- 觀點(diǎn)辦公室面試禮儀341
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2008-10-05 | --
求職的人，必須有心理準(zhǔn)備，去會(huì)見可能是自己的未來老板。男士自然得穿上最整潔的服裝，但也不必過分刻意打扮。在會(huì)客室等候時(shí)，便要放松心情不要顯得焦慮不安。當(dāng)叫到自己名字時(shí)，應(yīng)冷靜地和充滿信心地走進(jìn)去。見到接見人時(shí)握手，并說“早安”或“午安”。應(yīng)注意的是，雖說面試的...
- 觀點(diǎn)職稱評定申報(bào)和考試辦事指南643
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2008-10-05 | --
一、職稱申報(bào)：1、范圍對象：在蕭山區(qū)人才開發(fā)中心辦理人事代理的在職專業(yè)技術(shù)人員。2、申報(bào)時(shí)間：每年八月。八月上旬各單位向蕭山區(qū)人才開發(fā)中心公共服務(wù)部人事代理處申報(bào)，八月下旬由蕭山區(qū)人才開發(fā)中心上報(bào)蕭山區(qū)職稱評審中心。3、申報(bào)條件：（1）中專畢業(yè)：一年見習(xí)期滿，...
- 觀點(diǎn)人事代理簡介560
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2008-10-05 | --
1、人事代理的含義：人事代理是指政府人事部門所屬的人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)根據(jù)國家有關(guān)人事政策和法規(guī)，接受用人單位和個(gè)人委托，并以協(xié)議方式明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，為單位和個(gè)人提拱專業(yè)化、社會(huì)化的人才人事服務(wù)。它是社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下產(chǎn)生的新的人事管理方式，是人事管理社...
- 觀點(diǎn)如何描述學(xué)歷及榮譽(yù)402
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2008-10-05 | --
完成一份簡歷，你可能還需要列出以下一些內(nèi)容：教育專業(yè)培訓(xùn)社會(huì)活動(dòng)出版物獎(jiǎng)勵(lì)電腦技能個(gè)人興趣愛好創(chuàng)建一個(gè)正確的教育狀況選擇一至兩個(gè)最具邏輯性的部分，這樣才能引起招聘者的興趣。而對你的潛在雇主而言，你的教育狀況常常是他比較感興趣的一點(diǎn)。教育狀況通常位于簡歷的末端或...
- 觀點(diǎn)對簡歷產(chǎn)生不良影響的25個(gè)詞352
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2008-10-05 | --
你的閱歷真的很豐富嗎？在你投放自己的簡歷之前，你一定要證明這一點(diǎn)。當(dāng)求職者嘗試著向潛在的雇主推銷自己時(shí)，簡歷中經(jīng)常地充斥著模糊的言語，人力資源經(jīng)理會(huì)一目了然,按照ScottBennett的說法,這樣的求職者不過是“簡歷文體”作者罷了。相反,最成功的求職者避免在...
- 觀點(diǎn)讓你的簡歷打動(dòng)人心的12個(gè)原則481
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2008-10-05 | --
在招聘者的挑選過程中，履歷表是你唯一能夠全權(quán)控制的部份，至于寫出來的履歷表如何，則與你所做的準(zhǔn)備功夫成正比。你會(huì)發(fā)現(xiàn)若要寫出“致勝”文件需要意見和指導(dǎo)，不過讓我們先來看看幾項(xiàng)基本原則：1.內(nèi)容資料要簡單扼要。2.避免咬文嚼字以及令人難以理解的措詞。3.用第三人...
- 觀點(diǎn)在簡歷中亮出自己鮮明的旗379
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2008-10-05 | --
讀大學(xué)時(shí)，我的學(xué)習(xí)成績一般，畢業(yè)后找工作時(shí)應(yīng)聘了好幾個(gè)單位，最后都無功而返。我細(xì)細(xì)分析自己的長處，決定換一種方式表達(dá)自己。首先“改革”的是我的簡歷表。在送出去的一摞摞簡歷表中，形式都和別人的一樣：幾大張照片，規(guī)規(guī)矩矩打印和排版得干凈漂亮的簡歷，還有一沓復(fù)印的文...
- 觀點(diǎn)求職成功者們認(rèn)為簡歷很重要 關(guān)鍵詞要標(biāo)明411
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2008-10-05 | --
“去年這時(shí)候我每天都為工作的事憂心忡忡，現(xiàn)在已經(jīng)踏踏實(shí)實(shí)拿了好幾個(gè)月工資了。我覺得，這世上沒有過不去的坎。”前兩天，本報(bào)向大家征集求職時(shí)的絕招，不少人打來電話回憶起當(dāng)年畢業(yè)求職時(shí)的事，并希望能給“新人”們打氣。過來人都提到，面包會(huì)有的，崗位也會(huì)有的。關(guān)鍵是要擺...
- 觀點(diǎn)面試的十二種高級錯(cuò)誤330
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2008-10-05 | --
在求職面試中，沒有人能保證不犯錯(cuò)誤。只是聰明的求職者會(huì)不斷地修正錯(cuò)誤走向成熟。然而在面試中有些錯(cuò)誤卻是一些相當(dāng)聰明的求職者也難免會(huì)一犯再犯的，我們權(quán)稱之為“高級”錯(cuò)誤。筆者總結(jié)近10年跨國公司人力資源管理工作之經(jīng)驗(yàn)，列舉出常見的十二種“高級”錯(cuò)誤，與讀者切磋。...
- 觀點(diǎn)巧妙避免簡歷十大錯(cuò)誤408
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2008-10-05 | --
在簡歷上犯錯(cuò)誤很容易，但挽回?fù)p失卻很難，特別是在簡歷被招聘經(jīng)理看到以后。所以預(yù)防這些錯(cuò)誤很重要，尤其對于初次寫簡歷的人來說。以下是最常見的卻又是最致命的簡歷錯(cuò)誤，以及相應(yīng)的糾正良策，供你參考。一、打字或者語法錯(cuò)誤你簡歷的文字需要完全合乎文法，避免出現(xiàn)任何可能引...
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