- 觀點過試用期辭員工 未簽訂合同仍被判賠349
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2008-07-21 | --
王先生與公司簽訂了3個月的試用期合同，未簽訂正式勞動合同。試用期結(jié)束又工作了一個月后，王先生被公司“解聘”。王先生要求公司支付自己這一個月的工資和勞動補償金，獲得仲裁部門支持。公司不滿裁決，提起訴訟。昨天，東城法院審理此案，判決公司支付王先生工資及補償金1.8...
- 觀點如何處理懷孕期員工？404
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2008-07-21 | --
案件小霞與北京某化工銷售集團公司于2007年3月簽訂勞動合同，入職后的一周里，小霞接受了集團公司的規(guī)章制度及崗位培訓(xùn)，隨后通過了相關(guān)考試，并在員工手冊上予以簽字確認(rèn)。2007年11月，小霞發(fā)現(xiàn)自己已懷孕三個月，因時常感覺不適，在一個月內(nèi)連續(xù)請病假超過10日(該...
- 觀點用電子郵件辭職的案例758
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2008-07-21 | --
用人單位對以電子郵件辭職作出反應(yīng)后勞動者反悔也無用電子郵件在勞動關(guān)系和勞動爭議中的法律效應(yīng)如何?有說有用,有說沒用的.看看這個案償就明白了。37歲的周女士于去年2月24日就任該公司總經(jīng)理一職，月薪為12500元人民幣。在做了僅僅幾個月，為了一件小事，周女士一賭...
- 觀點刁鉆面試：到底怎樣做才對？496
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2008-07-21 | --
“面試如此之刁，惹無數(shù)求職者折腰”，各種提問明槍暗箭防不勝防，新奇提問層出不窮。面試時讓人一下“頭大”的境況相信朋友們都有經(jīng)歷過，許多朋友就是覺得面試關(guān)不好過，致使好多機會沒有抓牢，無奈的放走。跳槽有講究千萬別越跳越遭！指導(dǎo)：跳槽周期2至3年可接受跳槽感悟：來...
- 觀點頂級女律師遭性別歧視 向公司索賠千萬409
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2008-07-21 | --
英國一名頂級女律師因不堪工作壓力和職場性別歧視，導(dǎo)致精神崩潰。她把公司告上法庭，要求公司支付高達1340萬英鎊（約2704萬美元）的賠償。兩會上關(guān)于《勞動合同法》的新爭議頂級律師遇上“魔鬼”上司英國《每日郵報》11日報道，現(xiàn)年51歲的吉爾。斯維塔勒斯基是英國著...
- 觀點如何進行有效招聘374
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2008-07-19 | --
隨著經(jīng)濟的飛速發(fā)展，企業(yè)對人才的需求也越來越強烈。如果企業(yè)要發(fā)展進步，就必須不斷地從外部吸納人才。而招聘，就是企業(yè)根據(jù)自身的人力資源規(guī)劃和工作分析的要求，尋找、吸引那些有能力又有興趣到本企業(yè)任職的人員，并從中選出適宜人員予以錄用的過程。那么，如何選擇與企業(yè)發(fā)展...
- 觀點無征兆離職――可怕的職業(yè)忠誠度346
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2008-07-19 | --
有個企業(yè)的老總吳總經(jīng)歷了這樣的一件事情。在他們公司里有一個部門經(jīng)理，一直兢兢業(yè)業(yè)，沒想到一下子竟然不辭而別！這件事給他的打擊很大，一直以來讓他感到最沒有問題的員工，卻離他而去！吳總說，這個員工叫李湘，他為人聰明，并且跟隨自己已經(jīng)四年之久，一直對公司忠心耿耿。其...
- 觀點員工“跳槽”的八大理由401
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2008-07-19 | --
員工“跳槽”，理由眾多。概括起來，約有八大緣由：1、創(chuàng)業(yè)式跳槽。員工有目的的到有關(guān)的企業(yè)走一圈，了解行業(yè)情況，熟悉行規(guī)、制度、技術(shù)、成本等各項指標(biāo)，為自己創(chuàng)業(yè)打基礎(chǔ)。2、發(fā)展式跳槽。公司的發(fā)展目標(biāo)與個人的發(fā)展目標(biāo)不一致，或個人的發(fā)展空間受到影響，為個人的發(fā)展前...
- 觀點這樣的人才：死都不能用！370
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2008-07-19 | --
人力資源總監(jiān)(CHO.ICXO.COM)消息杰克•韋爾奇在中國講學(xué)的時候，有一句話非常發(fā)人深醒：“什么樣的人企業(yè)堅決不能用？是有業(yè)績、有能力，但不認(rèn)同你公司的文化，也就是說和企業(yè)的價值觀不同，這樣的人堅決不能用，堅決不能在企業(yè)呆著，更不能說進入高層...
- 觀點舍得做人才的“長線投資” 338
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2008-07-19 | --
“必須要重視人才，以前過度以成本為導(dǎo)向，現(xiàn)在必須考慮如何發(fā)揮人才的價值?！蹦痴衅妇W(wǎng)總裁張建國認(rèn)為，在低成本擴張的時代，一些老板的理念就是靠榨取工人的勞動，如果還不改變理念，將來必然會被市場淘汰?！霸S多制造業(yè)企業(yè)過去是不重視人才的。甚至不知道人才在市場上的價格與...
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