- 觀點職場新領域：游戲推廣400
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2004-11-30 | --
新華網(wǎng)重慶７月２９日專電（李玉潔、郭立）統(tǒng)計顯示，網(wǎng)絡游戲數(shù)量正以每年１０％的速度增長，可賣游戲的人卻難找了。一直游走于各大網(wǎng)吧的重慶小伙子張袁彬就從中嗅出了商機，今年５月，他成立了重慶第一家網(wǎng)絡游戲工作室“重慶芷巖推廣工作室”，在重慶市場推廣各款網(wǎng)絡游戲產(chǎn)品...
- 觀點湖南七成事業(yè)單位推行聘用制 基本實現(xiàn)崗變薪變352
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2004-11-30 | --
新華網(wǎng)長沙７月２９日專電（周華平、史琴）湖南省人事廳日前透露，湖南?。溉f多個事業(yè)單位中７０％以上的單位和１５０萬名工作人員中８０％以上的人員正在推行聘用制，近６０％的人員簽訂了聘用合同。目前湖南省已基本實現(xiàn)了崗位轉(zhuǎn)換和崗變薪變。湖南省大部分事業(yè)單位啟動了首次人...
- 觀點薪資仍是大學生求職最重要因素345
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2004-11-30 | --
每年下半年，各大招聘企業(yè)就紛紛揚揚的“開進”校園，為自己的招聘進行預熱。校園招聘從來就是企業(yè)招聘中相當重要的一環(huán)，提前進入校園，既給相互之間一個了解的機會，也讓企業(yè)能夠有充分的余地去選擇那些最優(yōu)秀、最適合的人才。所以，清晰地了解大學生在想什么，需要什么，對于企...
- 觀點高級藍領十萬年薪聘不著336
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2004-11-30 | --
短缺原因：師傅傳幫帶消失初級工未等“升級”已改行家長不愿孩子當工人亦莊開發(fā)區(qū)部分技術職業(yè)高級技工年薪市勞動保障局公布數(shù)字顯示：本市高級技工缺口8萬其薪酬甚至能夠超出白領———本報訊據(jù)市勞動保障局公布數(shù)據(jù)顯示：高級技術工人京城缺口至少8萬人。記者還了解到，亦莊開...
- 觀點“海歸”就業(yè)五大熱門373
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2004-11-30 | --
總體而言，留學畢業(yè)生的就業(yè)形勢是趨好的。根據(jù)有關數(shù)據(jù)顯示，改革開放以來，中國共有38萬人出國留學，其中13萬人已學成回國，尚有25萬余人留在國外學習、工作。目前，中國回國留學人員以年均13%的速度增長，進入全國各地留學人員創(chuàng)業(yè)園的就有近萬人，其中90%以上擁有...
- 觀點民營企業(yè)HRM必須醫(yī)治的三塊腫瘤359
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2004-11-30 | --
一年之計在于春，年初應該是公司年度目標能否完成的關鍵時期，同時也是公司品牌成長的關鍵時期。但是，我們身邊不少企業(yè)卻頻頻上演這樣畫面：一個個營銷人員遞交辭呈，一個個技術人員遞交辭呈，而且“理由”有著驚人的相似：不是男朋友在遠方，就是要和女朋友結(jié)婚；不是家中有“十...
- 觀點設計獎酬要留意員工的未來價——解析企業(yè)的獎酬新趨勢378
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2004-11-30 | --
根據(jù)惠悅公司魏美蓉的分析，影響世界獎酬制度發(fā)展趨勢的關鍵因素之一是因特網(wǎng)，由于網(wǎng)絡時代的來臨，以及網(wǎng)絡所帶動的購并風潮，促進了新獎酬概念的形成。與績效管理連動的獎酬新趨勢趨勢一：獎酬差異化的擴大展望未來，獎酬差異化是最大的趨勢，重視的是目標績效的差異，而不是以...
- 觀點安徽省淮南出臺優(yōu)惠政策促進失業(yè)人員再就業(yè)401
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2004-11-30 | --
為貫徹落實全省再就業(yè)工作表彰大會和全省勞動保障工作大會精神，進一步落實國家、省出臺的再就業(yè)優(yōu)惠政策，幫助更多的下崗失業(yè)人員再就業(yè)，淮南市主要從以下八個方面進一步做好就業(yè)再就業(yè)工作：1、開發(fā)就業(yè)崗位，多渠道拓寬就業(yè)門路。一是建立再就業(yè)園（街、區(qū)），組織下崗失業(yè)人...
- 觀點安徽省淮南出臺優(yōu)惠政策促進失業(yè)人員再就業(yè)728
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2004-11-30 | --
為貫徹落實全省再就業(yè)工作表彰大會和全省勞動保障工作大會精神，進一步落實國家、省出臺的再就業(yè)優(yōu)惠政策，幫助更多的下崗失業(yè)人員再就業(yè)，淮南市主要從以下八個方面進一步做好就業(yè)再就業(yè)工作：1、開發(fā)就業(yè)崗位，多渠道拓寬就業(yè)門路。一是建立再就業(yè)園（街、區(qū)），組織下崗失業(yè)人...
- 觀點用整體薪酬激勵員工322
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2004-11-30 | --
案例Ａ企業(yè)工作取得一定成效的時候，老板會給員工發(fā)放一筆上千元的獎金（大部分企業(yè)通用的激勵方式）。老板本來以為這樣就可以充分調(diào)動員工的積極性了，但是近年來發(fā)現(xiàn)這樣的激勵方式已經(jīng)逐漸失去了作用，員工在領取獎金的時候反應非常平淡，就像領自己的薪水一樣自然，并且在隨后...
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