熱門(mén)關(guān)鍵詞:加班 面試 簡(jiǎn)歷 工資 保險(xiǎn) 就業(yè) 找工作 放假 績(jī)效 跳槽 辭職 壓力 裸辭 每日推薦
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觀點(diǎn)受教育程度越高收入越高 京收入差距繼續(xù)拉大404
2004-11-30 | --
市城調(diào)隊(duì)昨發(fā)布2000戶城市居民家庭調(diào)查結(jié)果受教育程度越高收入就越高,這在北京已經(jīng)成為不爭(zhēng)的事實(shí)。北京市統(tǒng)計(jì)局城調(diào)隊(duì)昨天發(fā)布對(duì)2000戶城市居民家庭的調(diào)查結(jié)果顯示:2004年本市人均可支配收入為15637.8元,比2003年增長(zhǎng)12.6%。收入最低的為未上過(guò)學(xué)...
觀點(diǎn)IT業(yè)薪資穩(wěn)中有進(jìn) 互聯(lián)網(wǎng)春暖花開(kāi)453
2004-11-30 | --
近日,某專(zhuān)業(yè)人才招聘網(wǎng)發(fā)布“IT行業(yè)薪資分析”顯示,在IT業(yè)各主要職位的年薪排名中,項(xiàng)目管理的薪酬待遇最高,其次是經(jīng)營(yíng)管理類(lèi)和研發(fā)類(lèi)。專(zhuān)家表示,隨著2005年IT職場(chǎng)的變化,預(yù)計(jì)研發(fā)類(lèi)、技術(shù)類(lèi)人員的薪酬將超過(guò)項(xiàng)目管理類(lèi)人員,高級(jí)軟件工程師的年薪將在11萬(wàn)人民幣...
觀點(diǎn)理財(cái)理出我的“才”356
2004-11-30 | --
玩轉(zhuǎn)手里的那點(diǎn)兒貨幣回想起昨天的面試,我多少有點(diǎn)后怕,如果大學(xué)期間沒(méi)有學(xué)會(huì)玩轉(zhuǎn)手里的那點(diǎn)貨幣,也許昨天被淘汰的就是我。我想應(yīng)聘的人都沒(méi)想到最后一道題是去計(jì)算一次公司外出旅游的成本,我也沒(méi)想到大家竟都眾口一詞地選擇了“旅行社招標(biāo)”,不過(guò)只有我想到了最后留下的只能...
觀點(diǎn)華為文化牽引力377
2004-11-30 | --
華為在業(yè)界獲得的業(yè)績(jī)是有目共睹的。2004年公司銷(xiāo)售額相對(duì)過(guò)去五年實(shí)現(xiàn)復(fù)合增長(zhǎng)率30%,其中海外市場(chǎng)增長(zhǎng)率尤其顯著,達(dá)到110%。各類(lèi)產(chǎn)品已經(jīng)進(jìn)入70多個(gè)國(guó)家和地區(qū)。然而,華為卻認(rèn)為,財(cái)務(wù)資本增值的意義,遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及人力資本增值。文化先行“一個(gè)企業(yè)適不適合經(jīng)理人發(fā)...
觀點(diǎn)團(tuán)隊(duì)精神要淋漓盡致地發(fā)揮出來(lái)的五大要素400
2004-11-30 | --
一個(gè)企業(yè)要取得長(zhǎng)足的發(fā)展,在同行中獨(dú)居螯頭,最更本的是這個(gè)企業(yè)的組成體——員工的作用是否得到很好的發(fā)揮,員工的淺能是否被激發(fā)出來(lái)。許多管理學(xué)的書(shū)籍都在談?wù)撈髽I(yè)的發(fā)展要充分調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的積極性,讓員工有一種主人翁的意識(shí)等等,可是一提到如何去調(diào)動(dòng)企業(yè)員工,如何去凝...
觀點(diǎn)給業(yè)績(jī)一個(gè)保證:組建優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的“123”法則410
2004-11-30 | --
招聘到優(yōu)秀的人才很難在人才市場(chǎng)招聘不到人才已漸漸成為用人單位的共識(shí),在物欲橫流急功近利的今天,用人單位希望招聘到“拿來(lái)即用”的人才幾乎不可能。因此,無(wú)論是操作一個(gè)產(chǎn)品還是管理一片區(qū)域,甚至只是組建一個(gè)最基本的社區(qū)工作小組,如何招聘到優(yōu)秀的合適的人才一直是管理者...
觀點(diǎn)今天什么樣的大學(xué)畢業(yè)生躋身職場(chǎng)時(shí)最“吃香”455
2004-11-30 | --
為幫助畢業(yè)生成功就業(yè),同濟(jì)大學(xué)學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心前不久對(duì)用人單位和部分校友作了一次深入調(diào)查——今天,什么樣的學(xué)生最“吃香”?這是一次由學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心組織、部分在校學(xué)生共同參與的大型調(diào)查。調(diào)查者通過(guò)信函、電話和直接拜訪的形式,與用人單位和校友進(jìn)行了深入的交流,最...
觀點(diǎn)遭遇職場(chǎng)“休克”如何避免坐以待斃452
2004-11-30 | --
歷來(lái)做事積極主動(dòng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)的你開(kāi)始感到厭倦松懈,甚至偶爾有不工作的沖動(dòng);一直目標(biāo)明確、躊躇滿志的你開(kāi)始感到前景模糊,焦慮煩悶;曾經(jīng)頗具創(chuàng)意的你有了才思枯竭的危機(jī);一直自信自己的能力,但幾度跳槽之后卻倍感失落……自己究竟是怎么了?應(yīng)該怎么辦?其實(shí),問(wèn)題并不復(fù)雜,...
觀點(diǎn)70%用人單位不贊成頻繁跳槽 辭職只為雞毛蒜皮603
2004-11-30 | --
勞動(dòng)部門(mén)一份調(diào)查顯示:95%的應(yīng)屆畢業(yè)生表示“自己在工作一年以后就會(huì)跳槽”。一些畢業(yè)生甚至表示,在同一企業(yè)工作的時(shí)間最好是3個(gè)月。一些剛剛走上工作崗位的大學(xué)生工作上稍遇不順,就一怒遞辭呈……小趙去年大學(xué)畢業(yè)參加工作,公司負(fù)責(zé)人口頭承諾為他報(bào)銷(xiāo)出租車(chē)發(fā)票。工作不...
觀點(diǎn)名企HR談職場(chǎng) 誠(chéng)實(shí)是一個(gè)很重要的用人標(biāo)準(zhǔn)474
2004-11-30 | --
HR就是成就著人才,發(fā)現(xiàn)著人才,發(fā)展著人才,給這個(gè)社會(huì)造就著人才,能實(shí)現(xiàn)這個(gè)崇高的使命,就是最高境界。在組織中,你越是無(wú)私和忘我,人們的心就越靠近你。你和其他經(jīng)理在一起的時(shí)候他們會(huì)感覺(jué)到你成就他人的一種境界,所以他們很信賴(lài)你,依靠你,接受你的專(zhuān)業(yè)意見(jiàn),邀請(qǐng)你參...
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