- 觀點(diǎn)別做過期求職者317
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2012-07-14 | --
據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前滬上超過七成的應(yīng)屆生已經(jīng)找到工作，并開始融入職場(chǎng)，展開全新的生活篇章。但與此同時(shí)，另一些應(yīng)屆生卻不得不被戴上“過期求職者”的帽子，繼續(xù)在尋尋覓覓中等待下一次求職高峰的來臨。人力資源專家表示，沒有工作經(jīng)驗(yàn)的非應(yīng)屆畢業(yè)生在求職過程中可能將會(huì)遭遇更大的困...
- 觀點(diǎn)畢業(yè)生常見的面試問題450
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2012-07-14 | --
面試的形式有多種，有一個(gè)面試官對(duì)一個(gè)應(yīng)聘者，也有多對(duì)一，一對(duì)多，多對(duì)多；也有小組討論，情景模擬游戲等其他更豐富的形式。無論面試的形式有多少，都是圍繞考核應(yīng)聘者的素質(zhì)是否符合所招聘崗位的要求而展開的。這里談?wù)剳?yīng)屆畢業(yè)生常見的面試內(nèi)容。面試過程面試官對(duì)畢業(yè)生一般要...
- 觀點(diǎn)找工作必備八大素質(zhì)676
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2012-07-14 | --
北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心不久前對(duì)150多家國(guó)有大中型企事業(yè)單位、民營(yíng)及高新技術(shù)企業(yè)、三資企業(yè)的人力資源部門和部分高校進(jìn)行了一項(xiàng)調(diào)查，結(jié)果顯示具有以下八項(xiàng)特點(diǎn)的大學(xué)生最受用人單位的歡迎。其實(shí)不止是應(yīng)屆畢業(yè)生，任何一個(gè)想找到好工作的人，都需要具有以下的素質(zhì)。在最...
- 觀點(diǎn)找工作如何巧問薪酬1188
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2012-07-14 | --
貨比三家是做買賣的基本原則，人才擇業(yè)，實(shí)際上就推銷自己的過程，從某種意義上說，也是一種“買賣”，也應(yīng)當(dāng)貨比三家，從而找到最能體現(xiàn)自我價(jià)值的發(fā)展機(jī)會(huì)。但是，目前有一種說法，即在擇業(yè)的過程中，最好不要問自己的薪酬，否則可能引起招聘者的反感。甚至有的人事經(jīng)理更加絕對(duì)...
- 觀點(diǎn)面試中的六大自殺性問題519
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2012-07-14 | --
很多人應(yīng)聘不上去，不是由于自己不夠優(yōu)秀，而是這個(gè)人從頭到尾鍥而不舍的自殺所致。這樣的人大概占到了人數(shù)的40%到50%!下面是一些最簡(jiǎn)單的自殺式問題，希望有幫助。1.自殺式一：奮不顧身問：請(qǐng)簡(jiǎn)單介紹一下你自己：答：我是一個(gè)很普通的人……點(diǎn)評(píng)：給你一個(gè)機(jī)會(huì)，就是讓...
- 觀點(diǎn)招聘面試中的十大心理學(xué)“陷阱”479
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2012-07-14 | --
心理學(xué)家曾進(jìn)行了數(shù)百個(gè)實(shí)驗(yàn)，來研究招聘面談的過程。他們的研究目的，是希望清楚知道是什么因素，在面談過程中發(fā)揮作用，影響著管理體制者作招聘決定。通過這些研究，心理學(xué)家發(fā)現(xiàn)，不少管理者在不自覺情況下，墮入了面談陷阱，令他們糊里糊涂地聘用了不適合的人。大部分管理者，...
- 觀點(diǎn)完美面試應(yīng)規(guī)避的12種錯(cuò)誤325
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2012-07-14 | --
在求職面試中，沒有人能保證不犯錯(cuò)誤。只是聰明的求職者會(huì)不斷地修正錯(cuò)誤走向成熟。然而在面試中有些錯(cuò)誤卻是一些相當(dāng)聰明的求職者也難免會(huì)一犯再犯的，我們權(quán)稱之為"高級(jí)"錯(cuò)誤。某跨國(guó)公司人力資源管理專家總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，列舉出常見的十二種"高級(jí)&...
- 觀點(diǎn)義烏人才網(wǎng)教你求職不上當(dāng)358
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2012-07-14 | --
眼下正是大學(xué)生求職的高峰期，如果“騙子公司”混入招聘會(huì)招人怎么辦？記者采訪中發(fā)現(xiàn)，網(wǎng)上正在流傳一份最新版的由網(wǎng)友自發(fā)整理出來的“廣州騙子公司大全”。義烏人才網(wǎng)教你別上當(dāng)很多大學(xué)生表示，求職面試前都要先上網(wǎng)查下這份“大全”，慎防受騙。大學(xué)生求職前要先上網(wǎng)看“大全...
- 觀點(diǎn)四種求職簡(jiǎn)歷易遭HR拒絕321
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2012-07-13 | --
簡(jiǎn)歷太長(zhǎng)我們公司專職招聘人員每天需要處理幾百封信，如果洋洋灑灑五六頁不知所云那很糟糕了，在我們公司經(jīng)營(yíng)上有三化的要求：商業(yè)化、簡(jiǎn)單化、數(shù)字化。我們也希望求職者的簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)單化，篇幅最好不超過2頁。不突出重點(diǎn)突出重點(diǎn)有兩方面，一是應(yīng)聘的主題突出，應(yīng)聘何職位，主題空白...
- 觀點(diǎn)這些求職心得你必須知道428
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2012-07-13 | --
面試的職位更是五花八門，出納會(huì)計(jì)，銀行代理人，管理培訓(xùn)生，保險(xiǎn)代理人，電話客戶代表，客戶經(jīng)理，銀行內(nèi)控財(cái)務(wù)崗……已經(jīng)被身邊的朋友尊為面霸的高層境界了，但還不是頂層的階段-----也就是說，并非每個(gè)都中彩，而是每個(gè)都進(jìn)入了二三試的階段然后便了無音訊。直到這周……...
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