熱門(mén)關(guān)鍵詞：加班 面試 簡(jiǎn)歷 工資 保險(xiǎn) 就業(yè) 找工作 放假 績(jī)效 跳槽 辭職 壓力 裸辭 每日推薦
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觀點(diǎn)受教育程度越高收入越高 京收入差距繼續(xù)拉大404
2004-11-30 | --
市城調(diào)隊(duì)昨發(fā)布2000戶城市居民家庭調(diào)查結(jié)果受教育程度越高收入就越高，這在北京已經(jīng)成為不爭(zhēng)的事實(shí)。北京市統(tǒng)計(jì)局城調(diào)隊(duì)昨天發(fā)布對(duì)2000戶城市居民家庭的調(diào)查結(jié)果顯示:2004年本市人均可支配收入為15637.8元，比2003年增長(zhǎng)12.6％。收入最低的為未上過(guò)學(xué)...
觀點(diǎn)IT業(yè)薪資穩(wěn)中有進(jìn) 互聯(lián)網(wǎng)春暖花開(kāi)453
2004-11-30 | --
近日，某專(zhuān)業(yè)人才招聘網(wǎng)發(fā)布“IT行業(yè)薪資分析”顯示，在IT業(yè)各主要職位的年薪排名中，項(xiàng)目管理的薪酬待遇最高，其次是經(jīng)營(yíng)管理類(lèi)和研發(fā)類(lèi)。專(zhuān)家表示，隨著2005年IT職場(chǎng)的變化，預(yù)計(jì)研發(fā)類(lèi)、技術(shù)類(lèi)人員的薪酬將超過(guò)項(xiàng)目管理類(lèi)人員，高級(jí)軟件工程師的年薪將在11萬(wàn)人民幣...
觀點(diǎn)理財(cái)理出我的“才”356
2004-11-30 | --
玩轉(zhuǎn)手里的那點(diǎn)兒貨幣回想起昨天的面試，我多少有點(diǎn)后怕，如果大學(xué)期間沒(méi)有學(xué)會(huì)玩轉(zhuǎn)手里的那點(diǎn)貨幣，也許昨天被淘汰的就是我。我想應(yīng)聘的人都沒(méi)想到最后一道題是去計(jì)算一次公司外出旅游的成本，我也沒(méi)想到大家竟都眾口一詞地選擇了“旅行社招標(biāo)”，不過(guò)只有我想到了最后留下的只能...
觀點(diǎn)華為文化牽引力377
2004-11-30 | --
華為在業(yè)界獲得的業(yè)績(jī)是有目共睹的。2004年公司銷(xiāo)售額相對(duì)過(guò)去五年實(shí)現(xiàn)復(fù)合增長(zhǎng)率30%，其中海外市場(chǎng)增長(zhǎng)率尤其顯著，達(dá)到110%。各類(lèi)產(chǎn)品已經(jīng)進(jìn)入70多個(gè)國(guó)家和地區(qū)。然而，華為卻認(rèn)為，財(cái)務(wù)資本增值的意義，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及人力資本增值。文化先行“一個(gè)企業(yè)適不適合經(jīng)理人發(fā)...
觀點(diǎn)團(tuán)隊(duì)精神要淋漓盡致地發(fā)揮出來(lái)的五大要素400
2004-11-30 | --
一個(gè)企業(yè)要取得長(zhǎng)足的發(fā)展，在同行中獨(dú)居螯頭，最更本的是這個(gè)企業(yè)的組成體——員工的作用是否得到很好的發(fā)揮，員工的淺能是否被激發(fā)出來(lái)。許多管理學(xué)的書(shū)籍都在談?wù)撈髽I(yè)的發(fā)展要充分調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的積極性，讓員工有一種主人翁的意識(shí)等等，可是一提到如何去調(diào)動(dòng)企業(yè)員工，如何去凝...
觀點(diǎn)給業(yè)績(jī)一個(gè)保證：組建優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的“123”法則410
2004-11-30 | --
招聘到優(yōu)秀的人才很難在人才市場(chǎng)招聘不到人才已漸漸成為用人單位的共識(shí)，在物欲橫流急功近利的今天，用人單位希望招聘到“拿來(lái)即用”的人才幾乎不可能。因此，無(wú)論是操作一個(gè)產(chǎn)品還是管理一片區(qū)域，甚至只是組建一個(gè)最基本的社區(qū)工作小組，如何招聘到優(yōu)秀的合適的人才一直是管理者...
觀點(diǎn)今天什么樣的大學(xué)畢業(yè)生躋身職場(chǎng)時(shí)最“吃香”455
2004-11-30 | --
為幫助畢業(yè)生成功就業(yè)，同濟(jì)大學(xué)學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心前不久對(duì)用人單位和部分校友作了一次深入調(diào)查——今天，什么樣的學(xué)生最“吃香”？這是一次由學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心組織、部分在校學(xué)生共同參與的大型調(diào)查。調(diào)查者通過(guò)信函、電話和直接拜訪的形式，與用人單位和校友進(jìn)行了深入的交流，最...
觀點(diǎn)遭遇職場(chǎng)“休克”如何避免坐以待斃452
2004-11-30 | --
歷來(lái)做事積極主動(dòng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)的你開(kāi)始感到厭倦松懈，甚至偶爾有不工作的沖動(dòng)；一直目標(biāo)明確、躊躇滿志的你開(kāi)始感到前景模糊，焦慮煩悶；曾經(jīng)頗具創(chuàng)意的你有了才思枯竭的危機(jī)；一直自信自己的能力，但幾度跳槽之后卻倍感失落……自己究竟是怎么了？應(yīng)該怎么辦？其實(shí)，問(wèn)題并不復(fù)雜，...
觀點(diǎn)70%用人單位不贊成頻繁跳槽 辭職只為雞毛蒜皮603
2004-11-30 | --
勞動(dòng)部門(mén)一份調(diào)查顯示：95%的應(yīng)屆畢業(yè)生表示“自己在工作一年以后就會(huì)跳槽”。一些畢業(yè)生甚至表示，在同一企業(yè)工作的時(shí)間最好是3個(gè)月。一些剛剛走上工作崗位的大學(xué)生工作上稍遇不順，就一怒遞辭呈……小趙去年大學(xué)畢業(yè)參加工作，公司負(fù)責(zé)人口頭承諾為他報(bào)銷(xiāo)出租車(chē)發(fā)票。工作不...
觀點(diǎn)名企HR談職場(chǎng) 誠(chéng)實(shí)是一個(gè)很重要的用人標(biāo)準(zhǔn)474
2004-11-30 | --
HR就是成就著人才，發(fā)現(xiàn)著人才，發(fā)展著人才，給這個(gè)社會(huì)造就著人才，能實(shí)現(xiàn)這個(gè)崇高的使命，就是最高境界。在組織中，你越是無(wú)私和忘我，人們的心就越靠近你。你和其他經(jīng)理在一起的時(shí)候他們會(huì)感覺(jué)到你成就他人的一種境界，所以他們很信賴(lài)你，依靠你，接受你的專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)，邀請(qǐng)你參...
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