- 觀點深圳汽修行業(yè)缺1.6萬高級技工476
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2006-09-21 | 伯樂
為緩解深圳汽修行業(yè)人才緊缺局面，深圳高級技工學校已經與30多家大型汽車銷售維修公司建立了“校企合作”關系，采取為學生提前找“娘家”的“訂單式”培養(yǎng)方式，培養(yǎng)在市場上“適銷對路”的技能人才。這是記者9月20日下午從深圳高級技工學校與豐田汽車公司“T－TEP”合作...
- 觀點管理不同年齡層362
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2006-09-21 | 伯樂
今天，僅僅在美國就有7600萬的Y一代(1978年以后出生)正在成為職場新生力軍。市場在變，戰(zhàn)略在變，更主要的是落實戰(zhàn)略的人也在變，這一切都不斷對人力資源管理提出了更多的挑戰(zhàn)。以前，組織通常采用“熔爐”的方式將組織中的差異融合—我們假定具有不同特征的人在某種程...
- 觀點“唾沫粘鳥”與校園招聘秀346
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2006-09-21 | 伯樂
又到畢業(yè)生找工作的季節(jié)了。與畢業(yè)生們惶惶不可終日的慘狀相比，各大公司的人力資源部門早已摩拳擦掌，準備好好干上一場以打出自己的知名度來。在那些盤算好如何去大學“釣魚”的企業(yè)眼里，即將走出大學校門的畢業(yè)生，尤其是名校的畢業(yè)生，是一個潛在的“VIP”群體。對這些畢業(yè)...
- 觀點找對人更重要370
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2006-09-21 | 伯樂
“在計劃經濟條件下，企業(yè)管理的戰(zhàn)略重心在生產，人力資源部門更多的是在設定條條框框，限制了人才的正常流動，重心放在了‘留人’上；到了市場經濟環(huán)境，企業(yè)的管理重心前移到營銷領域，為了能夠在競爭中贏得市場份額，企業(yè)需要越來越多的專業(yè)化人才，人力資源管理的重心也便隨之...
- 觀點企業(yè)利潤與企業(yè)家精神296
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2006-09-21 | 伯樂
出發(fā)點決定了企業(yè)的命運，所幸的是企業(yè)在成長，每一位企業(yè)家也都有自省的機會。去年參加過一個講座，授課的講師是美國馬里蘭大學的一個老教授，整個講座的主題已記得不是很清楚了，但其所講述的“企業(yè)獲取利潤的目的”，我到如今還記憶深刻。他將企業(yè)利潤目的分為四個層次。首先，...
- 觀點梅奧與管理中的非理性310
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2006-09-21 | 招聘
在人類的發(fā)展歷史中，理性與非理性、邏輯與情感、科學精神與人文關懷這些詞總是成對地出現，他們之間存在著內在的張力，彼此既相互沖突，又融合統(tǒng)一。正是在理性與非理性之間不斷的此消彼長、攜手共進的奏鳴曲中，一部關于人類的故事才得以豐富、生動起來。眾所周知，在人類的進程...
- 觀點孝悌與企業(yè)選人263
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2006-09-21 | 伯樂
管理大師彼得·德魯克說：“企業(yè)只有一項真正的資源——人，管理就是充分開發(fā)人力資源以做好工作?！比肆Y源就是企業(yè)的核心競爭力。要使人力資源成為人才資源，不僅需要現代科學的管理、培訓、教育、考核與激勵，更需要“藥材好，藥才好”的觀念，選才、擇人是使企業(yè)員工成為企業(yè)...
- 觀點中國商務人士年薪近18萬 女性比重日益增加451
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2006-09-20 | 義烏人才網
CTR市場研究公司9月19日針對中國商務人士發(fā)布調查結果顯示，全國55萬商務人士平均家庭年收入高達17.6萬元，同比增長18%。同時，商務人士具有很強的消費能力和消費潛力，并逐漸國際化。在個人消費方面，商務人士的汽車擁有率從去年的47.5％增加到今年的53％，...
- 觀點企業(yè)文化不是企業(yè)管理的救世主361
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2006-09-17 | 義烏人才網
有人將中國企業(yè)的發(fā)展總結為“人治、法治、文化治”，來說明由幼稚到成熟的發(fā)展過程。這種提法非常錯誤，因為企業(yè)文化無法“治”，否則就是一種制度，仍然是法治。什么是企業(yè)文化？按照國際廣泛認可的一種說法，企業(yè)文化是個體在某個特定企業(yè)環(huán)境中的行為方式。企業(yè)文化是為企業(yè)的...
- 觀點三千年兵法管理史演變291
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2006-09-17 | 招聘
讀過《孫子兵法》的人，大多會產生兩個疑問：既然《孫子兵法》如此偉大，那么，在歷史上，在那個連年戰(zhàn)爭的時代，據說受到吳王闔閭重用的孫武，為何沒有什么顯赫戰(zhàn)績？假如孫武死而復生，在今天出任一家公司的CEO，他會用什么戰(zhàn)略來經營？《孫子兵法》不知是有幸還是不幸，被無...
當前122頁，共 628 頁，共有6276條。
