- 觀點(diǎn)做職場(chǎng)里的不敗紅人306
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2004-11-30 | --
從普通的白領(lǐng)到管理階層，從初級(jí)管理人員到中級(jí)管理人員，再?gòu)闹屑?jí)攀升到高級(jí)，升遷，可以說(shuō)是許多職場(chǎng)中人的夢(mèng)想。然而，機(jī)會(huì)總是垂青那些有準(zhǔn)備的人。對(duì)環(huán)境是否樂(lè)觀，往往決定著你向上攀援還是原地踏步。不管周遭如何變遷，在工作中，你還是要始終保持一種向上的動(dòng)力，盡可能地...
- 觀點(diǎn)就這樣將老板“收買” 七大撒手锏334
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2004-11-30 | --
“收買人”：Susan通人，只要有心，沒(méi)有“收買”不了的。當(dāng)我把老板David送上飛機(jī)，看他帶著興奮與驕傲回去述職，在安檢入口他回頭向我招手，揚(yáng)起手中我親手繡制的十字繡品——一張他的全家福（這是送給他們?nèi)业亩Y物），心里不由得出現(xiàn)幾分感慨：3年前，他還曾經(jīng)把我...
- 觀點(diǎn)找工作看面子 要求才貌并重 求職整形風(fēng)行444
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2004-11-30 | --
在求職場(chǎng)上，越來(lái)越多的崗位都要求“才貌并重”，因?yàn)椤懊孀印眴?wèn)題而被招聘單位拒之門外的求職者大有人在。記者從我市各大醫(yī)學(xué)美容機(jī)構(gòu)了解到，在就業(yè)形勢(shì)日趨嚴(yán)峻的今天，割雙眼皮、隆鼻、吸脂、除體臭等整形美容項(xiàng)目讓許多求職者趨之若鶩，整形求職風(fēng)在我市漸行漸熱。用人者心態(tài)...
- 觀點(diǎn)求職不妨當(dāng)勇者367
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2004-11-30 | --
在前不久舉辦的人才交流會(huì)上，有關(guān)人士說(shuō)了這么一件事，一名大專學(xué)歷求職者在某民營(yíng)企業(yè)攤位前駐足良久，然后，小心翼翼地問(wèn)：“請(qǐng)問(wèn)，大專學(xué)歷的可以應(yīng)聘嗎？”原來(lái)，他對(duì)該公司的某一職位有興趣，但該職位標(biāo)明需要本科學(xué)歷。該公司的招聘人員反問(wèn)：“你覺(jué)得你的能力行嗎？”這位...
- 觀點(diǎn)防止大客戶“跳槽”的策略（2）394
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2004-11-30 | --
三、大客戶公開(kāi)宣布調(diào)整采購(gòu)模式。大客戶這樣做就是向各企業(yè)發(fā)出“再競(jìng)爭(zhēng)”通告，也是開(kāi)始鳴槍示警，同時(shí)也是出于對(duì)過(guò)去采購(gòu)模式的改革。其實(shí)大客戶不斷調(diào)整采購(gòu)模式很常見(jiàn)，諸如歐倍德在剛進(jìn)入中國(guó)時(shí)采取100%全國(guó)集中采購(gòu)模式，然而面對(duì)中國(guó)市場(chǎng)的巨大差異，使其飽受集中采購(gòu)...
- 觀點(diǎn)防止大客戶“跳槽”的策略（1）405
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2004-11-30 | --
對(duì)于電信、金融、保險(xiǎn)、物流、工業(yè)、消費(fèi)品行業(yè)等諸多行業(yè)而言，大客戶都是企業(yè)的生存立命之本。同時(shí)，很多企業(yè)已經(jīng)意識(shí)到培育大客戶的重要性，諸如：2003年上海阿迪達(dá)斯總部把一位拖欠貨款近60萬(wàn)的經(jīng)銷商送上法庭，這種令阿迪達(dá)斯苦惱的事情不只在這個(gè)經(jīng)銷商身上出現(xiàn)。阿迪...
- 觀點(diǎn)小心，別得罪了老板426
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2004-11-30 | --
你才華橫溢，縱橫商場(chǎng)所向無(wú)敵;你忠心耿耿，不為高薪所誘，一心守著手頭的這番事業(yè);你還吃苦耐勞，每晚回家時(shí)已是星光點(diǎn)點(diǎn)。這么完美的你，怎么就不是老板眼里的紅人呢?電話觸暗礁雖然說(shuō)擺弄機(jī)器不是女性的特長(zhǎng)，但想不到有些小姐連操作簡(jiǎn)單的電話也出了縱漏。朱梅在電信局工作...
- 觀點(diǎn)民營(yíng)企業(yè)發(fā)展中的HR管理現(xiàn)狀（2）430
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2004-11-30 | --
⑷績(jī)效管理可以這樣說(shuō)，人力資源管理的核心環(huán)節(jié)就是績(jī)效管理，其它管理環(huán)節(jié)如薪酬管理、職位描述、員工培訓(xùn)等都要適應(yīng)績(jī)效管理的要求?？?jī)效管理的難點(diǎn)在于績(jī)效的標(biāo)準(zhǔn)難于確定，這幾乎是所有搞過(guò)績(jī)效管理的人力資源管理者的切身體會(huì)。首先，一些工作崗位的工作性質(zhì)決定了績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的...
- 觀點(diǎn)民營(yíng)企業(yè)發(fā)展中的HR管理現(xiàn)狀（1）334
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2004-11-30 | --
人力資源管理在國(guó)內(nèi)發(fā)展也才僅僅幾年的時(shí)間，由此而引發(fā)的新思想新理念卻層出不窮。從人力資源管理到人力資源開(kāi)發(fā)，從職業(yè)生涯規(guī)劃到人力資本運(yùn)營(yíng)，變化之快無(wú)不讓人眼化繚亂。再到書(shū)店的管理書(shū)架上看看吧，那琳瑯滿目關(guān)于“人力資源管理”的管理的書(shū)籍能把從古到今的時(shí)間拉在了一...
- 觀點(diǎn)為留住人才 溫州老板給員工辦住房公積金358
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2004-11-30 | --
從車間工人干起的谷亨招三年之內(nèi)連升三級(jí)，從質(zhì)檢部負(fù)責(zé)人到銷售部負(fù)責(zé)人再到辦公室主任。除此之外，他還享受到了公司的住房公積金補(bǔ)助。據(jù)記者了解，在谷亨招的東家——申甌通信設(shè)備有限公司，凡谷亨招這樣的生產(chǎn)、管理、技術(shù)骨干都可享有住房公積金補(bǔ)助；技術(shù)骨干還可將自己擁有...
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