- 觀點(diǎn)創(chuàng)建先進(jìn)的企業(yè)內(nèi)部管理組織文化430
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2004-11-30 | --
我們舉一個(gè)美國(guó)的沃爾特-迪斯尼公司組織文化的事例。員工在進(jìn)入迪斯尼公司之前，必須經(jīng)過層層的甄選過程。一旦被聘用，員工就要經(jīng)歷正規(guī)化程度較高，集體性、連續(xù)性的入門訓(xùn)練過程。同時(shí)，新成員需要了解公司的歷史、公司的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)、公司的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。為了加強(qiáng)員工行為的一致性，...
- 觀點(diǎn)成也諸葛,敗也諸葛——諸葛亮領(lǐng)導(dǎo)方式的反思345
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2004-11-30 | --
領(lǐng)導(dǎo)對(duì)組織管理的好壞具有決定性影響,是組織調(diào)動(dòng)一切積極因素,實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的帶頭行為。在《三國(guó)演義》中,諸葛亮是蜀漢政權(quán)的主要領(lǐng)導(dǎo)者之一,為蜀漢“鞠躬盡瘁,死而后已”的臣子風(fēng)范,數(shù)伐曹魏,自隆中出山到秋風(fēng)五丈原,一個(gè)理想的全智全能的幾乎完美無缺的英雄形象,為蜀漢政權(quán)...
- 觀點(diǎn)全國(guó)人大八月將開始審議個(gè)稅改革方案284
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2004-11-30 | --
最近兩則有關(guān)北京和上海提高個(gè)人所得稅的傳聞，讓兩地政府連忙辟謠。而與此同時(shí)，個(gè)人所得稅改革以及有關(guān)法律的修改再次引起輿論和社會(huì)的極大關(guān)注?！案鶕?jù)有關(guān)規(guī)定，各省市都無權(quán)自行提高個(gè)人所得稅費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)。北京和上海都對(duì)社會(huì)上的傳聞進(jìn)行了否定，這是正確的做法?！必?cái)政部...
- 觀點(diǎn)會(huì)展人才每年需要1200名 需求勢(shì)頭持續(xù)到2020年358
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2004-11-30 | --
剛剛結(jié)束的動(dòng)漫節(jié)，即將召開的休博會(huì)，每年一度的西博會(huì)……杭州承接國(guó)際性大型會(huì)議越來越多，對(duì)會(huì)展設(shè)計(jì)人員需求量也越來越多。有關(guān)部門預(yù)測(cè)，到2020年之前，杭州每年都需要新增1200名這樣的會(huì)展設(shè)計(jì)人員。袁靜是杭州市人事考試中心的項(xiàng)目主管，她介紹說，會(huì)展設(shè)計(jì)人員去...
- 觀點(diǎn)變異年終獎(jiǎng) 可能是"雙輸"結(jié)局291
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2004-11-30 | --
從來沒有一個(gè)時(shí)期能讓老板們?nèi)绱朔潘?，他們不必?fù)?dān)心那些經(jīng)常大呼小叫“罷工”、“辭職”的家伙會(huì)有什么異動(dòng)，他們知道這些家伙一旦躁動(dòng)，他們就可能會(huì)節(jié)省一筆本該發(fā)放的“年終獎(jiǎng)”。從來沒有一種東西讓員工們?nèi)绱藧酆藿患?，他們可能早就厭倦了惡劣的工作環(huán)境和老板那趾高氣揚(yáng)的作...
- 觀點(diǎn)我那魅力無窮的情人257
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2004-11-30 | --
他不是金貴，不是名流，不風(fēng)流倜儻，也不儒雅睿智，但他卻以無以倫比的魅力征服了我。和他初相識(shí)是在一次宴會(huì)上，餐廳不大，干凈幽雅，柔和的燈光，有如透過橘黃色的薄紗,靜靜的灑滿整個(gè)大廳，一曲委婉的“魚舟悵晚”在廳內(nèi)輕輕的回蕩，使人覺得輕松愜意，恬靜舒適。入坐后我才發(fā)...
- 觀點(diǎn)從“能人”離開看企業(yè)留人306
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2004-11-30 | --
做人力資源部經(jīng)理以來，企業(yè)真是沒少招聘人才，但在短短的一年中，人員的流失真是有些讓人感到“后怕”。現(xiàn)在的企業(yè)員工流失過快、企業(yè)留人難的問題已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的一大難題。是企業(yè)的理念出了問題？是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)思路出現(xiàn)了問題？是企業(yè)文化出現(xiàn)了問題？還是企業(yè)的管理機(jī)制出現(xiàn)...
- 觀點(diǎn)山西太原：九萬職工未達(dá)最低工資標(biāo)準(zhǔn)484
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2004-11-30 | --
山西太原市日前進(jìn)行的一次專項(xiàng)調(diào)查結(jié)果顯示，盡管有超過半數(shù)的企業(yè)落實(shí)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并且使大多數(shù)職工享受到了這一標(biāo)準(zhǔn)，但是該市有關(guān)方面仍然認(rèn)為這一標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行仍不盡如人意，因?yàn)樯杏腥傻钠髽I(yè)和近兩成職工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)得不到保障。6月8日，在太原市總工會(huì)與市政府今年...
- 觀點(diǎn)商務(wù)談判人才不足萬人 談判師年薪可達(dá)20至50萬350
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2004-11-30 | --
商務(wù)談判作為商戰(zhàn)的序幕，已頻繁地出現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中。無論是中外商務(wù)往來、貿(mào)易合作，還是經(jīng)貿(mào)洽談會(huì)、招商引資會(huì)和商品交易會(huì)，在大量的成交數(shù)字和資金運(yùn)作背后，都離不開商務(wù)談判師這不可或缺的角色。而目前全國(guó)從事國(guó)際商務(wù)談判的高級(jí)人才不足萬人。商務(wù)談判人才缺口巨大據(jù)統(tǒng)計(jì)...
- 觀點(diǎn)績(jī)效考核指標(biāo)及其權(quán)重的選擇569
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2004-11-30 | --
摘要：很多因素都會(huì)影響績(jī)效考核的效果，但選擇合理的考核指標(biāo)及確定其權(quán)重?zé)o疑是重要的一環(huán)。本文在對(duì)績(jī)效考核常見問題進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上，指出了成功績(jī)效考核與選擇合理的績(jī)效考核指標(biāo)體系是息息相關(guān)的，并結(jié)合企業(yè)實(shí)際，運(yùn)用AHP等方法，提出了一套合理的考核指標(biāo)體系。正文績(jī)...
當(dāng)前367頁，共 591 頁，共有5905條。
