來為你解答。簡歷上顯示的跳槽經(jīng)歷太多簡歷中如果出現(xiàn)太頻繁的跳槽經(jīng)歷,或者每份工作的在職時間太短(三年以下為“短”),除非有非常充分的理由或者每個新東家...
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