- 觀點(diǎn)青年人最青睞行業(yè)：信息產(chǎn)業(yè)與金融業(yè)324
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2004-11-30 | --
本報(bào)記者許南欣近日在京公布的首次中國青年就業(yè)狀況調(diào)查報(bào)告顯示：中國青年最理想的行業(yè)主要集中在信息傳輸計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)及金融業(yè)。政府部門和國企為就業(yè)首選，20%的青年希望自己創(chuàng)業(yè)。這份由全國青聯(lián)及勞動(dòng)和社會(huì)保障部勞動(dòng)科學(xué)研究所聯(lián)合進(jìn)行的調(diào)查采取抽樣問卷方式，今...
- 觀點(diǎn)當(dāng)大學(xué)生工薪等同小保姆……362
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2004-11-30 | --
當(dāng)大學(xué)生工薪等同小保姆……□本報(bào)記者劉騰當(dāng)一個(gè)大學(xué)生的身價(jià)被等同于一個(gè)小保姆的時(shí)候，“天之驕子”的光環(huán)早已褪去?，F(xiàn)在，縈繞在昔日“象牙塔”周圍的，是讓塔中塔外人迷茫的種種疑惑。是否還應(yīng)擴(kuò)招？從2002年的145萬到2005年的340萬，這種爆炸性的擴(kuò)招是形成大...
- 觀點(diǎn)大學(xué)生月薪等同小保姆 擴(kuò)招還是專業(yè)設(shè)置惹的禍395
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2004-11-30 | --
極端個(gè)案一再出現(xiàn)，已經(jīng)把大學(xué)生的就業(yè)市場(chǎng)等同于菜市場(chǎng)——在這個(gè)市場(chǎng)上，用人單位挑肥揀瘦，應(yīng)聘者勾心斗角，也一如打折商店的買賣雙方□本報(bào)記者劉騰見習(xí)記者劉娟——如果早知道你的十年寒窗和你家庭的傾力供讀換來的是一份月薪幾百元的工作，你還會(huì)選擇上大學(xué)嗎？——我還不如...
- 觀點(diǎn)春去了還會(huì)來，花兒謝了會(huì)再開?462
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2004-11-30 | --
在那個(gè)花開無語的季節(jié)，冥冥中上蒼策劃了一個(gè)美麗的偶遇，一場(chǎng)致命的邂逅，一段傾情的演繹，而我們，卻是戲劇的主角。曾經(jīng)，一切那么讓人沉醉，讓人心動(dòng)。但是，當(dāng)所有虛幻的美麗再也經(jīng)不起現(xiàn)實(shí)沉重的磨礪，當(dāng)所有殷切的期待因?yàn)闊o法承載之重而破裂，心中卻空留余恨。不，也許我從...
- 觀點(diǎn)績(jī)效考核 如何才能見績(jī)效？457
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2004-11-30 | --
一、“適者”才能生存——觀念的變革在對(duì)企業(yè)進(jìn)行咨詢?cè)\斷過程中，筆者聽的最多的，就是人力資源經(jīng)理的無奈和抱怨。有的花大力氣精心設(shè)計(jì)出來的考核方案被領(lǐng)導(dǎo)束之高閣；有的勉強(qiáng)通過審核，可實(shí)際運(yùn)作中，舉步維艱；各級(jí)主管怨聲載道，員工議論紛紛，許多人力資源經(jīng)理兵敗麥城的原...
- 觀點(diǎn)企業(yè)文化執(zhí)行力：核心價(jià)值觀與素質(zhì)模型558
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2004-11-30 | --
素質(zhì)模型在國內(nèi)企業(yè)的應(yīng)用尚處于開發(fā)研究階段，并非十分的成熟。筆者認(rèn)為其將引領(lǐng)中國企業(yè)文化和人力資源未來的方向。通過企業(yè)自身素質(zhì)模型的構(gòu)建，能夠?qū)⒁詰?zhàn)略和文化為導(dǎo)向的企業(yè)核心能力轉(zhuǎn)化為企業(yè)需要員工所勝任的素質(zhì)（能力）族群，以此貫穿整個(gè)人力資源管理流程?；蛘哒f，基...
- 觀點(diǎn)有效薪酬激勵(lì)313
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2004-11-30 | --
“激勵(lì)是管理的核心”，而薪酬激勵(lì)又是企業(yè)目前普遍采用的一種激勵(lì)手段，因?yàn)橄鄬?duì)于內(nèi)在激勵(lì)，企業(yè)管理者更容易控制，而且也較容易衡量使用效果。雖然薪酬是企業(yè)管理人力資源的有效手段，但由于薪酬會(huì)直接影響到員工的工作情緒，使用不好會(huì)造成負(fù)面影響，所以每一個(gè)公司對(duì)薪酬構(gòu)建...
- 觀點(diǎn)薪酬與福利激勵(lì)作用分析367
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2004-11-30 | --
一、薪酬激勵(lì)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中,激勵(lì)最多的是物質(zhì)激勵(lì),主要通過價(jià)格機(jī)制來進(jìn)行。盡管精神激勵(lì)仍然需要,但在當(dāng)今社會(huì)條件下,物質(zhì)激勵(lì)更為有效和普遍。薪酬體系集中體現(xiàn)了組織對(duì)員工的物質(zhì)激勵(lì),而且可以吸引來、保留住、激勵(lì)起組織所需要的人力資源。因此，具有激勵(lì)性的薪酬體系是組...
- 觀點(diǎn)公司激勵(lì)方法失效的６大原因315
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2004-11-30 | --
造成這種情形的六大陷阱為：1.誤以為忠誠度等同于承諾。有些員工只是為了享受年資越高所帶來的越好福利，或者因?yàn)殡x開公司所要付出的代價(jià)太高等，因此決定留在公司直到退休為止。從員工的離職率來看，這種員工對(duì)公司的忠誠度高，但是不見得對(duì)工作盡心盡力，而且通常比較不具有創(chuàng)...
- 觀點(diǎn)最有效地激勵(lì)員工332
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2004-11-30 | --
現(xiàn)如今,人才是企業(yè)最重要的資產(chǎn),如何吸引并挽留人才,在日益注重領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的今天,這項(xiàng)看似簡(jiǎn)單卻具有其獨(dú)特魅力的管理策略,已逐漸成為了各大企業(yè)經(jīng)理們必修的功課。《胡蘿卜管理策略:企業(yè)如何吸引和挽留人才》是繼《24只胡蘿卜的管理》一書后的又一冊(cè)管理類圖書,書中通過形...
當(dāng)前455頁，共 628 頁，共有6276條。
