- 觀點(diǎn)非無故拖欠工資可不支付賠償金爭(zhēng)議案356
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2008-07-21 | --
案例:2007年10月24日,孔某等17名職工向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)關(guān)提出仲裁申請(qǐng),申請(qǐng)人稱:他們所在的計(jì)算機(jī)軟件技術(shù)開發(fā)公司已連續(xù)6個(gè)月未按規(guī)定支付工資,要求該公司立即補(bǔ)發(fā)所欠工資并支付賠償金。仲裁委員會(huì)查明,孔某等17人所在公司2007年2月因外方資金鏈出現(xiàn)問題...
- 觀點(diǎn)中層崗位 “不論資歷,不論條件”?399
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2008-07-21 | --
本著提高員工工作積極性的原則,公司中層職位出現(xiàn)空缺時(shí),會(huì)優(yōu)先考慮內(nèi)部競(jìng)崗。這次也不例外,后勤某崗位空缺,老板便授意內(nèi)部競(jìng)聘,但應(yīng)聘的條件有些離譜:“不論資歷,不論條件,只要在公司工作滿一年者皆可競(jìng)聘”。一時(shí)間我們部門收到不少競(jìng)崗申請(qǐng),意見也收了不少。我想,HR...
- 觀點(diǎn)提前完成任務(wù)引發(fā)的工資煩惱406
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2008-07-21 | --
案例背景:JC公司是一家傳統(tǒng)制造企業(yè),2004年完成了國(guó)有企業(yè)改制。自2000年以來,企業(yè)注重產(chǎn)品開發(fā),自主研發(fā)的新產(chǎn)品一直暢銷市場(chǎng),在國(guó)內(nèi)同行業(yè)處于領(lǐng)先水平。2005年底,為使公司的管理機(jī)制與改制后的股份制企業(yè)體制相適配,公司引入了人力資源管理變革項(xiàng)目,規(guī)范...
- 觀點(diǎn)解雇員工要做到“誠(chéng)實(shí)的殘忍”335
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2008-07-21 | --
做到“誠(chéng)實(shí)的殘忍”(HONESTCRUELTY)需要做到以下幾點(diǎn):一、建立完善的績(jī)效管理體系建立完善的績(jī)效管理體系,理順績(jī)效管理的流程,明確績(jī)效管理的目標(biāo),建立必要的績(jī)效面談?shì)o導(dǎo)制度和考核評(píng)價(jià)制度。通過理順績(jī)效管理的流程,讓員工明確自己的績(jī)效目標(biāo),明確自己的職...
- 觀點(diǎn)案例討論:該不該評(píng)比最差員工?311
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2008-07-21 | --
案例討論:該不該評(píng)比最差員工?提起評(píng)比,人們往往認(rèn)為都是“評(píng)先選優(yōu)”之類的,然而,重煤集團(tuán)南桐礦業(yè)公司干壩子洗選廠,今年評(píng)比文明崗位員工不但評(píng)最佳也評(píng)最差。評(píng)比方式的改變猶如一石激起千層浪,該廠因勢(shì)利導(dǎo),由工會(huì)牽頭組織員工通過集中宣講、座談交流等形式圍繞這個(gè)“...
- 觀點(diǎn)李健熙“栽跟頭”的幾大主要原因346
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2008-07-21 | --
管理監(jiān)控機(jī)制缺失成導(dǎo)致三星“栽跟頭”主因三星在世紀(jì)之交迅速崛起,發(fā)展成為韓國(guó)規(guī)模最大、最有影響力的企業(yè),以至于有媒體戲稱,韓國(guó)人一生無法避免三件事:死亡、稅收和三星。李健熙是締造這一切的幕后英雄。在他1987年就任集團(tuán)總裁以來的20年時(shí)間里,三星集團(tuán)的銷售額增...
- 觀點(diǎn)從將軍到奴才的用人之誤281
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2008-07-21 | --
“能不能再給我一個(gè)月的時(shí)間,我保證重新調(diào)整自己,抓好團(tuán)隊(duì)建設(shè),完成公司下達(dá)的任務(wù)”王強(qiáng)急切的說。電話那頭的孫總深深的嘆了一口氣說“公司已經(jīng)決定,任免通知馬上就要發(fā)了?!蓖鯊?qiáng)絕望的放下電話跌坐在椅子上,眼前浮現(xiàn)出九個(gè)月來自己走過的路,九個(gè)月前被任命為A公司安徽分...
- 觀點(diǎn)業(yè)績(jī)突出的楊經(jīng)理為啥被免職?274
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2008-07-21 | --
業(yè)績(jī)突出的楊經(jīng)理“下課了”H制藥企業(yè)的楊經(jīng)理最近被營(yíng)銷副總免職了。營(yíng)銷副總免去了他作為一個(gè)較大市場(chǎng)營(yíng)銷經(jīng)理一職,更嚴(yán)格和確切地說是干了五年?duì)I銷經(jīng)理的小楊目前“下課了”。這是楊經(jīng)理進(jìn)入到H制藥企業(yè)5年后,由于種種原因離開H企業(yè)營(yíng)銷經(jīng)理這個(gè)位置上的第八個(gè)人了(與楊...
- 觀點(diǎn)若干大公司招聘技巧分析380
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2008-07-21 | --
日產(chǎn)公司――請(qǐng)你吃飯日產(chǎn)公司認(rèn)為,那些吃飯迅速快捷的人,一方面說明其腸胃功能好,身強(qiáng)力壯,另一方面他們往往干事風(fēng)風(fēng)火火,富有魄力,而這正是公司所需要的。因此對(duì)每位來應(yīng)聘的員工,日產(chǎn)公司都要進(jìn)行一項(xiàng)專門的“用餐速度”考試――招待應(yīng)聘者一頓難以下咽的飯菜,一般主考...
- 觀點(diǎn)女白領(lǐng)醫(yī)療期被公司強(qiáng)制解除勞動(dòng)499
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2008-07-21 | --
我叫倪維,是一位在工作期間被查出患有重病的患者,現(xiàn)在已經(jīng)出現(xiàn)了全身癥狀,需要做手術(shù)的患者。但是我所任職的公司(上海燕梭信息科技有限公司)卻在我生病兩個(gè)月時(shí)發(fā)出了正式解除勞動(dòng)合同的通知,同時(shí)自我生病半個(gè)月后就沒有為我開病假工資,我的社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)福利也在生病一個(gè)...
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