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觀點論企業(yè)文化傳播的主客體二重性340
2012-04-25 | --
關鍵詞:企業(yè)文化,傳播,傳播主體,傳播客體作為一定歷史條件下,某一企業(yè)在其發(fā)展過程中形成的共同價值觀、精神行為準則以及在規(guī)章制度、行為方式和物質設施中外在表現(xiàn)出來的企業(yè)文化。必然要圍繞著企業(yè)相應的目標組織企業(yè)內(nèi)部員工之間和企業(yè)與外環(huán)境之間所進行的信息傳播以協(xié)調...
觀點中國企業(yè)文化之根基362
2012-04-25 | --
不管您意識到與否,文化每時每刻都在對政治、經(jīng)濟、社會、生活產(chǎn)生著潛在的影響,發(fā)揮著不可忽視的作用。本文通過對企業(yè)文化的基本內(nèi)涵、企業(yè)文化的重要性,特別是企業(yè)文化的根基的闡述,試圖讓人們認知、認識,進而重視企業(yè)文化建設,讓人們明確,只有繼承和發(fā)揚中華民族的優(yōu)秀傳...
觀點中國企業(yè)文化之根基333
2012-04-25 | --
不管您意識到與否,文化每時每刻都在對政治、經(jīng)濟、社會、生活產(chǎn)生著潛在的影響,發(fā)揮著不可忽視的作用。本文通過對企業(yè)文化的基本內(nèi)涵、企業(yè)文化的重要性,特別是企業(yè)文化的根基的闡述,試圖讓人們認知、認識,進而重視企業(yè)文化建設,讓人們明確,只有繼承和發(fā)揚中華民族的優(yōu)秀傳...
觀點淺析民營企業(yè)文化建設的現(xiàn)狀及對策402
2012-04-25 | --
摘要要使民營企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展,必須加強自身的企業(yè)文化建設,這是因為,企業(yè)文化是企業(yè)的最高信念、是企業(yè)的經(jīng)營哲學、是企業(yè)的規(guī)章制度、是企業(yè)的內(nèi)在靈魂、是企業(yè)生存與發(fā)展的生命基礎。所以,加強企業(yè)文化建設是民營企業(yè)的必然選擇。關鍵詞民營企業(yè)企業(yè)文化企業(yè)文化建設1我國...
觀點論個體工商戶和私營企業(yè)股份制改造的途徑359
2012-04-25 | --
論個體工商戶和私營企業(yè)股份制改造的途徑在個體工商戶和私營企業(yè)中實行股份制改造是個新課題,因此須持有很慎重的態(tài)度。從客觀實際出發(fā),對不同的類型采取不同的辦法,具體問題具體分析,不搞“一刀切”,這是保證工作順利開展的重要指導思想。根據(jù)客觀實際,在個體工商戶、私營企...
觀點企業(yè)文化建設斷想342
2012-04-25 | --
一如今搞企業(yè)如果不談"企業(yè)文化",似乎已很落伍了。"企業(yè)文化"流行起來了,企業(yè)家嘴上時時掛上"企業(yè)文化"已成為時髦。然而,"企業(yè)文化"是不可能照搬過來的,也不是隨便找?guī)讉€文化人關起門來想幾句口號,樹幾條標語就可稱之為"企業(yè)文化"。由于企業(yè)家或者企業(yè)領導在企業(yè)中...
觀點樹立正確觀念以推進企業(yè)發(fā)展863
2012-04-25 | --
樹立正確觀念以推進企業(yè)發(fā)展【摘要】高層的觀念正確與否決定企業(yè)成敗,因此經(jīng)營者應樹立正確的觀念,并將這些觀念通過企業(yè)文化載體傳播給職工,推動企業(yè)發(fā)展?!娟P鍵詞】觀念;企業(yè)文化1觀念決定成敗觀念是指客觀事物在人們大腦中的影像,是人們對人、對事物的看法、思想。觀念主...
觀點《工作違紀檢討書范文》2846
2012-04-24 | --
尊敬的院領導:事發(fā)于xxxx年xx月xx日晚,由于對新系統(tǒng)操作的不熟悉,致使年終醫(yī)保結算工作拖沓不前,無法在正常的上班工作時間內(nèi)完成。于是院領導安排我當晚加班結算x年尚未出院的醫(yī)保在院病人,我加班至六點半,還剩下三個未來得及辦理出院結算的醫(yī)保病人,本想交代給值...
觀點在企業(yè)發(fā)展環(huán)境問題通報會上的講話1109
2012-04-24 | --
同志們:今天,按照市委主要領導的批示意見,我們召開這次企業(yè)發(fā)展環(huán)境問題通報會,主要是對前段企業(yè)發(fā)展環(huán)境暗訪反映的問題進行通報,研究制定整改措施,切實抓好問題限期整改。剛才,市紀委副書記、市監(jiān)察局局長陳本林同志通報了企業(yè)發(fā)展環(huán)境問題暗訪情況,市委副書記崔建平同志...
觀點在公司五一勞模代表大會上的發(fā)言509
2012-04-24 | --
各位領導、同志們:“五一”國際勞動節(jié)來臨之際,我被授予“XX”勞動獎章,這離不開集團領導的幫助和信任,我只是做了自己應該做的工作,集團領導卻給予我這么高的榮譽,這既是對我的肯定,更是鼓勵和鞭策。多年來,在集團的正確領導和公司廣大員工的共同努力下,四公司扎實落實...
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