- 觀點思路決定出路，細(xì)節(jié)決定成敗309
-
2008-12-28 | --
培根在《習(xí)慣論》中寫道：“思想決定行為；行為決定習(xí)慣；習(xí)慣決定性格；性格決定命運?！币晃徽苋艘舱f過：“人的思想是萬物之因。播種一種觀念，收獲一種行為；播種一種行為，收獲一種習(xí)慣；播種一種習(xí)慣，收獲一種性格；播種一種性格，收獲一種命運?！彼悸窙Q定出路思想支配行動...
- 觀點讓“謝絕加班”有理633
-
2008-12-20 | --
無可奈何之舉講到加班，這是太普遍不過的事情了。其實加班的現(xiàn)象探討其內(nèi)因是多方面的，從產(chǎn)能上考慮，以生產(chǎn)計劃為安排，但經(jīng)常出現(xiàn)材料不及時到位，唯有通過加班保證交貨期，但另一種原因卻是整體工資水平偏低，只有通過加班時間才能補充。也存在著正常工作時間的人為拖延。在制...
- 觀點太害羞、太勤勞都當(dāng)不了富翁313
-
2008-12-19 | --
努力工作本身并沒有錯，但當(dāng)你并不想努力工作、卻不得不努力工作時，你的問題可就大了。對身邊開名車住豪宅的有錢人，你的態(tài)度是非常不屑、還有一絲鄙夷？你覺得通過努力，自己也一定會成為有錢人？看到那些不時在公眾場合“推銷”自己的人，你感到很厭惡？對于一項有風(fēng)險的投資，...
- 觀點公司人事管理制度527
-
2008-12-18 | --
公司人事管理制度第一章總則第一條為加強公司的人事管理，明確人事管理權(quán)限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。第二條適用范圍：本規(guī)定適用公司全體職員，即公司聘用的全部從業(yè)人員。第三條除遵照國家有關(guān)法律規(guī)定外，本公司的人事管理，均依本制度規(guī)定辦...
- 觀點緩解職場心理危機 EAP讓壓力有來有去458
-
2008-12-17 | --
EAP（EmployeeAssistanceProgram），直譯為員工幫助計劃。在一些職場人士聽來，這是個挺時髦的詞兒，其實，在500強企業(yè)中，80%都為員工提供這樣的服務(wù)，而且國際上的EAP協(xié)會也成立了很多年。今年上半年，一位某跨國公司中國區(qū)的女員工獲得了...
- 觀點許文智：敢為天下先922
-
2008-12-14 | --
蔡元培先生曾在《論湖南的人才》一文中寫道：“湖南人性質(zhì)沉毅，守舊固然守得很兇，趨新也趨得很急?！鄙虾Ｈ婀煞萦邢薰究偨?jīng)理許文智就是這樣一個湖南人：沉穩(wěn)剛健，思維敏捷，銳意進(jìn)取，勇于任事。對于企業(yè)的發(fā)展，總經(jīng)理許文智一再強調(diào)，希望將三湘股份打造成具有國際視野薈...
- 觀點從“敬業(yè)”到“職業(yè)” 職場人你懂嗎？325
-
2008-12-13 | --
每年春節(jié)前后，都是大中專畢業(yè)生選擇就業(yè)的黃金時期。筆者也曾經(jīng)歷過那樣的情形，每天都會打了簡歷和材料穿梭于各種性質(zhì)的人才交流會，與不同的公司打交道進(jìn)行面試。一番努力之后成功的幸運兒踏入了職場的門檻，自然還會有一些人需要重新努力，進(jìn)行下一輪的拼搏。筆者所在的公司也...
- 觀點讓潛在客戶記住你354
-
2008-12-07 | --
當(dāng)我們在開發(fā)一個新的潛在客戶的時候，都須要對潛在客戶進(jìn)行多次的跟蹤回訪的，但問題是，如果整天不停的打電話給客戶，客戶會非常反感，但如果隔了比較長時間才回訪客戶的話，客戶往往就會把我們給忘了，所以，怎樣抓住客戶回訪的時機成了有效跟蹤客戶的一個非常重要的問題了。我...
- 觀點五種不可深交者295
-
2008-12-05 | --
工作遇到困難的時候，滿腹牢騷是無濟于事的，要抱有正面的態(tài)度，著眼于有益的事情。清楚你的人生目標(biāo)、使命及長遠(yuǎn)計劃，列出一份你個人的成績及獲得的利益，每當(dāng)你懷疑的時候，便拿來作參考。與抱有正面理想的人為伍，要避免問那些“為什么”的問題，將焦點集中在工作上，學(xué)會心胸...
- 觀點個體與人才藍(lán)海戰(zhàn)略395
-
2008-12-04 | --
“藍(lán)?！钡墓适聫那坝凶?，山上有座廟，廟里有一個老和尚在講故事，講的什么故事呢，老和尚說?。簭那坝凶?，山上有座廟……”以上是許多人都不陌生的故事，正是這樣一個幾乎不成其為故事的故事，如此乏味而簡單，卻穿越無數(shù)個生命從生長到凋零的漫長時空，成為了融人生、文化和...
當(dāng)前459頁，共 477 頁，共有4770條。
