- 觀點企業(yè)如何對老業(yè)務人員管理與控制374
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2004-11-30 | --
所謂“老業(yè)務員”，是指在企業(yè)里從事業(yè)務（市場、銷售、供應等）工作的、時間較長的企業(yè)職員。而之所以“老”是因為在企業(yè)的時間長、從事的業(yè)務工作時間也長；因為時間長而決定了其為企業(yè)作出的貢獻和創(chuàng)造的業(yè)績也大，而這些人往往就是依仗著這些曾經建立的功勞和資本在企業(yè)里放蕩...
- 觀點取消京戶口限制 社會在職人員可報考外交官376
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2004-11-30 | --
據(jù)北京青年報報道，此前僅面向部分高校應屆畢業(yè)生的外交部公務員招考今年向全社會敞開大門，來源更廣的高素質人才將有望借此圓自己的“外交官夢”。記者昨天獲悉，外交部2006年公務員考錄模式作出重要調整。在此之前，外交部公務員專業(yè)考試單獨提前進行，并且僅面向限定生源院...
- 觀點訓練員工成功的技巧328
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2004-11-30 | --
實際工作中，你可能是部門經理，或者你的理想就是成為一個有經驗的管理者。那么，訓練員工成功就是一個幫助你讓部下做出一流工作的過程。訓練有利的人際關系技能要想成為一個好教練，你必須相信員工均想把活干好，他們希望取悅于上司，能夠在專業(yè)上成長。你的角色就是幫助他們獲取...
- 觀點人本管理應基于績效而做441
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2004-11-30 | --
以人為本、人性化管理被許多企業(yè)當作用人理念來提倡和宣傳，希望能給人一種企業(yè)重視人才，視人力為資本的印象，能在更大程度上吸引新員工留住老員工。這恐怕也是許多企業(yè)提倡以人為本，宣傳人性化管理的初衷。但是，考察某些企業(yè)的表現(xiàn)，我們可以發(fā)現(xiàn)理念的宣傳是一回事，實際的做...
- 觀點索尼CEO稱中國不裁員 電子業(yè)務需重振308
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2004-11-30 | --
“索尼并不存在嚴重危機，我們要做的是迅速調整好內部運行機制，加快速度?！彼髂嵝氯蜟EO霍華德·斯金格爵士在上任后的首次中國之行中說，索尼未來將鎖定電子、游戲、娛樂三大核心業(yè)務，當務之急是重振電子業(yè)務雄風。他強調，電子業(yè)務必須與娛樂內容業(yè)務結合。索尼公司為此已在...
- 觀點農民工緣何游離社保之外 讓社保走近農民工363
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2004-11-30 | --
當前，隨著農村勞動力不斷流向城鎮(zhèn)就業(yè)，數(shù)以億計的農民工群體正在嵌入到各個城市，辛勞的農民工也面臨著失業(yè)、工作安全保障、看病等問題。據(jù)報道，一個農民工在工作中因手部受傷被送到醫(yī)院，醫(yī)生診斷為一級傷殘，如果不立即進行手術的話，他的手將終生殘廢。然而這位農民工問醫(yī)生...
- 觀點科龍新班子昨日首次亮相 湯業(yè)國述新政285
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2004-11-30 | --
科龍新班子在履新滿月后，昨日首次集體亮相，并高調確定2006年產銷量目標：冰箱450萬臺、空調300萬套。在昨日的營銷戰(zhàn)略發(fā)布會上，科龍總裁湯業(yè)國第一次啟用“新科龍”概念。湯業(yè)國對包括副總裁林瀾、肖建林、蘇玉濤、石永昌、羅俊在內的新團隊履新一月的評價是，“科龍...
- 觀點外來務工者求職進入“覺醒時代”338
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2004-11-30 | --
??本報訊“有沒有底薪?有沒有宿舍?有沒有免費午餐?”外來務工人員李威應聘時，開口就詢問人事部門主管這樣3個問題，在得不到明確回答后，他甚至都沒有聽一聽人事主管江柳女士的解釋，就掉頭走開。類似李威這樣的外來務工人員找工作先談條件的鏡頭，近來頻頻出現(xiàn)在上海市各家...
- 觀點半成品經濟人才難以滿足企業(yè)需求353
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2004-11-30 | --
10月16日，北京大學經濟學院召開了一場別開生面的企業(yè)家、教育工作者、學生三方會談，對經濟類專業(yè)人才的供給和需求問題進行了探討。南開大學經濟學院院長周立群給大家講了一個真實的故事：經濟學院的一位優(yōu)秀老師講授“投資與證券”這門課時，教室總是爆滿，因為這個老師除了...
- 觀點女性在職場中的統(tǒng)治力不斷增強320
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2004-11-30 | --
前不久，《財富》雜志刊文說，“女人也許還沒有統(tǒng)治整個世界，但至少已經統(tǒng)治很大一部分了”。中國女企業(yè)家協(xié)會提供的數(shù)據(jù)顯示：中國女企業(yè)家經營的企業(yè)中，盈利企業(yè)的比重比男企業(yè)家的企業(yè)多7.8個百分點，持平企業(yè)多4.3個百分點，虧損企業(yè)則少12.1個百分點。這恰恰說明...
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