- 觀點北京:保險、體育、環(huán)保、美容行業(yè)成求職亮點524
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2004-11-30 | --
9月來臨,不少年輕人合約期滿,紛紛跳槽開始尋找新的就業(yè)機會,用人單位也展開招聘攻勢。往年11月才開始“熱身”的人才招聘活動,今年提前兩個月就開始升溫。作為今年秋季北京最大的網(wǎng)上招聘會,9月1日至30日的“2005金秋網(wǎng)上人才招聘會”,截至9月9日,已有153家...
- 觀點濟南:七類人才有廣闊就業(yè)前景403
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2004-11-30 | --
“十一五”期間,我市最需要哪些人才?記者今天了解到,我市剛剛完成的《“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃》,圈定了七類人才,作為從明年到2010年重點培養(yǎng)或引進的目標(biāo)。顯然,這七類人才在我市將有非常廣闊的就業(yè)前景。這七類人才分別是:一是高層次人才。到2010年,享受國務(wù)院特...
- 觀點全球經(jīng)濟不景氣 深圳IT通訊行業(yè)大舉裁員689
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2004-11-30 | --
大多集中在民企今年來,IT、通訊業(yè)企業(yè)紛紛大舉裁員,而高科技企業(yè)密集的深圳首當(dāng)其沖。中國人才熱線近日進行的一次企業(yè)裁員調(diào)查顯示,裁員企業(yè)大多集中在民企。今年,一場裁員風(fēng)暴在深圳的IT、通訊業(yè)企業(yè)中刮起,其中既有全球性的企業(yè),也有本土的中小企業(yè)。在此背景下,中國...
- 觀點九月高開高走 低薪反被制305
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2004-11-30 | --
據(jù)可銳職業(yè)顧問預(yù)測,9月招聘小高潮迭起。從第一周開始,大型外企和跨國公司進入市場“搶人”,市場不會出現(xiàn)去年的慢熱,會隨著大公司的招聘馬上火爆起來。而且最重要的是,九月、十月是05年最后一次機會,想要在年底獲高薪和高職的人,應(yīng)該在這次抓住機遇,爭取更早切入高薪崗...
- 觀點北京人加班近1小時/天 收入越高時越長496
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2004-11-30 | --
加班已經(jīng)成為北京人的“家常便飯”,所有在職北京人在工作日的平均加班時間接近1個小時。北京市統(tǒng)計局城調(diào)隊近日對北京市2000名城市居民工作日加班加點時間調(diào)查顯示:在職職工工作日加班加點時間平均為52.7分鐘。同時,收入越高加班時間也越長,月收入在5000元以上的...
- 觀點秋季招聘會 外企“金九銀十”占先機469
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2004-11-30 | --
在人才市場的“金九銀十”里,不少企業(yè)準(zhǔn)備重拳出擊,廣攬人才??射J職業(yè)顧問調(diào)查發(fā)現(xiàn),9月上半月,外資企業(yè)的招聘力度已經(jīng)顯現(xiàn),并在各類企業(yè)中獨領(lǐng)風(fēng)騷。西門子、飛利浦、博世、戴爾等大型外企,紛紛敞開大門,誠邀各類中高端人才加盟。一場外企之間的人才戰(zhàn),近期達到白熱化。...
- 觀點中超70%農(nóng)村家庭沒醫(yī)保 貧困人口不減425
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2004-11-30 | --
日前,聯(lián)合國發(fā)布了《2005年人類發(fā)展報告》。聯(lián)合國駐華系統(tǒng)協(xié)調(diào)代表、聯(lián)合國開發(fā)計劃署駐華代表馬和勵說,盡管在過去的15年間,中國的人類發(fā)展指數(shù)排名上升20位,列第85位,“但是中國減貧的步伐明顯地放緩,在1990至2001年期間,超過90%的減貧任務(wù)都是在1...
- 觀點時評:城市低薪階層的出路時評:城市低薪階層的出路345
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2004-11-30 | --
美國每10年調(diào)查一次人口,調(diào)查時問很多問題,家庭收入是其中之一。人口調(diào)查局刊印很多報告和表格,全國各社區(qū)平均收入是其中之一。當(dāng)然,稅務(wù)局或許有更精確的統(tǒng)計,但稅表是個人機密,一般不用在公開資料內(nèi)。仔細看社區(qū)平均收入表格,你會發(fā)現(xiàn)一個很有趣的現(xiàn)象:高收入社區(qū)附近...
- 觀點時評:不厘清收入形式請免談個稅公平353
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2004-11-30 | --
個人所得稅調(diào)整勢在必行,目前關(guān)注的焦點是以1500元作為起征點是否合適,有人說合適,也有人說不合適,從個人的私心推測起來,大概收入低于1500元的人都說合適,而收入高于1500元的人都說太低應(yīng)當(dāng)提高。但是討論的人都忽視了一個重要的前提,沒有公平的個人收入體系就...
- 觀點績效考核激發(fā)員工競爭活力466
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2004-11-30 | --
任何一家公司的營銷工作都是一項復(fù)雜而多變的工作,涉及公司的方方面面--各個部門、各個工作環(huán)節(jié)甚至領(lǐng)導(dǎo)團隊。尤其面臨激烈的市場競爭環(huán)境,任何一個公司只要在公司管理機制的某一方面存在缺陷或處于劣勢,這個公司就會在長期競爭中輸給其他相對完善的競爭對手,從而造成機制上...
當(dāng)前191頁,共 628 頁,共有6276條。