- 觀點大連去年擔保2.4億推進創(chuàng)業(yè)全國排第二315
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2004-11-30 | --
記者從昨天在連召開的全國中小企業(yè)信用擔保機構(gòu)負責人聯(lián)席會議獲悉，大連去年擔保了2.4億元，實現(xiàn)下崗失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)16359人，在全國排名第二。據(jù)悉，中小企業(yè)信用擔保機構(gòu)負責人聯(lián)席會議自2003年初在深圳由14家擔保機構(gòu)發(fā)起召開至今已經(jīng)成功舉辦了五屆，這次會議...
- 觀點調(diào)查顯示：專業(yè)離基層越近就業(yè)離專業(yè)越遠368
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2004-11-30 | --
雖然幾次到黑龍江小興安嶺基層林場實習，北京林業(yè)大學資源與環(huán)境學院林學專業(yè)大四學生孫茜的感覺卻是，同學們和基層的關(guān)系不是近了，而是更遠，“不少同學被基層的環(huán)境嚇倒了”。該校林學專業(yè)連續(xù)幾屆畢業(yè)生的就業(yè)情況大致都是：接近一半的同學讀了研究生，找工作的同學大部分去了...
- 觀點南京下半年人才需求旺盛 四大熱點行業(yè)需求最高353
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2004-11-30 | --
記者昨天從各獵頭公司了解到，南京下半年的人才需求十分旺盛，有的用人單位甚至為營銷經(jīng)理開出了百萬年薪。四大熱點行業(yè)需求最高據(jù)南京人才開發(fā)公司有關(guān)負責人介紹，從該公司的統(tǒng)計數(shù)據(jù)來看，房地產(chǎn)營銷策劃經(jīng)理、通訊工程師、家電連鎖賣場老總、生產(chǎn)制造業(yè)機械工程師等四大熱點職...
- 觀點信息化拉動ERP人才需求368
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2004-11-30 | --
ERP系統(tǒng)駛?cè)肫占翱燔嚨篮沃^ERP？其實，ERP是EnterpriseResourcePlanning的縮寫，是企業(yè)發(fā)展信息化的產(chǎn)物。它是一種整合了企業(yè)管理理念、業(yè)務(wù)流程、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)、人力物力、計算機硬件和軟件的企業(yè)資源管理系統(tǒng)，主要用于管理企業(yè)的生產(chǎn)、采購、倉...
- 觀點上海：財務(wù)高管千金難求343
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2004-11-30 | --
日前，業(yè)內(nèi)發(fā)布了8月份“職場十大人氣職位”調(diào)查結(jié)果，排在第二的是會計。即將開考的2005年度注冊會計師資格考試，僅上海地區(qū)報名者就超過3萬人。會計職位受追捧，但高級財務(wù)人才依然嚴重匱乏，有些企業(yè)開高價張榜招賢，仍是千金難求一將。企業(yè)大手筆招募財務(wù)高管近一兩年，...
- 觀點廣州：國企工資發(fā)多少 企業(yè)效益說了算522
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2004-11-30 | --
新掛鉤國有企業(yè)的掛鉤工資總額基數(shù)，原則上以企業(yè)上年統(tǒng)計年報中的工資總額實發(fā)數(shù)為標準核定，但人均工資不得超過當?shù)厣鐣骄べY的兩倍（工資包干不超過1．5倍）。廣州市勞動局近日發(fā)出2005年國有企業(yè)工效掛鉤工作通知，提出了國有企業(yè)經(jīng)濟效益、工資等指標基數(shù)核定辦法。...
- 觀點無錫高收入行業(yè)前五位浮出水面402
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2004-11-30 | --
備受社會各界人士矚目的個人所得稅起征點目前進入聽證階段，高收入行業(yè)和個人也浮出水面。昨天，記者經(jīng)過多方采訪，對無錫的高收入行業(yè)等情況作了一番調(diào)查。無錫高收入行業(yè)與國家界定的一致記者從統(tǒng)計部門了解到，上半年，無錫在崗職工平均工資居蘇南五市第三，為11284元，高...
- 觀點就業(yè)促進法草擬成型 反對性別、戶籍歧視332
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2004-11-30 | --
層出不窮的就業(yè)歧視令本就不太樂觀的勞動力市場雪上加霜，就業(yè)促進法的出臺有望緩解這一矛盾。勞動和社會保障部法制司副司長黨曉捷在昨日舉行的“促進就業(yè)平等、反對就業(yè)歧視研討會”上表示，已于近日出爐《就業(yè)促進法》(征求意見稿)，設(shè)立了“反對就業(yè)歧視，促進公平就業(yè)”的專...
- 觀點牛根生人生四十：重寫財富哲學405
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2004-11-30 | --
人生幾經(jīng)波折，終于名列富豪之榜，卻又讓自己從富人變回“窮人”。他說：“從無到有不容易；從有到無，特別是有組織、有準備地從有到無，更難，但這是最大的快樂?！贝笃鸫舐淙松氖d1958年，一個出生不足滿月的男孩兒，被父母以50元的價格賣給一戶牛姓人家。牛姓父親的職...
- 觀點薪資方案也要隨機應變383
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2004-11-30 | --
薪酬方案的更新，很少有專門著述論及。然而，薪酬方案卻是必須經(jīng)常更新的，這主要緣于五大方面的因素：一是物價指數(shù)的變化。物價指數(shù)不可能恒定不變，薪酬方案必須以維持員工現(xiàn)有收入和生活水準為基準線，無論如何不能讓員工生活水平因通貨膨脹而不能讓員工生活水平因通貨膨脹而下...
當前165頁，共 591 頁，共有5905條。
