- 觀點企業(yè)文化的結(jié)構(gòu)329
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2004-11-30 | --
（一）企業(yè)物質(zhì)文化企業(yè)物質(zhì)文化是由企業(yè)員工創(chuàng)造的產(chǎn)品和各種物質(zhì)設(shè)施等構(gòu)成的器物文化，它是一種以物質(zhì)為形態(tài)的表層企業(yè)文化，是企業(yè)行為文化和企業(yè)精神文化的顯現(xiàn)和外化結(jié)晶。1.企業(yè)環(huán)境企業(yè)環(huán)境是企業(yè)文化的一種外在象征，它體現(xiàn)了企業(yè)文化個性特點。我們所說的企業(yè)環(huán)境一般...
- 觀點中國吸引外來人才 “孔雀”緣何飛中國？315
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2004-11-30 | --
迄今，中國累計吸引外來人才總量已達250萬人次，且每年以20％左右的速度遞增；每年來華工作的外國專家約25萬人次——“孔雀”緣何飛中國？中國引進外來智力近年來取得新突破。在5月11日舉行的中俄工程科技研討會開幕式上，國家外國專家局局長萬學(xué)遠向外界公布，根據(jù)國家...
- 觀點跨地域禁歧視 陜西省直事業(yè)單位首次全國招賢354
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2004-11-30 | --
今年，陜西省省直機關(guān)事業(yè)單位首次面向全國公開招聘工作人員。凡是2003屆、2004屆、2005屆未就業(yè)的大中專畢業(yè)生及符合崗位要求的未就業(yè)人員均可在本月內(nèi)報名應(yīng)聘。據(jù)悉，參加這次公開招聘的單位是已經(jīng)機構(gòu)編制部門批準設(shè)立的省直事業(yè)單位，參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位和...
- 觀點廣東汽修人才缺口十萬441
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2004-11-30 | --
隨著汽車消費市場的日漸火爆和汽車產(chǎn)業(yè)的迅速崛起，汽車維修人才（以下簡稱“汽修人才”）的缺口正一路擴大。根據(jù)去年由教育部、勞動和社會保障部等六部委聯(lián)合公布的《緊缺人才報告》，目前國內(nèi)汽修人才的缺口至少達到100萬。而據(jù)南方人才市場的有關(guān)統(tǒng)計顯示，近年來，汽車維修...
- 觀點員工績效管理:領(lǐng)先公司的遠見498
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2004-11-30 | --
“如果你把我們的資金、廠房及品牌留下，把我們的人帶走，我們的公司會垮掉；相反，如果你拿走我們的資金、廠房及品牌，而留下我們的人，十年內(nèi)我們將重建一切?！睂殱嵡叭味麻L杜普利這句名言已經(jīng)成為一家偉大公司關(guān)于人才重要性的最好的詮釋。但是，忽視員工個人價值和績效管理...
- 觀點績效與公平 世界500強的"留人之道"424
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2004-11-30 | --
一個企業(yè)要發(fā)展，不缺人才是絕對不可能的，企業(yè)在動態(tài)的發(fā)展過程中總會有人才不夠用的時候。“關(guān)鍵的問題是企業(yè)能不能吸引到人才并留住人才。如果留不住人才，而且越來越少，就只能讓企業(yè)走下坡路!”人不是機器，從本質(zhì)上說，全面報酬體系的設(shè)計安排，關(guān)鍵在于合理反映員工的工作...
- 觀點尋找適用人才，從校園開始349
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2004-11-30 | --
有這樣一個案例：兩個同時畢業(yè)，同等優(yōu)秀的大學(xué)生進了兩家不同的公司，前者進去的時候，參加了公司的一個人力資源前期開發(fā)項目，適應(yīng)了公司的文化，HR在這當中還給了他一個明確的發(fā)展目標：只要個人努力，最后會進入公司的高級管理層；而另外一位只是被許以薪酬。四年過去了，前...
- 觀點上海金融機構(gòu)爭搶中職人才352
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2004-11-30 | --
近日，中國人民銀行上海分行、招商銀行上海分行等銀行人事部門的負責(zé)人先后與南湖職業(yè)學(xué)校的學(xué)生簽訂了聘用合同。用工成本低，專業(yè)知識扎實，本市中等職業(yè)金融人才受到本市金融機構(gòu)的歡迎。南湖職業(yè)學(xué)校張云生校長介紹，目前，本市8家銀行先后與該校幾十位學(xué)生簽了約，其中還有一...
- 觀點上海:信息安全人才每年缺口10萬353
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2004-11-30 | --
上海交大信息安全工程學(xué)院首屆86名信息安全工程專業(yè)碩士生，在不到一個月時間內(nèi)被用人單位一搶而空,預(yù)示了信息安全領(lǐng)域的無限發(fā)展前景。近3年來該學(xué)院的高考錄取分為交大所有學(xué)院與專業(yè)之最。前不久，交大與網(wǎng)絡(luò)安全方案提供商WatchGuard又共同設(shè)立了“上海交通大學(xué)...
- 觀點我國就業(yè)市場應(yīng)實行就業(yè)普惠制原則434
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2004-11-30 | --
目前，中國在促進就業(yè)方面存在著“四輕四重”：即對城鎮(zhèn)就業(yè)問題的關(guān)注遠遠重于對農(nóng)村和農(nóng)村剩余勞動力就業(yè)的關(guān)注；對正規(guī)部門失業(yè)問題的關(guān)注遠遠重于對非正規(guī)部門失業(yè)問題的關(guān)注；對大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)問題的關(guān)注遠遠重于對普通人員就業(yè)問題的關(guān)注；對就業(yè)崗位的關(guān)注遠遠重于對就業(yè)環(huán)...
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