- 觀點巧妙應(yīng)對最賤提問：你的缺點是什么？1006
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2017-07-01 | --
這個面試題絕對是我見過最賤最難答的，以我的經(jīng)驗，不算特別常見，但我也被問到過兩、三次（其中一次是不那么正式的學(xué)生組織職位，面試者也是業(yè)余，碰到這種standardbutlame的問題也是可以預(yù)想到）。所幸有那么一兩次得到了面試者的feedback，也和學(xué)校ca...
- 觀點為什么我面試沒有過？1304
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2017-06-30 | --
對于剛剛走出校門的大學(xué)生來說，可能沒有銷售方面的經(jīng)驗。但是可以通過顯示對應(yīng)聘公司的了解，讓面試官感到對銷售、對企業(yè)的熱情。另外還可以通過校內(nèi)、校外實習(xí)經(jīng)歷，體現(xiàn)出自己在銷售這方面的能力，讓考官感到自己有潛質(zhì)去做銷售。對于能不能吃苦問題，光說自己不怕苦肯定是不行...
- 觀點大膽提問面試官更容易記住你1854
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2017-06-30 | --
在求職面試中要就自己關(guān)心的問題大膽地提問面試官！人力資源經(jīng)理們說，這樣做既有助于面試官更深入地了解求職者，也有利于求職者把握自己所面對的企業(yè)與職業(yè)是否適合自己。上周四，在由中國青年出版社主辦的“《世界500強(qiáng)面試題》讀書沙龍”上，與會的企業(yè)人力資源經(jīng)理們，就面...
- 觀點競爭中學(xué)習(xí)競爭1716
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2017-06-30 | --
競爭中學(xué)習(xí)競爭是一種邊學(xué)習(xí)、邊競爭的發(fā)展戰(zhàn)略，通過競爭把實踐上升到理論的高度，再把理論應(yīng)用到競爭實踐中去。這是通過類比思維把戰(zhàn)爭中學(xué)習(xí)戰(zhàn)爭的思想轉(zhuǎn)化來的。戰(zhàn)爭中學(xué)習(xí)戰(zhàn)爭是我國革命先輩在解放戰(zhàn)爭中的智慧總結(jié)。共產(chǎn)黨的軍隊一開始是一支設(shè)備最落后、軍事力量最薄弱、戰(zhàn)...
- 觀點面試中你說這樣的話等于自殺1491
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2017-06-29 | --
你是否曾經(jīng)在工作面試過程中說了一些讓談話陷入了令人尷尬的停頓的內(nèi)容呢？有一些感覺比知道你的工作面試進(jìn)行得并不順利還要更糟糕。雖然在你和面試官進(jìn)行告別的握手之前扭轉(zhuǎn)糟糕的面試局面是有可能的，但最好還是避免某些被看作是嚴(yán)重的沉船重物的行動或語言。以下四件事是你要避...
- 觀點面試時如何呈現(xiàn)“潛在素質(zhì)”1200
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2017-06-29 | --
據(jù)了解，對大學(xué)生“潛在素質(zhì)”的考察，正成為越來越多企業(yè)的用人要求。知名企業(yè)的人力資源部門都會建立大大小小的素質(zhì)模型，通過行為化的結(jié)構(gòu)面試法，在學(xué)生講述案例的過程中，判斷其是否具有某項素質(zhì)。于是，對于學(xué)生而言，提前精心準(zhǔn)備小故事便成為面試成功的關(guān)鍵。“潛在素質(zhì)”...
- 觀點職場這些人得小心，尤其是這樣的1086
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2017-06-29 | --
工作遇到困難的時候，滿腹牢騷是無濟(jì)于事的，要抱有正面的態(tài)度，著眼于有益的事情。清楚你的人生目標(biāo)、使命及長遠(yuǎn)計劃，列出一份你個人的成績及獲得的利益，每當(dāng)你懷疑的時候，便拿來作參考。與抱有正面理想的人為伍，要避免問那些“為什么”的問題，將焦點集中在工作上，學(xué)會心胸...
- 觀點吸引HR眼球的大秘密640
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2017-06-29 | --
我們每天都要面對大量的簡歷。你最短用多少時間看完一份簡歷？”近日在一知名人力資源論壇上，一位任職HR的網(wǎng)友發(fā)帖如是問，他坦言自己最快的時間是5秒。而跟帖者也紛紛表示每天收到的簡歷數(shù)百上千，瀏覽時間十分有限。甚至有一人跟帖說：“有的簡歷一打開，硬件條件不行，馬上...
- 觀點這個小技巧讓面試官欲罷不能1307
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2017-06-28 | --
薪資一直是一個讓人頭痛的話題，尤其是在薪資普遍陷入滯漲的時候，求職管理求職者對薪資的期望值在一次又一次失敗的面試，試題管理面試中降低。根據(jù)數(shù)據(jù)調(diào)查顯示，超過30%的受訪者面試時在薪資問題上處于被動接受狀況——“公司說多少就拿多少”。有些求職者甚至在整個面試中都...
- 觀點怎么防止你的簡歷十秒進(jìn)入垃圾桶？1181
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2017-06-28 | --
今天和老總參加了一個招聘會，回來幫公司篩選簡歷，感受頗多！我所在的是一家大型企業(yè)。從收到的簡歷數(shù)量可以看出來，兩個小時不到，收到1300份簡歷，要從中選出100份進(jìn)行筆試，比例：13選1。要知道，現(xiàn)在有800多萬大學(xué)生在找工作，每個職位的競爭者最少也要有好幾十...
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