- 觀點(diǎn)縱觀人力資源開(kāi)發(fā)的重要理論依據(jù)354
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2004-11-30 | --
第一，認(rèn)為現(xiàn)代西方理性主義強(qiáng)調(diào)理性因素，定量化科學(xué)化，吸收數(shù)學(xué)和計(jì)算機(jī)科學(xué)等自然科學(xué)領(lǐng)域的內(nèi)容，使管理的技術(shù)和手段進(jìn)一步科學(xué)化，成本核算、利潤(rùn)計(jì)算和各類(lèi)資產(chǎn)評(píng)估更加規(guī)范化，但它忽視了人在管理中的主體地位。美國(guó)企業(yè)文化專(zhuān)家分析這種理論時(shí)認(rèn)為，看不清主流和本質(zhì)，成...
- 觀點(diǎn)人力資源管理中的“勢(shì)”378
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2004-11-30 | --
勢(shì)，在現(xiàn)代漢語(yǔ)詞典里有一種解釋為政治、軍事或其他社會(huì)活動(dòng)方面的狀況或情勢(shì)。有趨勢(shì)、時(shí)勢(shì)、局勢(shì)、守勢(shì)、大勢(shì)所趨、趁勢(shì)猛追等。在現(xiàn)代中國(guó)的人力資源管理工作中通常要面對(duì)各種各樣的“勢(shì)”，而如何處理這些表現(xiàn)形態(tài)各異的“勢(shì)”，卻是大有學(xué)問(wèn)的。首先，我想談?wù)勅肆Y源管理中...
- 觀點(diǎn)空軍招飛條件放寬 往屆高中生可報(bào)考飛行員486
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2004-11-30 | --
往屆高中畢業(yè)生也可報(bào)考飛行員了。昨天，空軍招飛局北京選拔中心宣布，2006年華北地區(qū)空軍招收飛行員預(yù)選初檢工作將于本月19日啟動(dòng)。今年空軍招飛變化為：普通高中畢業(yè)生招飛年齡由16歲—19歲調(diào)整為17歲—20歲，身高由165厘米—180厘米調(diào)整為165厘米—18...
- 觀點(diǎn)廣告 媒體 咨詢 培訓(xùn)四大行業(yè)青睞復(fù)合人才394
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2004-11-30 | --
“創(chuàng)意+外語(yǔ)”的廣告人筆者在現(xiàn)場(chǎng)看到，廣告公司的對(duì)人才的要求不外乎兩項(xiàng)：外語(yǔ)水平和創(chuàng)新意識(shí)。“如今廣告市場(chǎng)面對(duì)的不僅僅是國(guó)內(nèi)市場(chǎng)，而且包括國(guó)際市場(chǎng)，掌握外語(yǔ)可以方便地和外國(guó)客戶溝通和交流，否則會(huì)成為障礙，甚至搞砸一單生意。”某廣告公司負(fù)責(zé)人如此說(shuō)道。該公司招聘...
- 觀點(diǎn)首屆勞務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展論壇在銀川舉行359
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2004-11-30 | --
新華網(wǎng)銀川９月８日電（記者周健偉、武勇）由寧夏回族自治區(qū)政府主辦的中國(guó)（寧夏）首屆勞務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展論壇于９月８日至９日在銀川隆重舉行。據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局、農(nóng)業(yè)部、勞動(dòng)保障部調(diào)查統(tǒng)計(jì)，目前全國(guó)大概有１．２億農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移到城鎮(zhèn)從事二、三產(chǎn)業(yè)，有８０％的來(lái)自中西部地區(qū)。其中...
- 觀點(diǎn)人力資源開(kāi)發(fā)與管理六忌335
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2004-11-30 | --
將人視為資源予以開(kāi)發(fā)而非視為成本加以控制是眾多人力資源管理學(xué)者和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者面對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)出的號(hào)召，而要將這一號(hào)召真正貫穿于我們企業(yè)的管理中來(lái)，我覺(jué)得還有待于人們剔除長(zhǎng)期以來(lái)形成的舊觀念、采用的舊方式。這些舊的觀念和方式已成為知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代人力資源開(kāi)發(fā)與管理的大忌...
- 觀點(diǎn)為什么企業(yè)熱衷于薪酬保密制度317
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2004-11-30 | --
薪酬制度公開(kāi)還是保密對(duì)目前許多企業(yè)來(lái)說(shuō)都是一個(gè)令人頭疼的問(wèn)題，這源于企業(yè)內(nèi)部員工對(duì)制度公平性的高度敏感，而在人力資源管理制度方面，與員工利益最直接相關(guān)的、員工最能感受到公平與否的便是薪酬制度?，F(xiàn)在許多企業(yè)，尤其是一些中小企業(yè)都選擇了保密的薪酬制度，他們的出現(xiàn)有...
- 觀點(diǎn)如何才能“薪”平“企”和299
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2004-11-30 | --
“薪”事何在？而今，愈來(lái)愈多的企業(yè)希望借助管理咨詢來(lái)改變?nèi)肆Y源管理現(xiàn)狀，這其中比重不斷上升的是國(guó)有企業(yè)。通過(guò)與這些企業(yè)的深入接觸發(fā)現(xiàn)，在國(guó)有企業(yè)的通病中，一個(gè)主要的癥結(jié)就是薪酬問(wèn)題。我們都知道，薪酬體系的合理有效規(guī)劃不僅涉及到每位員工的切身利益，而且對(duì)于企業(yè)...
- 觀點(diǎn)農(nóng)民工已成為我國(guó)產(chǎn)業(yè)工人的主力軍319
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2004-11-30 | --
新華網(wǎng)銀川９月８日電（記者武勇）記者從中國(guó)（寧夏）勞務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展論壇上獲悉，農(nóng)民工已成為我國(guó)產(chǎn)業(yè)工人的主力軍。目前我國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力外出務(wù)工的規(guī)模約為１．２億人，在第二產(chǎn)業(yè)中農(nóng)民工占全部從業(yè)人員的５８％，其中在加工制造業(yè)中占６８％，在建筑業(yè)中接近８０％；在第三產(chǎn)業(yè)中...
- 觀點(diǎn)軟件企業(yè)挽留人才不遺余力 虧損照發(fā)高薪酬348
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2004-11-30 | --
工資越高，員工離職率越低虧損企業(yè)照樣發(fā)高薪酬，這在國(guó)內(nèi)軟件行業(yè)不算新聞。日前，由上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局與上海市軟件行業(yè)協(xié)會(huì)進(jìn)行的薪酬調(diào)查披露了這一現(xiàn)象。軟件業(yè)似乎高“薪”不知愁。一方面，高工資，高福利；另一方面，呈現(xiàn)出高離職率，虧損企業(yè)也不得不照發(fā)高薪的特點(diǎn)。...
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