- 觀點裁員與機會并存 高級軟件開發(fā)工程師為需求主導416
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2004-11-30 | --
本月無憂數(shù)據(jù)中顯示出的平均有效職位數(shù)401549個，銷售、工程技術、IT占據(jù)了前三位，北京、上海、深圳依然是信息技術產(chǎn)業(yè)的聚集之地。“五·一”黃金周過后的大規(guī)模集中裁員再度印證了整個IT業(yè)競爭加劇和增長乏力的現(xiàn)狀。IBM公司由于在歐洲市場業(yè)績不佳，本次裁員數(shù)量...
- 觀點試用期有哪些權利 公司是否可以隨意解除合同1544
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2004-11-30 | --
根據(jù)勞動法相關規(guī)定，在試用期期間，用人單位和員工可以解除勞動合同。那么，用人單位在試用期可以隨意解除合同嗎？在試用期期間，員工的權力是什么，本報為讀者一一解答。朱小姐應聘進入甲公司，擔任招聘主管一職，與公司簽訂了為期一年的勞動合同(2004年6月1日至2005...
- 觀點中行20名分行行長下崗 東北 廣東為重災區(qū)402
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2004-11-30 | --
發(fā)言人稱，行長被免職主要是因為經(jīng)營管理不當而造成了不良影響或重大損失東北和廣東成為“重災區(qū)”山西、河北次之在中行人力資源改革風暴中，全系統(tǒng)已有20名二級分行的行長“下崗”，其中包括了責令辭職、引咎辭職和免職等不同處分，其中免職的人數(shù)比較多。昨天，中行新聞發(fā)言人...
- 觀點利用企業(yè)三點不透明跳高347
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2004-11-30 | --
工作的問題和困惑是無法逃避和掩蓋的，晉升無望，跳槽無方怎么辦？職業(yè)顧問案例：Alice，英語專業(yè)本科畢業(yè)，27歲，家電企業(yè)經(jīng)理助理。剛開始時，她的工作主要是整理報表及經(jīng)理交待的臨時工作。同時負責收發(fā)資料，處理辦公室日常事物。但這和她想象中的經(jīng)理助理很不一樣。經(jīng)...
- 觀點健康產(chǎn)業(yè)引出新職業(yè) 公共營養(yǎng)師即將亮相職場450
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2004-11-30 | --
勞動和社會保障部教育培訓中心技能開發(fā)處處長侯玉瑞日前透露，北京市肥胖男人的比例已經(jīng)超過了40%。其中，導致這種狀況的一個原因就是——不會吃。因此，勞動和社會保障部教育培訓中心與中國老年保障醫(yī)學會將共同開展“公共營養(yǎng)師”崗位培訓。這也是國內首次面對社會舉辦“公共...
- 觀點關注大學生就業(yè)：“低文憑優(yōu)勢”是個假象412
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2004-11-30 | --
大學畢業(yè)一年，懷揣大學本科畢業(yè)證和學士學位證書，前后求職近百次無著落。在飽嘗失業(yè)之苦的情況下，江蘇鎮(zhèn)江一位女大學生拿出自己的高中畢業(yè)證書去求職，竟被一家公司錄用為文秘。(6月1日《北京娛樂信報》)這樣的一條新聞最容易引起兩種解讀：一種是大學生就業(yè)時應務實；一種...
- 觀點管理者：工錢是一種投資！428
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2004-11-30 | --
薪酬，是一種對人力資源的投資行為，這改變了過去那種僅僅將薪酬看作成本的思維方式，更多的是考慮如何有效利用這種投資，對企業(yè)有限的資源進行有效的利用，使其投放在最有效的領域，發(fā)揮最有效的作用。企業(yè)要思考的是投資多少（薪酬總量），投資在哪方（關鍵業(yè)務領域），怎樣組合...
- 觀點裁員風刮過來 主要涉及三個行業(yè)309
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2004-11-30 | --
繼IBM宣布裁減1－1.3萬名員工之后，UT斯達康、京瓷、愛立信、意法半導體、奧林巴斯等一批IT、通信、半導體行業(yè)跨國公司都宣布大規(guī)模裁員。這是今年以來繼美國甲骨文、德國西門子、日本先鋒公司大幅裁員后的又一輪裁員潮。此次裁員主要涉及三個行業(yè)：通信行業(yè)。由于3G...
- 觀點誰敢比主管下班早!288
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2004-11-30 | --
在你的辦公室里，主管不下班，就沒人敢先走嗎？你工作有效率，卻因為準時下班而被主管視為不認真嗎？作性質屬于責任制的產(chǎn)業(yè)和職務，比較不容易形成工作做完、卻不敢早走的加班文化，如業(yè)務部門。但如果是每天必須要完成一定的工作內容和進度的產(chǎn)業(yè)和職務，如銀行，就比較容易形成...
- 觀點心痛愛戀 無奈錯過一世380
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2004-11-30 | --
傾訴人：筱蘭，女，23歲，文員愛情難回首。即便是曾經(jīng)山盟海誓，愛得死去活來的兩個人，一旦錯過，往往就再也回不了頭了。筱蘭的愛情就是這樣。兩年前，病魔纏身的她忍痛放棄了最愛的人，如今，她的病情得到控制，并且找到一份不錯的工作。當她對未來滿懷信心的時候，卻遭受愛情...
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