- 觀點(diǎn)IT業(yè)：另辟蹊徑留人才316
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2004-11-30 | --
采訪對(duì)象：林鋼現(xiàn)任朗訊科技（中國(guó)）有限公司人力資源總監(jiān)，曾任德勤咨詢公司（北京）分公司經(jīng)理、人力資本咨詢中國(guó)區(qū)主管。在吸引了大批優(yōu)秀人才之后，如何將骨干員工成功留住，并使他們盡可能發(fā)揮出創(chuàng)造力，是IT企業(yè)最關(guān)注的問題。不久前，在賽迪顧問公司主辦的首屆中國(guó)IT企...
- 觀點(diǎn)寬帶薪酬非靈丹 薪酬改革因“企”而異325
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2004-11-30 | --
一種盛行于歐美國(guó)家的寬帶薪酬管理模式目前正在被一些國(guó)內(nèi)企業(yè)所認(rèn)識(shí)和實(shí)踐。而在記者的采訪中，許多業(yè)內(nèi)人士一致認(rèn)為，由于國(guó)內(nèi)企業(yè)與國(guó)外企業(yè)在文化上存在很大的差異，目前在國(guó)內(nèi)企業(yè)中大力提倡這種模式時(shí)機(jī)不成熟?；舅囊夭豢苫蛉睂拵匠暌颉捌蟆倍悡?jù)了解，寬帶薪酬的管...
- 觀點(diǎn)職業(yè)新人的成功晉升術(shù)348
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2004-11-30 | --
是不是煩透了朝九晚五千篇一律的工作？《cosmopolitan》國(guó)際版主編海倫·布朗女士（HELENGURLEYBROWN）最新的風(fēng)暴叢書將給你點(diǎn)滴啟發(fā)，引導(dǎo)你擺脫窒息的單調(diào)乏味，奔向夢(mèng)想的職業(yè)。每次有人問我：“什么才稱得上最可靠的成功之道?“我總是建議他們，...
- 觀點(diǎn)找工作有時(shí)也要狡猾一些430
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2004-11-30 | --
導(dǎo)語：求職時(shí)總是有預(yù)料不到的狀況發(fā)生，多吸取別人的經(jīng)驗(yàn)，多給自己增加一些“營(yíng)養(yǎng)”，一定能給你的面試增加信心。對(duì)林培杰的采訪約在了南京西路常德路口的翠園飯店——那兒離他現(xiàn)在上班的地方不遠(yuǎn)。飯店不是很豪華的那種，但一定是手頭有一份不錯(cuò)工作的白領(lǐng)青年喜歡的：很明亮的...
- 觀點(diǎn)私企如何跳出"短命"陷阱？369
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2004-11-30 | --
前不久，由全國(guó)工商聯(lián)編寫的《中國(guó)民營(yíng)企業(yè)發(fā)展報(bào)告》藍(lán)皮書揭示，我國(guó)私企的平均壽命只有2.9年，姑且不論這種說法是否準(zhǔn)確，但相當(dāng)多的私企"壽命短"卻是一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)。對(duì)此，有的企業(yè)家進(jìn)行了自我反省，不少學(xué)者也作了探討，揭示了不少"死因"，我認(rèn)為，還有一個(gè)更深層次...
- 觀點(diǎn)人才資源開發(fā)的關(guān)鍵在于創(chuàng)新425
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2004-11-30 | --
21世紀(jì)，人類進(jìn)入了一個(gè)以知識(shí)為主要生產(chǎn)要素的新經(jīng)濟(jì)時(shí)代。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的基本特征是不斷創(chuàng)新。就是說，創(chuàng)新成為這個(gè)時(shí)代發(fā)展最主要的動(dòng)力源泉。世間萬事人為首，人才是21世紀(jì)的首要戰(zhàn)略資源。知識(shí)創(chuàng)新的載體是具有創(chuàng)新意識(shí)和能力的人才。開發(fā)人才資源就是創(chuàng)造性地發(fā)掘人的潛...
- 觀點(diǎn)IT難覓工程師 月薪水漲船高達(dá)8000387
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2004-11-30 | --
供需顯現(xiàn)兩旺趨勢(shì)在7月底虹口足球場(chǎng)舉行的“IT精英專場(chǎng)招聘會(huì)”上可以看到，在應(yīng)聘者大軍中，應(yīng)屆畢業(yè)生占到了“大頭”。據(jù)上海英達(dá)科技有限公司負(fù)責(zé)人介紹，由于最近一年IT業(yè)開始有了“復(fù)蘇”的跡象，再一次贏得了IT人才的青睞。很多以前離開IT業(yè)的人才也開始陸續(xù)重新回...
- 觀點(diǎn)面對(duì)上司有話直說 與上司交流的技巧428
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2004-11-30 | --
與上司交流是一門學(xué)問，要擺正心態(tài)，更要學(xué)會(huì)技巧。全球知名管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)美國(guó)管理協(xié)會(huì)(中國(guó))許良先生教你幾招。首先要明確：不管受到了怎樣不公正的待遇，你的上司如何不講理，一定要勇于提出要求！如果隱忍不發(fā)，沒有人知道你心中所想，任何利益都是自己爭(zhēng)取來的，不是你給我什...
- 觀點(diǎn)獲得老板信任會(huì)較早出頭340
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2004-11-30 | --
盡管現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)依舊處于不景氣，但是因?yàn)榻?jīng)由豐裕的社會(huì)后才產(chǎn)生，所以仍然是由勞動(dòng)者這方來選擇職業(yè)。如準(zhǔn)備從事司機(jī)一職時(shí)，首先會(huì)選擇薪水較高的連結(jié)車或是貨柜車…之類的工作。由于私家司機(jī)雜事較多，而且會(huì)被認(rèn)為是一輩子都抬不起頭的職業(yè)，所以大部分的人，比較不喜歡選擇當(dāng)私...
- 觀點(diǎn)北京小時(shí)工也出“高薪族” 月入3000元396
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2004-11-30 | --
職業(yè)分析：就業(yè)門檻不高北京人有諸多從業(yè)便利條件整體收入有上漲趨勢(shì)花個(gè)幾元錢甚至十幾元請(qǐng)一位小時(shí)工到家中幫忙打掃衛(wèi)生、做飯、洗衣等已經(jīng)不再是什么奢侈的事情。目前小時(shí)工的收入雖然不高，但他們?cè)诩彝ズ推髽I(yè)單位中卻扮演著越來越重要的角色。記者在對(duì)小時(shí)工調(diào)查的過程中發(fā)現(xiàn)...
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