- 觀點(diǎn)外國(guó)招聘專家如何面試286
-
2015-06-11 | 網(wǎng)絡(luò)
外國(guó)招聘專家如何面試...
- 觀點(diǎn)性格內(nèi)向者必懂職場(chǎng)生存4大法則587
-
2015-06-11 | --
性格內(nèi)向者必懂職場(chǎng)生存4大法則...
- 觀點(diǎn)如何做好人力資源部586
-
2015-06-11 | 網(wǎng)絡(luò)
如何做好人力資源部...
- 觀點(diǎn)你不是領(lǐng)導(dǎo)者的十個(gè)理由323
-
2015-06-10 | 網(wǎng)絡(luò)
你不是領(lǐng)導(dǎo)者的十個(gè)理由...
- 觀點(diǎn)如何判斷一家公司的好壞？1072
-
2015-06-10 | 網(wǎng)絡(luò)
如何判斷一家公司的好壞？...
- 觀點(diǎn)“盲目招聘”的類型和解決方式267
-
2015-06-10 | 網(wǎng)絡(luò)
理論上，初創(chuàng)公司絕大多數(shù)的創(chuàng)始人和CEO都渴望招聘到對(duì)公司有巨大貢獻(xiàn)的人，這樣就能推動(dòng)公司不斷前進(jìn)。但事實(shí)上，大多數(shù)創(chuàng)始人并沒(méi)有合適的招聘流程來(lái)甄別出最佳人選。許多公司都會(huì)陷入GeoffSmart所稱的盲目招聘中，這些企業(yè)沒(méi)有使用任何循序漸進(jìn)的招聘方式。Sma...
- 觀點(diǎn)企業(yè)停止奔跑后的員工士氣激勵(lì)（上）310
-
2015-06-10 | 網(wǎng)絡(luò)
分析上述案例，該企業(yè)在經(jīng)過(guò)高速發(fā)展之后，面對(duì)激烈的競(jìng)爭(zhēng)，發(fā)展速度大不如前，這時(shí)，企業(yè)在當(dāng)初缺人時(shí)所采取的有效措施也開(kāi)始慢慢暴露出它的后遺癥來(lái)，具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。1、人員急劇增加企業(yè)發(fā)展快速，市場(chǎng)前景看好，這是企業(yè)難得的機(jī)遇，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的今天，這種...
- 觀點(diǎn)求職：不落陷阱的“三忌四法”486
-
2015-06-09 | 網(wǎng)絡(luò)
求職：不落陷阱的“三忌四法”...
- 觀點(diǎn)手機(jī)都定位到家里了 她就是不承認(rèn)拿了客人的iphone6784
-
2015-06-08 | --
手機(jī)都定位到家里了她就是不承認(rèn)拿了客人的iphone6...
- 觀點(diǎn)如何繼續(xù)我的小職員生活371
-
2015-06-08 | 網(wǎng)絡(luò)
如何繼續(xù)我的小職員生活...
當(dāng)前86頁(yè)，共 415 頁(yè)，共有4146條。
