- 觀點不要揭人傷疤1014
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2004-11-30 | --
我們知道，真正體貼的人甚至不會提及可能會讓別人感到不快的話題，甚至不能容忍那些念叨別人過錯的人。瑞什·拉吉什是３世紀巴勒斯坦的著名學者，一個魁梧、強壯的人，曾經在年輕的時候作角斗士和野獸搏斗。拉比喬拿森勸服他放棄了角斗士生涯，改而求學。他成為一個信徒，后來和拉...
- 觀點管理故事：打破瓶子302
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2004-11-30 | --
培訓班上，企業(yè)界的精英們正襟危坐，等著聽教授關于企業(yè)運營的報告。門開處，教授走進來，左手提著個大包，右手拿著一個漲得圓鼓鼓的氣球。精英們很奇怪，但還是有人拿出筆和本子，準備記下教授精辟的分析和坦誠的忠告?！班蓿?，不！”教授說道，“你們不用記，只要用眼睛看就足...
- 觀點管理故事：空姐的失誤295
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2004-11-30 | --
飛機起飛前，一位乘客請求空姐給他倒一杯水吃藥?？战愫苡卸Y貌地喻：“先生，為了您的安全，請稍等片刻，等飛機進入平穩(wěn)飛行后，我會立刻把水給您送過來，好嗎？”15分鐘后，飛機早已進入了平穩(wěn)飛行狀態(tài)。突然，乘客服務鈴急促地響了起來，空姐猛然意識到：糟了，由于太忙，她忘...
- 觀點戰(zhàn)略和文化：企業(yè)長遠持續(xù)發(fā)展的兩個坐標軸338
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2004-11-30 | --
大部分老總都非常強調文化在企業(yè)發(fā)展中的重要性。越來越多的人也意識到戰(zhàn)略的重要性。但這兩者之間到底應該是什么樣的關系，卻相當?shù)哪：?。我覺得，戰(zhàn)略和文化應該是企業(yè)長遠持續(xù)發(fā)展的兩個坐標軸。企業(yè)文化回答的問題是“我是誰”；企業(yè)戰(zhàn)略要回答的是“我該怎么做”。這兩個方面...
- 觀點女人的友誼能一生相隨333
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2004-11-30 | --
在我遠嫁他鄉(xiāng)后，華離了婚。離完婚后的華，一人帶著女兒，辛苦地打理著一間蛋糕店。我不知道瘦小的她，是如何撐起生活的天空，又如何在拮據的日子中精打細算的過。電話中的她，總是含糊著，將自已的艱難輕輕帶過。我聽出她苦澀而無奈的笑中，對未來依然充滿了希望。我不止一次的想...
- 觀點總經理年薪猛漲5萬元 青島職位工資指導價位公示469
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2004-11-30 | --
總經理年薪猛漲5萬元市勞保局昨天公示今年部分職位工資指導價位“總經理（廠長）最高年薪23萬元，總工程師最高年薪14萬元。”昨天，市勞動保障局公示了2005年部分職位工資指導價位。與去年相比，不少崗位年薪增加一萬元左右。老總年薪增5萬元與去年的職位工資指導價位相...
- 觀點外包增長持續(xù)增長 IT行業(yè)工資“原地踏步”528
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2004-11-30 | --
市場調研機構JancoAssociates在日前的一份IT職位薪水調查報告中指出，在過去的6個月時間里，IT專業(yè)技術人員的工資沒有太大的變化，但相對于大型公司而言，執(zhí)行人員的的薪水要比生產線上的雇員工資增長水平好一些。JancoAssociates公司對美國和...
- 觀點杭州公布2005年緊缺人才目錄 大專生減少一半388
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2004-11-30 | --
“今年發(fā)布的杭州緊缺崗位中涉及大專學歷的只有32個崗位，與現(xiàn)在執(zhí)行的大專畢業(yè)生進杭落戶政策執(zhí)行的60多個專業(yè)相比減少了一半?！弊蛱欤贾菔腥耸戮秩瞬帕鲃娱_發(fā)處趙江安處長在公布《2005年度緊缺人才開發(fā)導向目錄》時說，《目錄》的變化將對明年的大專畢業(yè)生進杭落戶政...
- 觀點選專業(yè)要有長遠眼光 未來環(huán)保人才需求增長快298
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2004-11-30 | --
進入5月份，職場競爭開始進入一年的平緩期，職場熱度經過“金三銀四”的喧鬧以后逐漸冷卻下來。智聯(lián)招聘網(ZHAOPIN.COM)的最新統(tǒng)計表明，職業(yè)競爭指數(shù)即每個空缺職位的平均申請人次在5月首次出現(xiàn)了下降，從4月份的22人次降到12人次，供需矛盾稍有緩解。環(huán)保人...
- 觀點呼喚平等就業(yè) 促進社會和諧289
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2004-11-30 | --
又逢學生畢業(yè)時。不少畢業(yè)生剛剛經歷或仍在經歷“就業(yè)歧視”之痛。就業(yè)歧視形形色色，愈演愈烈，使得就業(yè)局面趨于復雜化，加劇了求職者的不滿，易引發(fā)一系列社會問題。胡錦濤同志關于構建社會主義和諧社會的重要講話，是我們研究和處理各種社會問題的依據。公平正義為和諧社會的一...
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