- 觀點最佳老板的N個標準：確保員工感到獲得重視384
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2004-11-30 | --
亞洲最佳雇主研究發(fā)現(xiàn)，無論在哪個國家或地區(qū)，最佳雇主都展現(xiàn)了三個基本特點：最佳雇主不斷激勵員工實現(xiàn)出色業(yè)績最佳雇主千方百計地確保員工能夠感到被重視和尊敬最佳雇主以能夠?qū)崿F(xiàn)長期成功與持續(xù)性發(fā)展的方式運作自己的業(yè)務為了建立一個強大、成功且能持續(xù)發(fā)展的企業(yè)，以下幾點...
- 觀點游戲制作員成職場新貴 資深創(chuàng)作者月薪數(shù)萬431
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2004-11-30 | --
游戲市場的飛速發(fā)展與目前游戲人才的極度匱乏已經(jīng)成為當前游戲業(yè)界發(fā)展的一對主要矛盾。如今，我國只有3000名左右的專業(yè)開發(fā)人員，估計游戲?qū)I(yè)人才的缺口高達10萬人。游戲策劃人現(xiàn)在全國范圍內(nèi)游戲制作人的月平均收入已經(jīng)超過5000元。目前最緊缺的的游戲制作人才主要為...
- 觀點女人嬗變VS男人犯賤325
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2004-11-30 | --
身心的傷口，滑落“美麗的諾言”！飛翔的玫瑰，朵朵卻浮游成移情別戀。打濕了身心的雨季，在太陽的關照中正冒熱氣?！白呓怀?，人心高懸”都市紅腫欲望的眼睛，煎熬今夜不眠的燈紅酒綠。幸福的殘片緊攬懷里，誰在交易的利齒牙縫間涌擠.----題記許多時候，我都覺得自己正是孔...
- 觀點我是一只被上帝咬過的蘋果375
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2004-11-30 | --
昨天晚上，我不小心踩爛了我的眼鏡。我開始不安。我清楚的記得，上個月配的隱形眼鏡在某天早上洗臉的時候被我揉進了洗面池，隨著水流沖進了下水管道。這說明在重新去眼鏡店之前，我沒有任何備用的眼鏡可以戴。我感到焦灼與慌亂。凌晨3點，在輾轉(zhuǎn)反側了兩個小時的后，我睡著了。我...
- 觀點真愛錯過一次就失去一生271
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2004-11-30 | --
講述：丹楓(化名)性別：女年齡：23歲職業(yè)：幼師風很冷，枯黃的落葉在風中飄，但不知怎么，在報社門口見到丹楓(化名)時，心中卻一片溫暖。我想這種溫暖的感覺是丹楓帶給我的。她開朗，愛笑，很有親和力，讓人一看就會喜歡。丹楓是個漂亮姑娘，尤其是那雙眼睛，很好看，總像是...
- 觀點中國十大“詭秘”高管413
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2004-11-30 | --
經(jīng)過考究公司文檔與咨詢國內(nèi)知名商學專家，《董事會》雜志評出自2000年4月1日至2005年4月1日五年間中國最為“詭秘”的十名高級管理人員。這份名單主觀色彩濃厚，但不影響其代表性。這些高管的“離奇”故事，在某個層面造成了中國公司的“短命”，也說明了《董事會》雜...
- 觀點五一節(jié)后跳槽機遇 五大法則打造突破口469
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2004-11-30 | --
我們經(jīng)?？吹?，很多人覺得自己在本公司沒有什么發(fā)展空間，或者認為晉升速度太慢，因此面對外界的重重誘惑，沖著那份誘人的薪資，拋出了自己的橄欖枝。不可否認的是，跳槽是實現(xiàn)薪資大幅度提高的有效途徑之一，但是很多人卻因為盲目的追求高薪，給自己今后的職業(yè)發(fā)展帶來了危機。案...
- 觀點八小時工作制漸行漸遠 勞動者悲哀還是社會進步378
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2004-11-30 | --
盡管每天的工作時間都在十小時以上，但五一長假期間，南京一家事業(yè)單位的小李還是選擇了加班，理由加班費是平時的三倍。和小李作出同樣選擇的人還有很多。隨著社會經(jīng)濟形態(tài)的轉(zhuǎn)變和市場經(jīng)濟的蓬勃發(fā)展，許多人的工作已經(jīng)不再受8小時工作制的統(tǒng)一"制約"，因行業(yè)的不同、競爭壓力...
- 觀點西安揚森539
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2004-11-30 | --
一、嚴格管理，注重激勵合資企業(yè)的工人和中層理人員是由幾家中方合資單位提供的，起初，他們在管理意識上比較渙散。不適應嚴格的生產(chǎn)要求。有鑒于此，合資企業(yè)在管理上嚴格遵循楊森公司的標準，制定了嚴格的勞動紀律，使員工逐步適應新的管理模式，培養(yǎng)對企業(yè)和社會的責任感。他們...
- 觀點玫琳凱公司的人事管理與人文精神555
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2004-11-30 | --
一、背景資料玫琳凱公司成立于1963年，位于美國達拉斯，主營化妝品?，F(xiàn)有職工20余萬人，年銷售額3億多美元。公司總經(jīng)理玫琳凱.阿什是個大器晚成的女企業(yè)家，她的管理秘訣不僅適合化妝品公司，而且適合其他各類公司，她的坦誠、關心、信任的企業(yè)價值觀贏得了企業(yè)界廣泛的認...
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