- 觀點(diǎn)就業(yè)專(zhuān)家支招：應(yīng)屆生面試著裝要討巧338
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2012-03-09 | --
日前，英才網(wǎng)聯(lián)推出求職系列調(diào)查“應(yīng)屆生求職調(diào)查——面試篇”，結(jié)果顯示，僅有33%的同學(xué)會(huì)在面試前準(zhǔn)備適當(dāng)?shù)姆b，這意味著近七成的同學(xué)在服裝選擇上比較隨意。帆布鞋？高跟鞋？哈韓褲？吊帶裝？西裝革履？這些著裝在面試時(shí)合適嗎？“穿西裝很別扭，都是上一代人的事兒了。”...
- 觀點(diǎn)求職面面觀338
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2012-03-09 | --
職場(chǎng)最受歡迎的十大技能一個(gè)人掌握何種技能取決于他的興趣、能力和聰明程度，也取決于他所能支配的資源以及制定的事業(yè)目標(biāo)，擁有過(guò)硬技能的人有更多的工作機(jī)會(huì)。但是，由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展前景不確定，掌握對(duì)你的事業(yè)有所幫助的技能顯得尤為重要。湖南畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)整理出了求職公寓總結(jié)的...
- 觀點(diǎn)面試官問(wèn)你為何跳槽應(yīng)如何回答412
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2012-03-09 | --
“您為何要跳槽？”思路：1、最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過(guò)往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。2、避免把“離職原因”說(shuō)得太詳細(xì)、太具體。3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、...
- 觀點(diǎn)怎樣面試比較容易成功324
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2012-03-09 | --
為什么我們當(dāng)中有那么多的人看到面試官就像野獸看到獵人一樣？一提到面試，我們就想到可怕的主考官和令人絕望的口試。我們又總是把面試想像成為充滿(mǎn)敵意的情景，自己是被動(dòng)的犧牲品，被嚴(yán)厲的陌生考官擺弄來(lái)擺弄去。我們還把面試描繪成是世上所有的壞心眼人都聚集在一個(gè)陌生城市的...
- 觀點(diǎn)資深面試官提醒：別對(duì)“閑聊天”掉以輕心372
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2012-03-09 | --
某外企從事人事招聘工作6年的資深面試官李哲介紹，目前最流行的面試方式就是“閑聊天”面試法。面試過(guò)程中，面試官表面上和應(yīng)聘者閑聊天，創(chuàng)造放松的面試氛圍，輕松的氛圍下更容易暴露應(yīng)聘者的真實(shí)能力和性格?！伴e聊天”過(guò)程中，面試官會(huì)安排諸多小考驗(yàn)。長(zhǎng)方形應(yīng)聘桌座位有說(shuō)道...
- 觀點(diǎn)英才網(wǎng)聯(lián)：超三成求職者面試時(shí)忐忑，工作經(jīng)驗(yàn)待遇成障礙352
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2012-03-09 | --
要想順利進(jìn)入職場(chǎng)，第一關(guān)就是面試，面試是綜合素質(zhì)的檢驗(yàn)，一舉一動(dòng)盡在面試官的掌控，您的表情可能不經(jīng)意間就會(huì)表露出您的內(nèi)心世界，您是否知道如何面試？如何控制自己？日前，國(guó)內(nèi)知名分行業(yè)專(zhuān)業(yè)人才招聘網(wǎng)站英才網(wǎng)聯(lián)推出新一期職場(chǎng)調(diào)查“面試微表情調(diào)查”。調(diào)查顯示：超三成求...
- 觀點(diǎn)求職者獲得HR青睞的四大黃金法則485
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2012-03-09 | --
現(xiàn)如今，就業(yè)難已是一個(gè)社會(huì)各界普遍關(guān)注的問(wèn)題，分析就業(yè)現(xiàn)狀的特點(diǎn)和成因發(fā)現(xiàn)大部分應(yīng)聘者并非因?yàn)閷?zhuān)業(yè)技能的薄弱而與期盼的職位擦肩而過(guò)，更多的是因?yàn)椴欢萌绾卧诿嬖嚽白龊贸渥愕臏?zhǔn)備，不懂得如何在面談中獲得HR青睞的技巧。日前，國(guó)內(nèi)知名分行業(yè)專(zhuān)業(yè)人才招聘網(wǎng)站英才網(wǎng)聯(lián)...
- 觀點(diǎn)面試自我介紹點(diǎn)睛輔導(dǎo)332
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2012-03-09 | --
1、自我認(rèn)識(shí)想一矢中的，首先必須認(rèn)清自我，一定要弄清以下三個(gè)問(wèn)題。你現(xiàn)在是干什么的？你將來(lái)要干什么？你過(guò)去是干什么的？這三個(gè)問(wèn)題不是按時(shí)間順序從過(guò)去到現(xiàn)在再到將來(lái)，而是從現(xiàn)在到將來(lái)再到過(guò)去。其奧妙在于：如果你被雇用，雇主選中的是現(xiàn)在的你，他希望利用的是將來(lái)的你...
- 觀點(diǎn)你有刁問(wèn) 我有妙答299
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2012-03-09 | --
（1）你并非畢業(yè)于名牌院校？妙答：比爾•蓋茨也未畢業(yè)于哈佛大學(xué)?。?）你經(jīng)歷太單純，而我們需要的是社會(huì)經(jīng)驗(yàn)豐富的人。妙答：那么，我確信如我有緣加盟貴公司，我將很快成為社會(huì)經(jīng)驗(yàn)豐富的人，我希望自己有這樣一段經(jīng)歷。（3）你專(zhuān)業(yè)怎么與所申請(qǐng)的職位不對(duì)口？...
- 觀點(diǎn)面試，都試什么？256
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2012-03-09 | --
從理論上講，面試可以測(cè)評(píng)應(yīng)試者任何素質(zhì)，但由于人員甄選方法都有其長(zhǎng)處和短處，揚(yáng)長(zhǎng)避短綜合運(yùn)用，則事半功倍，否則就很可能事倍功半。因此，在人員甄選實(shí)踐中，我們并不是以面試去測(cè)評(píng)一個(gè)人的所有素質(zhì)，而是有選擇地用面試去測(cè)評(píng)它最能測(cè)評(píng)的內(nèi)容。面試測(cè)評(píng)的主要內(nèi)容如下：1...
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