- 觀點(diǎn)1－7月份青海省下崗失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)1.95萬(wàn)人385
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2004-11-30 | --
按照“協(xié)調(diào)推進(jìn)、重點(diǎn)突破”的要求，青海省培訓(xùn)就業(yè)工作以培訓(xùn)技能型人才、落實(shí)就業(yè)政策、強(qiáng)化就業(yè)服務(wù)、幫助困難群體就業(yè)為重點(diǎn)，在繼續(xù)推進(jìn)下崗失業(yè)人員技能培訓(xùn)和再就業(yè)的同時(shí)，大力加強(qiáng)勞務(wù)輸出工作，全面推進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)。就業(yè)再就業(yè)主要目標(biāo)任務(wù)完成情況較好。1－7...
- 觀點(diǎn)微軟中國(guó)最近收到的求職信418
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2004-11-30 | --
這是微軟中國(guó)技術(shù)中心最近收到的一封求職信，下面是其中兩段，笑死人不賠償！“昔者，漢室衰微，天下紛爭(zhēng)，連州者屈指難數(shù)，跨縣者直可斗量。然區(qū)區(qū)劉備，引累敗之師，無(wú)立錐之地，而武有趙云、魏延之徒執(zhí)意歸附；文得臥龍、鳳雛等輩許以驅(qū)馳，何也？愿隨志在天下者以有所作為也！...
- 觀點(diǎn)浙江寧波實(shí)現(xiàn)外來(lái)工無(wú)門(mén)檻就業(yè)344
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2004-11-30 | --
日前，江西小伙王海港在寧波勞動(dòng)力市場(chǎng)職介大廳電腦里查詢到招聘信息，來(lái)到職介窗口，工作人員很快替他落實(shí)了用工單，并開(kāi)具了介紹信。在寧波，外來(lái)工不花一分錢(qián)就能找工作。5元錢(qián)一次的職介費(fèi)曾經(jīng)擋住了不少人的求職腳步，自去年8月中旬起，寧波市各級(jí)公共職介機(jī)構(gòu)陸續(xù)取消了這...
- 觀點(diǎn)2005年年底前黑龍江省將實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)下崗職工20萬(wàn)人再就業(yè)338
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2004-11-30 | --
從黑龍江省勞動(dòng)部門(mén)了解到，今年政府將加大再就業(yè)資金投入，力爭(zhēng)在今年年底前解決20.58萬(wàn)國(guó)有企業(yè)下崗職工再就業(yè)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2002年末，黑龍江省國(guó)有企業(yè)下崗失業(yè)人員總計(jì)150萬(wàn)人。多年來(lái)，全省共籌集26.7億元再就業(yè)資金，共開(kāi)發(fā)公益性崗位19.01萬(wàn)個(gè)，安置“4...
- 觀點(diǎn)人力資源管理要做到人盡其才366
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2004-11-30 | --
從題目這個(gè)故事來(lái)看，老板要從三位助手中選擇最值得信任的一個(gè)，在面對(duì)假火警時(shí)三位有了各自不同的反映。從甲的先離開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)，再做打算的反映可以看出，甲處事明智，能進(jìn)能退，做事留有余地；而乙呢，在面對(duì)火情時(shí)，馬上采取了行動(dòng)，可見(jiàn)他是一個(gè)當(dāng)機(jī)立斷，敏捷干練，務(wù)本求實(shí)的實(shí)干...
- 觀點(diǎn)員工薪酬是否需要保密336
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2004-11-30 | --
現(xiàn)代企業(yè)，特別是外企和民企，公司內(nèi)部都有個(gè)成文或不成文的規(guī)定：?jiǎn)T工之間薪酬互相保密。我認(rèn)為不管從管理者的角度，還是從員工的角度出發(fā)，這都是非常有必要的。在員工進(jìn)入公司之前，關(guān)于自己的薪酬已與公司達(dá)成一個(gè)雙方認(rèn)可和接受的數(shù)字。當(dāng)企業(yè)不斷發(fā)展、員工不斷成長(zhǎng)后，薪酬...
- 觀點(diǎn)用薪酬支持公司高速成長(zhǎng)326
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2004-11-30 | --
在多數(shù)人心中，IT行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)是“高、精、尖”科技的競(jìng)爭(zhēng)：一旦擁有其它企業(yè)不能模仿的核心技術(shù)，企業(yè)在IT界中便能傲視群雄。而如今，一條新規(guī)則悄悄改寫(xiě)了IT業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)格局——“IT行業(yè)并不是高技術(shù)產(chǎn)業(yè)，而是高速度產(chǎn)業(yè)?！彼^“高速度”大體有三方面的含義：一是以消費(fèi)者...
- 觀點(diǎn)HR如何培養(yǎng)主管?塑造成功管理者從五處著手435
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2004-11-30 | --
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，與主管相處不好是員工離職的主要原因之一。那些造成員工離職的主管、經(jīng)理應(yīng)該擔(dān)負(fù)更多的責(zé)任。培養(yǎng)管理者也成了HR們的當(dāng)務(wù)之急。卡內(nèi)基培訓(xùn)的副總經(jīng)理魏逸群先生，建議HR們從五個(gè)方面著手，塑造成功的管理者。情緒控制與承擔(dān)責(zé)任：不要把責(zé)備下屬作為壓力的出口人來(lái)...
- 觀點(diǎn)企業(yè)戰(zhàn)略——企業(yè)發(fā)展的法寶326
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2004-11-30 | --
當(dāng)今，世界經(jīng)濟(jì)動(dòng)蕩不定，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)環(huán)境發(fā)生著劇烈變化。我們正處在淘汰別人或被別人淘汰的大變革時(shí)代，是生與死的抉擇時(shí)代。要在這樣激烈的競(jìng)爭(zhēng)時(shí)代中生存與發(fā)展，僅僅靠組織好企業(yè)內(nèi)部的生產(chǎn)，經(jīng)營(yíng)已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠了。因此，高效的企業(yè)戰(zhàn)略管理在當(dāng)前異常激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中，尤其顯得...
- 觀點(diǎn)銷(xiāo)售人員的薪酬及其理論基礎(chǔ)363
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2004-11-30 | --
目前，國(guó)內(nèi)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)空前激烈，怎樣才能戰(zhàn)勝對(duì)手，提高市場(chǎng)占有率呢？這就要考慮企業(yè)的薪酬制度能否留住人才，企業(yè)員工之間，薪酬是否公平，與其他企業(yè)相比，薪酬是否具有競(jìng)爭(zhēng)性。如果答案是否定的，就需要采取果斷的措施，只有那些僅希望保住自己的職位和薪水的平庸的員工才會(huì)留在...
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