- 觀點老板的窮人思維，會害死企業(yè)！388
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2015-08-17 | --
如果老板有上幾種窮人思維，則這位老板還沒有真正具備投資思維，只是在偶然機會下發(fā)達而已，這樣的老板很難還有大的作為，很難能凝聚人才為企業(yè)所用，很難在新時代下與行業(yè)的其他企業(yè)競爭勝出。窮人有窮人思維我們一點都不奇怪，但見過很多老板也有窮人思維，這種思維說明一個什么...
- 觀點職能績效薪點工資制實踐503
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2015-08-17 | --
實施職能績效薪點工資制，員工工資收入變化看貢獻，崗位提升看能力，工資能增能減、崗位能升能降，真正體現(xiàn)了“企業(yè)效益是員工得益之本”，“收入是掙來的，而不是企業(yè)發(fā)的”。為配合集團主業(yè)資產(chǎn)整體上市，中國東方電氣集團公司成立了投資管理分公司，統(tǒng)一管理集團非核心業(yè)務(wù)資產(chǎn)...
- 觀點這三類人會選擇創(chuàng)業(yè)，你是哪一種？309
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2015-08-17 | --
無法適應(yīng)環(huán)境的人不能在任何一家公司工作，基本上，他們是找不到工作的。這種人很聰明，也很武斷，他們不愿與公司里的烏合之眾一起共事，有些固執(zhí)已見，有時也非常傲慢自大。這種人會自籌資金去創(chuàng)業(yè)，為了構(gòu)建自己的公司他們甚至?xí)畔律矶巫鲂┫窜囘@樣的事情以維持生計。他們會覺...
- 觀點老板的身體語言 職場人士你懂嗎？229
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2015-08-17 | --
想在老板面前展現(xiàn)睿智一面?你要比他棋快一招——比他更懂他的身體語言!一個不經(jīng)意的皺眉，或許暗示老板對你的所為略感不滿，你立刻改變工作模式，他會覺得你充滿靈性……每個人都是一本好讀的漫畫書，老板也如此，讀懂他微妙的身體語言，你就能在職場出奇制勝!老板的身體語言職...
- 觀點阿里超萬名員工將受益激勵計劃192
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2015-08-17 | --
阿里巴巴集團在上市之后交出了首份漂亮的業(yè)績單。11月4日晚間，阿里巴巴集團公布上市后的首份財務(wù)報告，在截至9月30日前的三個月內(nèi)，阿里收入達到168.29億元人民幣(27.42億美元)，同比增長了53.7%。阿里市值超沃爾瑪超萬名員工將受益激勵計劃阿里巴巴集團...
- 觀點一周減壓時刻表 為你驅(qū)走職場壓力521
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2015-08-15 | --
每天都叫嚷著“壓力大”，一上班就愁眉苦臉沒有用，積極尋找減壓方法才是上策。一項針對中國職場人群的調(diào)查顯示，一周中工作效率最高的是星期五，最低的是星期四。其實，從周一到周五，職場人所面臨的工作壓力有所不同，最好有針對性地制定一張“一周減壓時刻表”。一周減壓時刻表...
- 觀點六件最讓董事會最需要關(guān)注的事231
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2015-08-15 | --
董事會放棄了對CEO的監(jiān)督權(quán)，其必然結(jié)果就是公司治理急劇惡化。董事會要重新煥發(fā)生機，應(yīng)當(dāng)從兩點出發(fā)：首先，更全面地觀察公司；其次，根據(jù)觀察結(jié)果確立董事會使命。董事會必須在通觀全局的基礎(chǔ)上進一步明確自己的功能、職責(zé)以及各項任務(wù)。數(shù)十年來，影響公司的主要是CEO，...
- 觀點95后擇業(yè)：七八千的高薪可以不要 找到滿意的工作再說293
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2015-08-15 | --
初冬的早晨，寒氣逼人，年輕的畢業(yè)生拿著簡歷，在體育館門口，排起了長龍，尋求自己的機會。1∶4！前幾天，浙江商業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院為該校3600多名畢業(yè)生提供了15000崗位。找份工作似乎沒那么難，但很多95后感慨：“找自己中意的工作還真不容易?！?5后擇業(yè)：七八千的...
- 觀點多數(shù)大學(xué)生青睞“體制外”就業(yè)246
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2015-08-15 | --
記者昨日了解到，在最新調(diào)查中，聯(lián)想集團、中國電信、艾歐史密斯、吉利汽車、中興通訊、普華永道、華碩電腦、陽光城集團、藝龍旅行網(wǎng)、上海迪士尼度假區(qū)等10家企業(yè)榮獲“最受大學(xué)生關(guān)注雇主”。數(shù)據(jù)顯示，有56%的受訪大學(xué)生表示，自己更加青睞“體制外”工作。多數(shù)大學(xué)生青睞...
- 觀點哪幾種人企業(yè)不能用186
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2015-08-15 | --
大凡成功的領(lǐng)導(dǎo)者都有一種特長，就是善于觀察別人，并能夠吸引一批才識過人的人才來合作，激發(fā)共同的力量，這是成功者最重要、也是最寶貴的用人經(jīng)驗。著名管理學(xué)家彼得•德魯克也說：“用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處。卓有成效的管理者...
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