- 觀點深圳招聘會 高端效應(yīng)近百行業(yè)聚集363
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2004-11-30 | --
9月17日，深圳第十六屆“金領(lǐng)世界高級人才招聘會”如期在五洲賓館舉行，100多家中外名企、5000余高薪職位攪熱鵬城高端才市。幾度傳出爆棚消息主辦方深圳西部人力市場有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，本次“金領(lǐng)世界高級人才招聘會”幾度傳出爆棚消息。召開半月前100個展位迅速被近百...
- 觀點辦公室QQ、MSN：職場助手還是職場殺手？398
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2004-11-30 | --
現(xiàn)在電腦的普及率越來越高了。自從辦公室人手一臺電腦，辦正事就不用說了，它還帶來了一個派生結(jié)果，就是QQ、MSN等網(wǎng)絡(luò)即時通訊工具迅速在辦公室安營扎寨。不過，這種新興的溝通方式，給我們帶來的是利多還是弊大，是我們的職場助手還是職場殺手？員工體驗篇和客戶溝通方便多...
- 觀點我國公務(wù)員年均工資排中下位 目前為15487元497
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2004-11-30 | --
隨著社會就業(yè)壓力的不斷增大，公務(wù)員職位越來越受到青睞，尤其是大學(xué)畢業(yè)生，被錄公務(wù)員崗位是一個令人羨慕的工作，而公務(wù)員招錄競爭之激烈遠(yuǎn)勝高考，幾百比一甚至上千比一的應(yīng)錄比例更讓不少報考生望而卻步。那么公務(wù)員誘人的秘密何在？其待遇到底如何呢？公務(wù)員由于等級不同而有...
- 觀點職業(yè)發(fā)展：當(dāng)興趣被職業(yè)扼殺時367
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2004-11-30 | --
都說“興趣是最好的老師”，但對于已經(jīng)步入職場的年輕人來說，卻有可能在興趣中迷失。因為職業(yè)發(fā)展除了興趣之外，還必須具備很多職業(yè)素質(zhì)，諸如堅忍、細(xì)心、有責(zé)任感…在同一層面上遭遇麻煩高婷只有23歲，打扮時髦、充滿活力，然而坐下之后卻止不住地嘆氣。沒等我開口，她就開始...
- 觀點財富向高收入者集中 莫為中產(chǎn)增遮望眼342
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2004-11-30 | --
中國社科院社會學(xué)所原所長陸學(xué)藝14日在“第二屆中歐政府管理高層論壇”上表示，如果按照目前中國社會中產(chǎn)階層每年1%的增長速度，20年內(nèi)中國的中產(chǎn)階層可以達(dá)到總就業(yè)人員的40%(昨日本報11版)。事有湊巧，《上海證券報》同日有一則題為“財富嚴(yán)重向高收入者集中收入分...
- 觀點西門子通信業(yè)務(wù)將裁員４０００余人321
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2004-11-30 | --
新華網(wǎng)柏林９月１８日專電據(jù)最新一期德國《經(jīng)理人雜志》報道，德國電子產(chǎn)業(yè)巨頭西門子公司將為其持續(xù)虧損的通信業(yè)務(wù)實施“瘦身”手術(shù)，預(yù)計在未來１８個月內(nèi)將裁員４２２４人。報道說，在西門子公司通信業(yè)務(wù)各部門中，裁員力度最大的將是商業(yè)通信系統(tǒng)業(yè)務(wù)，裁員人數(shù)預(yù)計達(dá)到２８３...
- 觀點全職從業(yè)人員多 直銷巨頭爭奪二線城市473
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2004-11-30 | --
9月18日，《每日經(jīng)濟新聞》獲悉，在華蟄伏了6年之久的美國直銷巨頭康寶萊即將在下周開出4家直營店，值得注意的是，康寶萊將中國內(nèi)地二線城市選作了首攻目標(biāo)?？祵毴R的4家店主要位于青島、蘇州等沿海的二線城市，年底前直營店的數(shù)量將達(dá)到30家?？祵毴R同時表示，在直銷開放...
- 觀點強化績效衡量提高策略清晰度532
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2004-11-30 | --
缺乏精心的策略規(guī)劃，經(jīng)理人很難掌握與企業(yè)生存攸關(guān)的細(xì)微要素。在此環(huán)境下，績效衡量進(jìn)一步扮演促進(jìn)企業(yè)持續(xù)改善的催化劑……1990年代之前，企業(yè)多半是以財務(wù)結(jié)果做為績效衡量的唯一指標(biāo)。不過，在目前這個講求反應(yīng)靈敏、低成本、服務(wù)至上及持續(xù)改善的商業(yè)環(huán)境里，這個指標(biāo)已...
- 觀點企業(yè)戰(zhàn)略如何在職位分析上落地334
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2004-11-30 | --
當(dāng)波特的競爭三步曲風(fēng)靡世界的時候，幾乎中國每一個企業(yè)都在思考自己的戰(zhàn)略，都在尋求自己“獲取競爭優(yōu)勢”的方法，如何“基業(yè)長青”、如何“從優(yōu)秀到卓越”，尋求自己的“行動綱領(lǐng)”……形色各異的著作、咨詢、培訓(xùn)等等席卷了所有企業(yè)！這時，有人站起來說：要戰(zhàn)略落地——頭在云...
- 觀點人力資源：靈活應(yīng)變的寬帶績效451
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2004-11-30 | --
每年制定經(jīng)營目標(biāo)時，企業(yè)都會被高管年度經(jīng)營目標(biāo)困擾一番，尤其對于那些屬于新興市場，或者業(yè)務(wù)不穩(wěn)定、受市場環(huán)境影響較大的行業(yè)，情況尤為激烈；而年終時，企業(yè)似乎又早預(yù)料到業(yè)績目標(biāo)不合理，就視情況給每位高管塞個紅包，績效考核辦法似有實無，甚至可能引起高管離職。下面將...
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