- 觀點“轉(zhuǎn)行”真的很難嗎？443
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2017-09-09 | --
很多人對目前的工作不喜歡、很厭倦；很多人打拼多年，跳來跳去，發(fā)覺還是沒有混出點名堂來，也看不到成功的希望；也有許多人對整個行業(yè)環(huán)境感到失望，沒有信心。所以，“要不要轉(zhuǎn)行？轉(zhuǎn)行好象比較難，換一個新的行業(yè)？沒有什么經(jīng)驗，誰會給我機會？！”——這是許多人經(jīng)常冥思苦想...
- 觀點走出“馬努杰死亡旋梯”498
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2017-09-09 | --
田鍵是一位模具設計工程師，對當下的工作感到厭倦，無法專注地投入其中，因而他的業(yè)績不如同事。在筆者看來，田鍵已陷入惡性循環(huán)的泥潭中，即：工作表現(xiàn)越差，他對工作的感覺就越不好，對工作前景就越發(fā)沒有信心，這樣一來，表現(xiàn)就會更加惡劣，然后個人發(fā)展狀態(tài)每況愈下，這就是所...
- 觀點職業(yè)生涯規(guī)劃重中之重1462
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2017-09-07 | --
幾年前，我在獵頭服務中，著重闡述了獵頭說服候選人跳槽的重要性和說服候選人的具體技巧。但最近以來，我越來越覺得，在為委托企業(yè)搜尋到合適的候選人后，獵頭并不能急于說服候選人跳槽，而是首先要考慮到候選人的職業(yè)生涯規(guī)劃。真正站在候選人的角度，以專業(yè)的知識、中立的態(tài)度，...
- 觀點如何與上司叫板？1462
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2017-09-07 | --
毫無疑問，和上司叫板需要勇氣。如果你同時還不希望被解雇的話，就更需要智慧。比如一位中層經(jīng)理人，讓我們叫她勞拉，她在一家很大的金融公司工作。有一天勞拉接到老板漢克起草的一份兩頁長的計劃書。她認為這個計劃很有可能增加成本、或者會引起客戶和員工不滿，總之不切實際，而...
- 觀點職場：老板面前一條蟲?1498
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2017-09-07 | --
心理雷區(qū)之1過度緊張對象：沒有太多工作經(jīng)歷的職場新人。癥狀：考試、筆試等統(tǒng)統(tǒng)沒有問題，一旦到了面試，從前一天晚上開始就覺得緊張、失眠，思維混亂。面試的時候，腦子常常是一片空白，說話結(jié)結(jié)巴巴，好像突然舌頭大了一圈，更有甚者會緊張到胃痛、心跳加速、面色潮紅。對策：...
- 觀點職場與首因效應341
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2017-09-07 | --
一位心理學家對大學生應聘者做過這樣一個實驗：讓兩個大學生都做對30道題中的一半，但是讓大學生甲做對的題目盡量出現(xiàn)在前15題，而讓大學生乙做對的題目盡量出現(xiàn)在后15道題，然后讓決策者對兩個大學生進行比較：誰更聰明？結(jié)果發(fā)現(xiàn)，決策者認為大學生甲更聰明。這就是心理學...
- 觀點職場兵法：薪資談判重在細節(jié)895
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2017-09-06 | --
如今，很多求職者在簡歷中都增加了“薪資期望值”這一項，如果參加招聘會，企業(yè)在收下簡歷時也會問上一句：“你的薪資期望值是多少？”那么，這個期望值究竟如何開？業(yè)內(nèi)專家認為，薪資談判應注重細節(jié)。初次談薪要注意稅后在初次談薪時，求職者要特別注意的是，用人單位說出的月薪...
- 觀點上司換人，你能留下嗎？233
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2017-09-06 | --
“一朝天子一朝臣”，上司或老總的變動，不可避免地波及下屬的職位，新任管理層一般會在人事上來個“大換血”，尤其是在你的舊上司非正常離職的前提下。如果你在別人的印象里是他的人，那么，這時也許你該做好走人的準備了。愈演愈烈的并購與重組風潮更是加劇了企業(yè)管理層的更新?lián)Q...
- 觀點職場薪事：懸崖邊及時轉(zhuǎn)身1381
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2017-09-05 | --
我們今天能夠看到的職場秘笈都是教你如何進入的：像心理學家一樣研究面試出題者的真實意圖，因為你要敲開那扇玻璃大門——走進去；像陰謀家一樣揣度上司的需要與好惡，因為你分明看見了“上升通道”——爬上去；像無賴一樣對著往你臉上吐口水的同事綻放春天般的微笑，因為你已經(jīng)在...
- 觀點缺少職業(yè)連貫性不利職場發(fā)展1319
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2017-09-05 | --
跳槽是個非常有爭議的話題。贊同者認為，有能力的人每隔一兩年就應該尋找更好的發(fā)展機會；反對者則認為，跳槽的結(jié)果是使職業(yè)缺少連貫性，對個人長期的職業(yè)追求不利。那么，職業(yè)連貫性對個人職業(yè)發(fā)展有影響嗎？職場人除了跳槽，想求得更好的職業(yè)發(fā)展，有什么更好的選擇呢？個人應該...
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