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熱門關(guān)鍵詞:加班 面試 簡歷 工資 保險 就業(yè) 找工作 放假 績效 跳槽 辭職 壓力 裸辭 每日推薦
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觀點“轉(zhuǎn)行”真的很難嗎?443
2017-09-09 | --
很多人對目前的工作不喜歡、很厭倦;很多人打拼多年,跳來跳去,發(fā)覺還是沒有混出點名堂來,也看不到成功的希望;也有許多人對整個行業(yè)環(huán)境感到失望,沒有信心。所以,“要不要轉(zhuǎn)行?轉(zhuǎn)行好象比較難,換一個新的行業(yè)?沒有什么經(jīng)驗,誰會給我機會?!”——這是許多人經(jīng)常冥思苦想...
觀點走出“馬努杰死亡旋梯”498
2017-09-09 | --
田鍵是一位模具設計工程師,對當下的工作感到厭倦,無法專注地投入其中,因而他的業(yè)績不如同事。在筆者看來,田鍵已陷入惡性循環(huán)的泥潭中,即:工作表現(xiàn)越差,他對工作的感覺就越不好,對工作前景就越發(fā)沒有信心,這樣一來,表現(xiàn)就會更加惡劣,然后個人發(fā)展狀態(tài)每況愈下,這就是所...
觀點職業(yè)生涯規(guī)劃重中之重1462
2017-09-07 | --
幾年前,我在獵頭服務中,著重闡述了獵頭說服候選人跳槽的重要性和說服候選人的具體技巧。但最近以來,我越來越覺得,在為委托企業(yè)搜尋到合適的候選人后,獵頭并不能急于說服候選人跳槽,而是首先要考慮到候選人的職業(yè)生涯規(guī)劃。真正站在候選人的角度,以專業(yè)的知識、中立的態(tài)度,...
觀點如何與上司叫板?1462
2017-09-07 | --
毫無疑問,和上司叫板需要勇氣。如果你同時還不希望被解雇的話,就更需要智慧。比如一位中層經(jīng)理人,讓我們叫她勞拉,她在一家很大的金融公司工作。有一天勞拉接到老板漢克起草的一份兩頁長的計劃書。她認為這個計劃很有可能增加成本、或者會引起客戶和員工不滿,總之不切實際,而...
觀點職場:老板面前一條蟲?1498
2017-09-07 | --
心理雷區(qū)之1過度緊張對象:沒有太多工作經(jīng)歷的職場新人。癥狀:考試、筆試等統(tǒng)統(tǒng)沒有問題,一旦到了面試,從前一天晚上開始就覺得緊張、失眠,思維混亂。面試的時候,腦子常常是一片空白,說話結(jié)結(jié)巴巴,好像突然舌頭大了一圈,更有甚者會緊張到胃痛、心跳加速、面色潮紅。對策:...
觀點職場與首因效應341
2017-09-07 | --
一位心理學家對大學生應聘者做過這樣一個實驗:讓兩個大學生都做對30道題中的一半,但是讓大學生甲做對的題目盡量出現(xiàn)在前15題,而讓大學生乙做對的題目盡量出現(xiàn)在后15道題,然后讓決策者對兩個大學生進行比較:誰更聰明?結(jié)果發(fā)現(xiàn),決策者認為大學生甲更聰明。這就是心理學...
觀點職場兵法:薪資談判重在細節(jié)895
2017-09-06 | --
如今,很多求職者在簡歷中都增加了“薪資期望值”這一項,如果參加招聘會,企業(yè)在收下簡歷時也會問上一句:“你的薪資期望值是多少?”那么,這個期望值究竟如何開?業(yè)內(nèi)專家認為,薪資談判應注重細節(jié)。初次談薪要注意稅后在初次談薪時,求職者要特別注意的是,用人單位說出的月薪...
觀點上司換人,你能留下嗎?233
2017-09-06 | --
“一朝天子一朝臣”,上司或老總的變動,不可避免地波及下屬的職位,新任管理層一般會在人事上來個“大換血”,尤其是在你的舊上司非正常離職的前提下。如果你在別人的印象里是他的人,那么,這時也許你該做好走人的準備了。愈演愈烈的并購與重組風潮更是加劇了企業(yè)管理層的更新?lián)Q...
觀點職場薪事:懸崖邊及時轉(zhuǎn)身1381
2017-09-05 | --
我們今天能夠看到的職場秘笈都是教你如何進入的:像心理學家一樣研究面試出題者的真實意圖,因為你要敲開那扇玻璃大門——走進去;像陰謀家一樣揣度上司的需要與好惡,因為你分明看見了“上升通道”——爬上去;像無賴一樣對著往你臉上吐口水的同事綻放春天般的微笑,因為你已經(jīng)在...
觀點缺少職業(yè)連貫性不利職場發(fā)展1319
2017-09-05 | --
跳槽是個非常有爭議的話題。贊同者認為,有能力的人每隔一兩年就應該尋找更好的發(fā)展機會;反對者則認為,跳槽的結(jié)果是使職業(yè)缺少連貫性,對個人長期的職業(yè)追求不利。那么,職業(yè)連貫性對個人職業(yè)發(fā)展有影響嗎?職場人除了跳槽,想求得更好的職業(yè)發(fā)展,有什么更好的選擇呢?個人應該...
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