熱門(mén)關(guān)鍵詞：加班 面試 簡(jiǎn)歷 工資 保險(xiǎn) 就業(yè) 找工作 放假 績(jī)效 跳槽 辭職 壓力 裸辭 每日推薦
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觀(guān)點(diǎn)企業(yè)如何讓培訓(xùn)變得更有效281
2014-08-14 | --
企業(yè)是否需要培訓(xùn)，相信這是無(wú)需爭(zhēng)議的話(huà)題，只要是企業(yè)都需要做培訓(xùn)?？墒?，同樣的做培訓(xùn)，為什么有的企業(yè)培訓(xùn)效果好，有的企業(yè)培訓(xùn)效不行呢？培訓(xùn)為什么落不了地呢？導(dǎo)致培訓(xùn)效果差別的原因是什么呢？企業(yè)如何才能進(jìn)行有效的培訓(xùn)呢？一、分層次培訓(xùn)培訓(xùn)為什么需要分層次？因?yàn)椴?..
觀(guān)點(diǎn)用一點(diǎn)嚴(yán)厲的愛(ài)去更好的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)596
2014-08-14 | --
要求卓越有正確的方法，也有錯(cuò)誤的方法。以下是兩者之間的區(qū)別。每個(gè)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者都努力贊美、培養(yǎng)和鼓勵(lì)員工，大多數(shù)時(shí)候這種方法會(huì)培養(yǎng)出優(yōu)秀的員工。直到這種方法不再奏效為止。這是我選擇一個(gè)話(huà)題，然后與比我更聰明的人交談系列的另一部分。這次與我對(duì)話(huà)的是Discover...
觀(guān)點(diǎn)用好人，降低企業(yè)成本有捷徑318
2014-08-11 | --
信任是降低成本的最直接辦法。彼此間的信任關(guān)系對(duì)企業(yè)的良性發(fā)展而言，尤為重要。所以說(shuō)企業(yè)主如何學(xué)會(huì)抓大放小，掌握好信任的一個(gè)度的問(wèn)題，才便于節(jié)約你的用人成本。用“好人”與“用好”人。那什么是用“好人”呢?對(duì)于一個(gè)企業(yè)的一些關(guān)鍵部門(mén)，如財(cái)務(wù)、研發(fā)、銷(xiāo)售等，因牽扯著...
觀(guān)點(diǎn)中小企業(yè)砍掉人力成本三板斧357
2014-08-11 | --
對(duì)于國(guó)內(nèi)很多中小型民企來(lái)說(shuō)或多或少都有著特殊的"意味".坦率地講，《勞動(dòng)合同法》的頒布與實(shí)施，在有效保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益、大力規(guī)范了企業(yè)的用工行為的同時(shí)，也對(duì)企業(yè)的管理提出了更高的要求。可以說(shuō)企業(yè)的低用工成本時(shí)代已經(jīng)宣告結(jié)束!企業(yè)喜的是，...
觀(guān)點(diǎn)全球化人才解決方案347
2014-08-11 | --
中國(guó)企業(yè)正面臨著雙重挑戰(zhàn)：一方面是雄心勃勃的業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)，另一方面是實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)所需的人才嚴(yán)重匱乏。缺乏管理人才是開(kāi)展海外業(yè)務(wù)的一大障礙。缺乏人才正在拉中國(guó)企業(yè)全球化的后腿，由于缺乏管理人才，企業(yè)難以施展其全球化抱負(fù)。企業(yè)因此而尋求全球人才。雖然這一事實(shí)并不令...
觀(guān)點(diǎn)女下屬怎樣婉拒“夜邀”491
2014-07-31 | --
導(dǎo)讀：由于業(yè)務(wù)上的往來(lái)，或出于娛樂(lè)休閑，在一天的工作之后，上司或者客戶(hù)打電話(huà)過(guò)來(lái)邀請(qǐng)你加入夜晚的活動(dòng)，作為職場(chǎng)女下屬的你，該怎樣委婉的拒絕呢？以下，就由酷尚職場(chǎng)小編為你出謀劃策吧！女下屬怎樣婉拒“夜邀”職業(yè)女性除了業(yè)務(wù)上需要與相關(guān)男士交往周旋外，也常會(huì)面臨來(lái)自...
觀(guān)點(diǎn)為企業(yè)定制簡(jiǎn)歷,提高成功率287
2014-07-28 | --
先來(lái)舉一個(gè)我所遇到的真實(shí)案例。有一次，我公司招聘營(yíng)銷(xiāo)人員，在堆積如山的簡(jiǎn)歷中，有一份簡(jiǎn)歷引起了我們的注意。求職者在簡(jiǎn)歷后面附了專(zhuān)門(mén)針對(duì)我公司產(chǎn)品的調(diào)查報(bào)告，為了這份報(bào)告，這位求職者在投簡(jiǎn)歷前，做了連續(xù)一周的市場(chǎng)調(diào)查。最后，在長(zhǎng)達(dá)幾頁(yè)紙的調(diào)查報(bào)告后面，求職者標(biāo)注...
觀(guān)點(diǎn)鼓勵(lì)和引導(dǎo)高校畢業(yè)生到城鄉(xiāng)基層就業(yè)482
2014-07-21 | --
1.什么是基層就業(yè)？基層就業(yè)就是到城鄉(xiāng)基層工作。國(guó)家近幾年出臺(tái)了一系列優(yōu)惠政策鼓勵(lì)高校畢業(yè)生積極參加社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)、城市社區(qū)建設(shè)和應(yīng)征入伍。一般來(lái)講，“基層”既包括廣大農(nóng)村，也包括城市街道社區(qū)；既涵蓋縣級(jí)以下黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位，也包括社會(huì)團(tuán)體、非公有制組...
觀(guān)點(diǎn)企業(yè)文化無(wú)形卻有神484
2014-07-21 | --
企業(yè)文化無(wú)形卻有神企業(yè)文化無(wú)形卻有神我們經(jīng)常用“做企業(yè)文化”“策劃企業(yè)文化”“塑造企業(yè)文化”“建設(shè)企業(yè)文化”之類(lèi)詞語(yǔ)來(lái)表達(dá)我們所進(jìn)行的關(guān)于企業(yè)文化的理解、對(duì)待企業(yè)文化的態(tài)度、之于企業(yè)文化的行動(dòng)等?？梢韵胂?，傳統(tǒng)的潛意識(shí)把企業(yè)文化看作是有形、有象的東西，而且認(rèn)為，搞幾個(gè)動(dòng)作、做幾...
觀(guān)點(diǎn)企業(yè)戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略目標(biāo)制定過(guò)程395
2014-07-21 | --
1，調(diào)查研究。在制定企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)之前，必須進(jìn)行調(diào)查研究工作。但是在進(jìn)入確定戰(zhàn)略目標(biāo)的工作中還必須對(duì)已經(jīng)作過(guò)的調(diào)查研究成果進(jìn)行復(fù)核，進(jìn)一步整理研究，把機(jī)會(huì)和威脅，長(zhǎng)處與短處，自身與對(duì)手，企業(yè)與環(huán)境，需要與資源，現(xiàn)在與未來(lái)加以對(duì)比，搞清楚他們之間的關(guān)系，才能為確定...
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