- 觀點(diǎn)面試時(shí)要展示真實(shí)的自己281
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2012-06-22 | --
我是北師大文學(xué)院的應(yīng)屆本科生，畢業(yè)當(dāng)前，忽然意識(shí)到自己即將失去學(xué)校這一個(gè)十多年的保護(hù)傘了，而且，外面還是一個(gè)經(jīng)濟(jì)危機(jī)蔓延的社會(huì)。即便如此，我并不膽怯，學(xué)長(zhǎng)們年年談就業(yè)，現(xiàn)在輪到自己正式上戰(zhàn)場(chǎng)，興奮勁兒蓋過(guò)了本該有的戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢。提著數(shù)易其稿的簡(jiǎn)歷，我開(kāi)始了在網(wǎng)上和...
- 觀點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)生找棍心得分享307
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2012-06-22 | --
親歷者：林意來(lái)自：福建農(nóng)林大學(xué)備注：正在求職畢業(yè)在即，忙著為自己找個(gè)出路了。因?yàn)閷?zhuān)業(yè)比較冷，求職的過(guò)程也更用心?，F(xiàn)在求職已有幾個(gè)月了，其中的體會(huì)只有自己知道。先說(shuō)說(shuō)簡(jiǎn)歷。在準(zhǔn)備師大第一場(chǎng)招聘會(huì)前，看到舍友的簡(jiǎn)歷很精美，很厚。再看看自己的，薄薄的三張，心里很不踏...
- 觀點(diǎn)女研究生的面試心得417
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2012-06-22 | --
我是今年7月將要畢業(yè)的女“煙酒僧”(意為研究生)，作為命途多舛的一屆，高考遇上了非典，畢業(yè)遇到了就業(yè)危機(jī)。無(wú)奈何，家世平淡的我只好從2008年9月開(kāi)始，孤身一人闖蕩“求職”江湖，搞得面如土色，滿(mǎn)臉痘痘，橫沖直撞總算搞定了14個(gè)offer。我有一句大話(huà)，“過(guò)了筆...
- 觀點(diǎn)大學(xué)生要找準(zhǔn)自我356
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2012-06-22 | --
幾點(diǎn)求職心得充分展示自己的特長(zhǎng)求職之初，要結(jié)合自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)和優(yōu)勢(shì)，把求職方向定位在符合自己專(zhuān)業(yè)的崗位上。大學(xué)期間的社團(tuán)棍和活動(dòng)經(jīng)歷能鍛煉我們與人打交道的能力，我們應(yīng)該充分利用和發(fā)揮我們的能力，通過(guò)展示特長(zhǎng)，讓用人單位能夠從更多的角度認(rèn)識(shí)我們、了解我們。有針對(duì)...
- 觀點(diǎn)大學(xué)生求職靠技巧打贏應(yīng)聘戰(zhàn)411
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2012-06-22 | --
每個(gè)人都需要在社會(huì)上有自己的位置。或大或小，或滿(mǎn)意或?qū)⒕?，關(guān)鍵看你能承受多少。同樣一年365天的棍，為什么有的人應(yīng)聘成功如喝茶飲水，有的人卻總是臨門(mén)欠缺一腳？是自己努力不夠，還是自己運(yùn)氣不濟(jì)？抱怨只能讓心情更糟。檢視自己的思維，然后重新建立一個(gè)與個(gè)人愿望相一致...
- 觀點(diǎn)求職經(jīng)歷與心得體會(huì)493
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2012-06-22 | --
說(shuō)起來(lái)，我的求職經(jīng)歷比較簡(jiǎn)單。今年11月份，我才準(zhǔn)備好了自己的簡(jiǎn)歷，接下來(lái)參加了校內(nèi)外的幾次招聘會(huì)，我現(xiàn)在的單位就是參加專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)上獲得到的機(jī)會(huì)。首先，我不知怎么去了解就業(yè)信息，所知道的只有學(xué)校就業(yè)網(wǎng)站上的信息。剛進(jìn)入大四，我對(duì)企業(yè)招聘的認(rèn)識(shí)是很有限的，根本不...
- 觀點(diǎn)拖延癥你有嗎？344
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2012-06-21 | --
人們?cè)缇土?xí)慣了將今天應(yīng)該完成的活兒拖延到明天再做，盡管那樣會(huì)讓他們感到自責(zé)，還會(huì)給工作中的其他人帶來(lái)麻煩。如果時(shí)間不是一去不復(fù)返，拖延或許并不成問(wèn)題，"你可以拖延，但時(shí)間不會(huì)。"本杰明•富蘭克林如是說(shuō)。事實(shí)上，拖延是人類(lèi)普遍的行...
- 觀點(diǎn)離職員工都說(shuō)好的公司才是好公司446
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2012-06-21 | --
企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，員工離職是正?，F(xiàn)象。有些員工的離去令人惋惜，有的則屬于淘汰出局，對(duì)于這些離職的員工，企業(yè)該如何應(yīng)對(duì)？這是國(guó)內(nèi)大多數(shù)企業(yè)都無(wú)暇深慮的話(huà)題。整天忙著做招聘、做培訓(xùn)、做考核、談話(huà)挽留，實(shí)在挽留不住就離職了，與我還有什么關(guān)系？殊不知，相對(duì)于外部應(yīng)聘者只...
- 觀點(diǎn)對(duì)人才的六大“狠招”290
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2012-06-21 | --
人才成長(zhǎng)是有規(guī)律的，人的才能增長(zhǎng)是有周期性的，通常一個(gè)人在一個(gè)崗位上工作的時(shí)間以三至四年為宜。前三年是優(yōu)點(diǎn)相加，后三年就是缺點(diǎn)相加。員工想干什么就讓他們干什么有人說(shuō)，這還了得，員工想干什么就干什么，那還不亂了套，如果他們都想當(dāng)經(jīng)理、書(shū)記、縣長(zhǎng)、市長(zhǎng)，哪有那么多...
- 觀點(diǎn)你能在最短時(shí)間里選出最具“思考力”的人才嗎？485
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2012-06-21 | --
前不久，某軟件開(kāi)發(fā)公司人力資源總監(jiān)問(wèn)我：怎么幫我們選出那些靠傳統(tǒng)的測(cè)評(píng)方法無(wú)法識(shí)別的研發(fā)專(zhuān)才和怪才？他的問(wèn)題讓我聯(lián)想到了電影《社交網(wǎng)絡(luò)》中的馬克：他是一個(gè)沒(méi)有社交的人，沒(méi)辦法與任何人建立長(zhǎng)久穩(wěn)固的關(guān)系，無(wú)論愛(ài)情還是友情。他并不是那么在乎金錢(qián)，但是他不會(huì)輕易認(rèn)輸...
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