- 觀點就任新職前如何提升自己377
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2004-11-30 | --
也許有那么一天，公司人事通知你將升任新的職位。你在覺得精神一振的同時是不是會有無所適從的感覺呢？在你就任新職前的這段時間內(nèi)如何全面提升各方面經(jīng)驗，變得更為成熟和老練呢？首先，你要對自己有信心。你被提升這件事實表明你已經(jīng)足夠成熟。當(dāng)然，我們大家都應(yīng)該不斷提升自己...
- 觀點職場上“溝通技巧”絕不簡單362
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2004-11-30 | --
最近聽到一些人說，“溝通很簡單”，我并不贊同。談話是很簡單，但溝通意味著與別人的意見交流或是共享，這需要更高的技巧。與人交流要求我們巧妙地聽和說，而不是無所顧忌地談話。而與那些充滿畏懼的人、怒火中燒的人、或是遭受挫折的人交流就更難了，因為在這種情緒的控制下，我...
- 觀點學(xué)會在競爭社會中與人相處592
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2004-11-30 | --
市場和競爭讓每個人都感到了生存和工作的壓力，農(nóng)耕文明和計劃體制形成的人際規(guī)則，也正被屬于市場經(jīng)濟的新型人際關(guān)系所替代。轉(zhuǎn)型期的人們?nèi)绾芜m應(yīng)人際關(guān)系的新變化？新型的人際關(guān)系準則是什么樣的？有幾個志同道合的人，創(chuàng)造了一種游戲體驗，讓現(xiàn)代人在野外的游戲中，結(jié)合自己的...
- 觀點態(tài)度決定一切405
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2004-11-30 | --
你的左手邊站著一個態(tài)度積極向上、凡事都抱著必勝信心的員工，右手邊站著一個灰心喪氣、凡事都搖頭的員工，你會做出什么樣的選擇？其實你的客戶和你的想法是一樣的，他們在與你公司的業(yè)務(wù)合作過程中，更希望感覺輕松，愉快。無論是接電話、發(fā)傳真、銷售一件產(chǎn)品，還是和解一項帳目...
- 觀點北京職工去年增收17.89%最多 平均工資28348元650
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2004-11-30 | --
本報訊(記者王寧江)昨天北京市勞動和社會保障局發(fā)布2004年北京市職工平均工資，2004年北京市職工平均工資為28348元。這個數(shù)字比2003年的本市職工年平均工資24045元增長了17.89%，這也是自2000年以來，北京市職工平均工資連續(xù)第5年以2位數(shù)的比...
- 觀點如何激活你的團隊467
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2004-11-30 | --
欲激活團隊和諧戰(zhàn)斗力，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人要把握好合理競爭、換位思考、充分授權(quán)的火候。拳頭只有在緊握的時候，才能將力量發(fā)揮到最大，一個團隊也是如此。只有激活整個團隊，才有可能表現(xiàn)出和諧的戰(zhàn)斗力，最終獲得成功。那么，作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，如何才能激活團隊和諧的戰(zhàn)斗力？我認為應(yīng)該分...
- 觀點無錫外企松下電池首向大齡求職者敞開大門432
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2004-11-30 | --
無錫電3月16日，松下電池有限公司在錫城舉辦了一場特別的招聘會，前來應(yīng)聘的清一色是“4050”大齡求職者。這是無錫外企第一次向“4050”下崗人員敞開大門。擁有4200名員工的松下電池公司是一家日本獨資企業(yè)，員工平均年齡30歲左右。此次招聘，松下公司推出了財務(wù)...
- 觀點用關(guān)心贏取員工忠誠400
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2004-11-30 | --
面議如何提高員工對企業(yè)的忠誠度？不同的企業(yè)有不同的實際情況，不同的員工也有不同的主要需求，要解決好這個問題，企業(yè)應(yīng)從自身實際和員工需求出發(fā)，因地制宜，因情制宜。如果企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營條件較差，經(jīng)濟效益較低，難以用高厚的待遇和迷人的事業(yè)來吸引人才，那么就應(yīng)采取關(guān)心措...
- 觀點職場社交術(shù)之三大巧言秘笈371
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2004-11-30 | --
很多人都有這樣的體驗，在走進一間陌生的房間，或是與一個不熟悉的人碰面時，在心里對自己說的最多的一句話，就是：“我該怎么樣打破僵局，交到朋友？”不要急，現(xiàn)在我們教你幾招“巧言秘笈”。秘笈之一陌生朋友攻略在觥籌交錯的party上，怎么可以讓別人認為你是一個沉默寡言...
- 觀點指出老板臉上的那個污點 我被錄用了！403
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2004-11-30 | --
我是最后一個面試的。這家著名公司準備招聘一名市場策劃經(jīng)理。前面幾位參加面試的人員出來后有的掩面而笑，有的搖頭而笑。我觀察著他們的表情，猜不透是什么意思。只剩下我自己了。又出來一位。那人對我咧嘴笑笑，用手指一下：“該你了?！蔽倚÷晢枺骸霸趺礃?？老板水平如何？”那...
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