熱門關(guān)鍵詞：加班 面試 簡(jiǎn)歷 工資 保險(xiǎn) 就業(yè) 找工作 放假 績(jī)效 跳槽 辭職 壓力 裸辭 每日推薦
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觀點(diǎn)浙江：生物醫(yī)藥人才走俏291
2004-11-30 | --
浙江民營(yíng)醫(yī)藥、化工類企業(yè)迅速崛起，對(duì)此類專業(yè)人才的需求也是越來(lái)越多，這在春季各類招聘會(huì)中就可見(jiàn)一斑。浙江省人才市場(chǎng)近期舉辦的一場(chǎng)生物醫(yī)藥化工類企業(yè)專場(chǎng)招聘中透露，隨著生物醫(yī)藥人才的走俏，這個(gè)群體的薪水日益高漲。質(zhì)檢人才：需求上漲了43%隨著國(guó)家對(duì)食品、醫(yī)藥、化...
觀點(diǎn)經(jīng)營(yíng)權(quán)下放導(dǎo)致外貿(mào)人才短缺 五年內(nèi)空缺難補(bǔ)418
2004-11-30 | --
隨著中國(guó)加入WTO、外貿(mào)經(jīng)營(yíng)權(quán)放開(kāi)，中國(guó)的對(duì)外貿(mào)易正在經(jīng)歷又一個(gè)快速發(fā)展的黃金時(shí)期，越來(lái)越多的企業(yè)加入到外貿(mào)出口行業(yè)，然而外貿(mào)人才的匱乏正成為制約國(guó)內(nèi)企業(yè)走向國(guó)際市場(chǎng)、與全球同行競(jìng)爭(zhēng)的重要因素。據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，外貿(mào)專業(yè)人才缺口5年內(nèi)將超過(guò)百萬(wàn)。加入世貿(mào)和經(jīng)...
觀點(diǎn)項(xiàng)目經(jīng)理，21世紀(jì)的“黃金人才”405
2004-11-30 | --
近日，中國(guó)國(guó)家外國(guó)專家局有關(guān)負(fù)責(zé)人正式對(duì)外宣布，美國(guó)項(xiàng)目管理協(xié)會(huì)（ＰＭＩ）全球運(yùn)作中心在京設(shè)立首家中國(guó)代表處，并幫助中國(guó)培養(yǎng)專業(yè)的項(xiàng)目管理人才。在國(guó)際上，項(xiàng)目管理人才已和ＭＢＡ、ＭＰＡ并稱為進(jìn)入高端人才市場(chǎng)的三把“金鑰匙”，正如美國(guó)《財(cái)富》雜志預(yù)言，“項(xiàng)目經(jīng)理...
觀點(diǎn)諸葛亮老師教給我們的十堂課(推薦！)400
2004-11-30 | --
最近讀到諸葛亮寫(xiě)給兒子的一封信，只用了短短八十六字，但是對(duì)于為學(xué)做人有精簡(jiǎn)而且具體的忠告。一千八百多年前的智慧，在今天的科技時(shí)代，仍然有非常好的參考價(jià)值。以前聽(tīng)人說(shuō)：“真正的智慧，可以超越時(shí)空，歷久常新。”初聽(tīng)不知所以，現(xiàn)在覺(jué)得所言甚是。諸葛亮不僅僅是中國(guó)三國(guó)...
觀點(diǎn)地產(chǎn)薪酬：升勢(shì)不停薪情也不定295
2004-11-30 | --
日前，發(fā)布了最新薪酬調(diào)查報(bào)告,建筑、房地產(chǎn)以年薪均值40106元在行業(yè)薪資排行榜中排第八位。記者從東方慧博管理咨詢有限公司高級(jí)顧問(wèn)羅冬處了解到，建筑業(yè)從業(yè)人員平均勞動(dòng)報(bào)酬較低，約為12358元。平均勞動(dòng)報(bào)酬最高的是最低的3.62倍，而房地產(chǎn)行業(yè)繼續(xù)保持高速發(fā)展...
觀點(diǎn)職場(chǎng)女性如何學(xué)習(xí)男性游戲規(guī)則351
2004-11-30 | --
長(zhǎng)期由男性主導(dǎo)的職場(chǎng)環(huán)境中，男性建立了專有的職場(chǎng)游戲規(guī)則。女性要分半壁江山，不妨從了解男性的職場(chǎng)游戲規(guī)則開(kāi)始，試著像男性那樣思考和行事。直接要求女性通常害怕遭到拒絕，所以很難說(shuō)出自己心里真正的要求。在職場(chǎng)中，當(dāng)提案被主管退回時(shí)，對(duì)女性而言即代表絕對(duì)否定；對(duì)男性...
觀點(diǎn)吉林通化市就業(yè)和再就業(yè)工作開(kāi)局良好534
2004-11-30 | --
在通化市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，通化市勞動(dòng)保障工作認(rèn)真貫徹落實(shí)市委四屆五次全會(huì)和全省就業(yè)和社會(huì)保障工作會(huì)議精神，就業(yè)再就業(yè)按照“堅(jiān)持一個(gè)主題、抓住兩個(gè)環(huán)節(jié)、疏通三個(gè)渠道、構(gòu)筑四個(gè)體系”的工作思路，抓發(fā)展、抓重點(diǎn)、抓落實(shí)，第一季度工作呈現(xiàn)良好的發(fā)展勢(shì)頭。一是全民...
觀點(diǎn)打破常規(guī)的用人之道339
2004-11-30 | --
讓低職者高就這是開(kāi)發(fā)人才的一種成功做法。意思是讓低職者高就，目的是壓擔(dān)子促成長(zhǎng)。我們的傳統(tǒng)做法是量才使用、人事相宜、什么等級(jí)的人就安排什么等級(jí)的事。讓b級(jí)人做a級(jí)事這種做法既不同于人才高消費(fèi)，又有別于人才超負(fù)荷，比較科學(xué)，恰到好處，既使員工感到有輕微的壓力，但...
觀點(diǎn)留住核心員工294
2004-11-30 | --
楊杰方俐洛——吉姆在一家知名的音像連鎖店工作。他人不壞，但很不喜歡目前所從事的工作，理由有二：一是他認(rèn)為目前所干的工作十分枯燥乏味；二是他認(rèn)為公司雖然口口聲聲重視家庭的價(jià)值，但沒(méi)完沒(méi)了的加班讓員工根本無(wú)法與家人共度節(jié)假日。于是，他和公司的其他同事工作時(shí)敷衍了事...
觀點(diǎn)用人的十大要訣255
2004-11-30 | --
一流的業(yè)務(wù)人員難找，但如果能找到一流的業(yè)務(wù)人員則是公司的無(wú)價(jià)之寶。以下是雇用一流業(yè)務(wù)人員的要訣：1.要不斷的物色和尋找大多數(shù)的公司都是等業(yè)務(wù)人員流失了才來(lái)征人，結(jié)果被迫使用二流的人才或?yàn)E芋充數(shù)。因此，平時(shí)就要有計(jì)劃、有系統(tǒng)的物色人才。2.不一定要尋找有經(jīng)驗(yàn)的有...
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