- 觀點應征高級主管必備五大要素 歷經(jīng)三個步驟得晉升378
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2004-11-30 | --
要想晉升到高級主管，有三個步驟要分別做到：◆確定你的確符合該公司的要求標準，也就是具備應有的背景、工作經(jīng)驗和才能?！糇屫撠熣衅傅娜肆χ薪樽⒁獾侥?，或發(fā)現(xiàn)你的才華?！籼蕴诘谝?、二階段入選的應征者。不過大家比較看不出來的，是每個步驟中的游戲規(guī)則都不同，在這三階段...
- 觀點4月11日至4月18日職業(yè)競爭指數(shù)變化371
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2004-11-30 | --
采購,后勤與倉庫▼秘書與辦公室管理▼市場營銷與商務拓展▼工程師(電子,機械,醫(yī)藥)▼銀行,保險,證券與投資▼人力資源與培訓▼企業(yè)運營管理▼園藝工程師▼物業(yè)管理▼財會審計人員▼*智聯(lián)招聘網(wǎng)北京地區(qū)職業(yè)競爭指數(shù)是根據(jù)每周相應職業(yè)求職人次和目前職位空缺數(shù)量的比值變化...
- 觀點職場風向標：與時尚職業(yè)共舞386
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2004-11-30 | --
雞年中，你是不是也惦記著給自己的生活、工作注入一些“雞”情？看您一臉著“雞”，就告訴你“雞”個時尚職業(yè)，讓你也“雞”動一把！手機小說寫手一些手機小說寫手月收入可達5000元以上。手機小說以短小精悍、幽默搞笑為賣點。手機小說寫手必須兼具活力、創(chuàng)造力和想象力，迅速...
- 觀點中美集團戰(zhàn)略性人力資源管理模式440
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2004-11-30 | --
中美集團是中國最大的民營醫(yī)療企業(yè)之一，是一家集醫(yī)療、科研、制藥、生物工程技術和中醫(yī)中藥研究開發(fā)為一體的大型醫(yī)療企業(yè)。近兩年的高速發(fā)展，中美集團員工隊伍不斷壯大，擁有一批比較優(yōu)秀的經(jīng)營管理和技術人才。但是，在經(jīng)歷了一段高速增長后，中美集團出現(xiàn)了企業(yè)成長期常見的人...
- 觀點廣東美的集團的用人之道345
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2004-11-30 | --
在廣東美的集團，人力資源被看做是企業(yè)的第一資源，是企業(yè)發(fā)展壯大的決定性因素，“美的”總裁何享健提出的口號是：“寧愿放棄100萬元銷售收入，絕不放過一個有用之才。”在這樣的人才觀的指導下，“美的”的管理層非常重視每年從高校招聘優(yōu)秀畢業(yè)生的工作。近年來，在激烈的人...
- 觀點在愛里學會溫柔431
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2004-11-30 | --
月光是溫柔的,它用清涼的銀輝撫慰了灼傷的大地,湖水是溫柔的,它用澄靜的回響洗翟了黯然的記憶,春風是溫柔的,它用指尖流瀉的頑皮溶化了世紀的冰雨,還有那裊裊招搖著的柳絮，風起時宛若漠漠飛雪散落在天涯，或是那擠擠嚷嚷開了滿坡的無名的小黃花。。。。。這些在我們眼前親切...
- 觀點要很耐煩地活著239
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2004-11-30 | --
北京有句罵人的話：“你活得不耐煩了吧？”按照眼下流行的“濃縮生活”的方式，我覺得已經(jīng)有越來越多的人不會耐煩地活著了——我認識的很多人都忙得四腳朝天，幾乎沒有個人生活可言，無論是周六周日法定節(jié)假日，還是夜半無人私語時，他們如果不是在工作，也是在想著工作。他們只知...
- 觀點放棄吧你的愛我無力承受251
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2004-11-30 | --
作者/偷香的貓又收到了一封厚厚的信，還是他寫來的，雖然這次的寄信地址是清華，但我還是能從信封的字跡判斷出寫信的人是他。這已經(jīng)是他寄給我的第二封信了，還是那么厚厚的一沓，大概有十五、六頁吧，用的是小女生喜歡的卡通信紙，信上的字跡還算工整，字里行間都透著像他一樣的...
- 觀點愛可以了若無痕269
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2004-11-30 | --
第一次見到H是在一個夕陽西下的傍晚，晚自習還沒開始，各個班都是一團糟。我站在教室的走廊上，不想進教室，于是一個人無聊地看著天邊最后一抹殘陽。就在我靜靜地看著時，突然，幾個男生從另一個教室沖了出來，動靜很大，我不由地轉過臉來看是怎么回事，就在那一剎那間，我發(fā)現(xiàn)了...
- 觀點愛一個人到底有多艱難303
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2004-11-30 | --
愛情不是談論的，愛情是要實踐的。就比方足球。真正跟足球發(fā)生關系的是下場踢的人，看客可以看，說者可以說，當然各有所需，看得興奮，說得口滑，但是看者自看，說者自說，踢者自踢，互不相干。從來沒有下場子踢的人把看客的話當真的。所以這里要議論愛情的話沒什么用。司湯達司老...
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