- 觀點(diǎn)遼寧省市場(chǎng)營(yíng)銷類人才缺口兩萬314
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2004-11-30 | --
本報(bào)訊市場(chǎng)營(yíng)銷成為我省當(dāng)前需求量最大，同時(shí)也是人才供給量最大的崗位。8月11日，省人才中心發(fā)布了2005年第二季度全省人才交流與人才市場(chǎng)走勢(shì)分析報(bào)告，數(shù)據(jù)顯示，我省的市場(chǎng)營(yíng)銷類人才仍處于緊缺狀態(tài)，供需缺口至少還有2萬多人。市場(chǎng)營(yíng)銷崗位空白59％在此次發(fā)布的分析...
- 觀點(diǎn)廣州有120萬外來工 六成企業(yè)缺技能人才301
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2004-11-30 | --
有關(guān)部門對(duì)全市20人以上用人單位的抽樣調(diào)查顯示，有六成企業(yè)存在技能崗位缺乏工人的現(xiàn)象。昨日上午，為吸引更多的技工、技師來穗工作，廣州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局與26個(gè)外地駐穗機(jī)構(gòu)齊聚市勞動(dòng)力市場(chǎng)服務(wù)中心，共同探討如何有效組織勞務(wù)輸出。汽車、倉儲(chǔ)業(yè)人才緊缺據(jù)廣州市勞動(dòng)和...
- 觀點(diǎn)浙江：我省1/3民企遭遇“招工難”338
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2004-11-30 | --
昨天，省工商局公布了一份“浙江省非公經(jīng)濟(jì)人才現(xiàn)狀與需求分析”調(diào)查報(bào)告，報(bào)告顯示，有近三分之一的民營(yíng)企業(yè)存在招工不足現(xiàn)象。據(jù)了解，在被調(diào)查的企業(yè)中有32%存在招工不足現(xiàn)象。其中295家企業(yè)認(rèn)為目前招工比以前困難，甚至很困難，占調(diào)查企業(yè)的26%。而有173家企業(yè)認(rèn)...
- 觀點(diǎn)安徽省淮南市出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步做好就業(yè)再就業(yè)工作的若干意見》1019
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2004-11-30 | --
日前，淮南市委、市政府出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步做好就業(yè)再就業(yè)工作的若干意見》（淮發(fā)〔2005〕31號(hào)），對(duì)今后一個(gè)時(shí)期做好就業(yè)再就業(yè)工作提出具體意見?，F(xiàn)將該文件摘編如下：一、開發(fā)就業(yè)崗位，拓寬就業(yè)門路在發(fā)展經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)上，今后要從以下幾方面大力開發(fā)就業(yè)崗位：(一)建立...
- 觀點(diǎn)員工培訓(xùn)的8種形式441
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2004-11-30 | --
一、講授法：屬于傳統(tǒng)的培訓(xùn)方式，優(yōu)點(diǎn)是運(yùn)用起來方便，便于培訓(xùn)者控制整個(gè)過程。缺點(diǎn)是單向信息傳遞，反饋效果差。常被用于一些理念性知識(shí)的培訓(xùn)。二、視聽技術(shù)法：通過現(xiàn)代視聽技術(shù)（如投影儀、DVD、錄像機(jī)等工具），對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)。優(yōu)點(diǎn)是運(yùn)用視覺與聽覺的感知方式，直觀鮮...
- 觀點(diǎn)傳銷中的人力資源管理值得學(xué)習(xí)439
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2004-11-30 | --
我向來是不憚以最壞的惡意來推測(cè)傳銷的，對(duì)一些人誘騙大學(xué)生搞傳銷更是深惡痛絕。的確，從社會(huì)的角度、法律的角度來批判他們，無論如何都不為過。然而前不久電視上關(guān)于傳銷的一組報(bào)導(dǎo)卻對(duì)我產(chǎn)生了極大的震動(dòng)，從人力資源管理的角度給我了很多思考和啟發(fā)。當(dāng)這些即將“遣返回校”的...
- 觀點(diǎn)珍惜唱反調(diào)的員工313
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2004-11-30 | --
能夠接受不同意見或是愿意提出和別人不同的看法，協(xié)調(diào)出更好的結(jié)果，都是值得擁有的領(lǐng)導(dǎo)品質(zhì)。美國(guó)著名的心理學(xué)家Dr.WayneDyer曾經(jīng)很幽默地詮釋他所認(rèn)為的靈魂伴侶的真意。他說，大家都以為靈魂伴侶是指另一個(gè)人在各方面都和你相似，你們喜歡一樣的東西、說一樣的話、...
- 觀點(diǎn)滿意+忠誠(chéng)=利潤(rùn)313
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2004-11-30 | --
韋爾奇曾經(jīng)過說:在你的企業(yè)中，80%的利潤(rùn)來自于滿意員工。對(duì)于這句話，我深有感觸。有一次，給一家企業(yè)做員工滿意度的相關(guān)培訓(xùn)，在學(xué)員的提問中有兩個(gè)問題我記憶猶新，第一個(gè)問題：我覺得我對(duì)員工的關(guān)心與愛護(hù)已經(jīng)是100%了，但是員工為什么還是不滿意？第二個(gè)問題：怎么樣...
- 觀點(diǎn)聯(lián)邦快遞首次進(jìn)校園招聘一線員工401
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2004-11-30 | --
今年，聯(lián)邦快遞首次嘗試進(jìn)校園招聘一線員工，并取得了較好的效果。近日，聯(lián)邦快遞有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，今后公司將繼續(xù)加強(qiáng)與運(yùn)輸行業(yè)學(xué)校的緊密聯(lián)系，致力于職業(yè)院校學(xué)生的發(fā)展和就業(yè)。今年2月28日，聯(lián)邦快遞在上海交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院舉行了首場(chǎng)校園宣講會(huì)，近200名畢業(yè)生投遞了簡(jiǎn)...
- 觀點(diǎn)愛立信培訓(xùn)：“新兵老手”一個(gè)不少428
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2004-11-30 | --
據(jù)一項(xiàng)調(diào)查表明：一般跨國(guó)公司的培訓(xùn)費(fèi)用是其營(yíng)業(yè)收入的2%-5%。而愛立信的培訓(xùn)投資在這些跨國(guó)公司中位居前列。在愛立信接受培訓(xùn)的員工不是以“新老”來劃分，而是以崗位職務(wù)來劃分為管理人員和專業(yè)人員，專業(yè)人員又分為兩類：技術(shù)人員和職能部門的職員。技術(shù)人員一般為售前、...
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