- 觀點聯(lián)合利華：人力資源管理創(chuàng)造價值529
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2004-11-30 | --
企業(yè)的內部是分化的。企業(yè)不僅在縱向上是分化的，存在許多管理層級，而且在橫向上也存在許多不同的職能部門。不但如此，隨著企業(yè)的發(fā)展，許多企業(yè)還向多種業(yè)務和多個地區(qū)發(fā)展，從而導致業(yè)務單位和區(qū)域擴展方面的分化。面對企業(yè)內部復雜的分化，企業(yè)如何實現(xiàn)內部的協(xié)調和整合？聯(lián)合...
- 觀點探秘知識管理的領跑者-----IBM387
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2004-11-30 | --
精確信息彈指可得高效協(xié)作有如一體IBMLotus——《隨需應變的知識管理》2003年5月，IBM派駐合資公司天津藍泰科技的首席運營官程明亮向公眾自豪地介紹了他所領軍的華北地區(qū)最大IDC(互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)中心)。為天津泰達技術開發(fā)區(qū)上萬家企業(yè)提供服務的不只是藍泰科技在...
- 觀點如何讓員工“死心塌地”？388
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2004-11-30 | --
雖然最佳雇主的評選早已不是什么熱門話題，但對于中國企業(yè)的領導人來說，重溫一下“最佳雇主=最優(yōu)秀的員工隊伍=最佳經(jīng)營業(yè)績”此類的等式并無壞處，“榜上無名”的殘酷現(xiàn)實則可以再次提醒自己不能掉以輕心。翰威特咨詢公司2005年中國最佳雇主的評選結果就是這樣一面“鏡子”...
- 觀點一分鐘，提升你的意志力！344
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2004-11-30 | --
在我讀大學的時候，我的英語教授對我說，學好英語的秘訣就是每天堅持學習10分鐘。當時，我聽了不以為然。我想如果每天只學習10分鐘英語的話，那要到何年馬月才可以講一口流利的英語？！但是，隨著歲月的流逝，我越來越覺得這句話中蘊藏著樸素的真理。我發(fā)現(xiàn)大部分人在學習英語...
- 觀點牟貴先：壓力，可以激勵自己的信心！475
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2004-11-30 | --
5月1日迎來西安國美4周歲生日，4年來，西安國美打破了西安家電市場被大商場壟斷的格局，改變了消費者單純選擇大型綜合商場的舊消費觀念，2004年度更是創(chuàng)造全年10億多的銷售奇跡，令業(yè)界刮目相看。作為統(tǒng)領西安國美的華北掌門人牟貴先也即將在這個特殊日子到訪西安。牟貴...
- 觀點富士康公司如何進行小組培訓540
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2004-11-30 | --
作為世界500強的大型企業(yè)，富士康公司(foxconn)一直將員工培訓放在企業(yè)優(yōu)先發(fā)展的位置，不斷引進、探索并實踐適合于企業(yè)發(fā)展的培訓內容和技術。在富士康公司的整個培訓體系中有一種很有特色且富有成效的培訓技術一小組培訓。它建立在群體動力學的理論基礎之上，借鑒并...
- 觀點美麗在心(編輯推薦)298
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2004-11-30 | --
我有一個朋友，是盲人。不是先天盲，23歲那年，一場大病讓他永遠地生活在黑暗中了。雖然命是保住了，但卻永遠地失去了光明。我總以為，這種失明比那種先天的盲人更痛苦，因為曾感受過這個世界的五彩繽紛，知道那種陽光刺眼的滋味。但是幾乎沒有聽到他抱怨過。失明后他的眼睛和以...
- 觀點不一而足應該區(qū)別 對待巧馭混混型人才325
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2004-11-30 | --
混者，是人才，但出工不出力，無甚明顯毛病，總似心有旁騖；是混混，卻具有某方面的特長，偶一發(fā)力，還真能獨當一面。老板遇見這類人才，用之，大不順手；不用，頗覺可惜。然而，尺有所短，寸有所長。人才之“混”，自有其“混”的原因?；蚴侨瞬疟拘?，或在企業(yè)自身，或因老板自己...
- 觀點后學歷時代的來臨 職業(yè)培訓成就職場“硬通貨”390
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2004-11-30 | --
現(xiàn)在歐亞互動(上海)科技有限公司就職的王雷對當時應聘的情景記憶猶新：“公司HR總監(jiān)拿到我的簡歷后，雖然看到了我只有中專學歷，但了解到我曾有過北大青鳥職業(yè)培訓的經(jīng)歷后，便直接問我懂不懂無線局域網(wǎng)應用和辦公自動化等技術研發(fā)與應用。我一聽，便知道基本有戲了，因為在專...
- 觀點愛情殺毒軟件，你下載了嗎？327
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2004-11-30 | --
每次和男友吵架，不管誰對誰錯，道歉的那個人必然是他，也許是甜言蜜語，或者是糖衣炮彈，我都心領神會照單全收，美美地享受被人寵愛的快樂。可是這次吵架之后，他繃著臉說：“希望你能先給我道歉?！蔽铱粗湫?，心里嘀咕著：想都別想，要本小姐給你道歉，根本不可能。眼睜睜地...
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