- 觀點高薪？也要hold住才行！249
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2014-09-11 | --
羅馬不是一日建成的。想要高薪也非一日之功。那么什么人才能獲得高薪呢?答案是“金領(lǐng)”。美國《財富》雜志是這樣評價“金領(lǐng)”的：年齡在25歲至45歲之間，受過良好的教育，有一定的工作經(jīng)驗、經(jīng)營策劃能力、專業(yè)技能和一定社會關(guān)系資源，年薪在15萬美元到40萬美元之間。而...
- 觀點四招教你應(yīng)答期望薪資431
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2014-09-10 | --
網(wǎng)友提問：每次去公司面試都會填寫“期望薪資”這一欄。該怎么填寫呢?高了怕別人不要，低了自己也過不下去。一般的期望薪資，是指我最終能拿到手上的，還是什么基本工資+崗位工資+全勤+補貼什么的啊?專家點評：從這位網(wǎng)友的敘述來看，她對于面試中談薪存在以下問題：第一，跟...
- 觀點破解面試官5個問題背后的潛臺詞260
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2014-09-10 | --
在招聘過程中，面試官常常要求職者回答各種各樣的問題，其實，這些問題背后，都潛藏著企業(yè)希望了解的真正內(nèi)容。1.你了解我們的公司嗎?潛臺詞：你有多期待這個職位。如果你對這家公司沒有足夠的了解，那么你對于自己所申請的職位必然也不會有太大的激情，難以在這個職位上做出成...
- 觀點忽視職場禮儀引來的尷尬390
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2014-09-09 | --
一、上下不分公司大部分人員都在工廠辦公，只有老板和少數(shù)人在市區(qū)辦公。為了便于工作，公司建立了一個QQ群，一些工作事情都在里面討論。項目總監(jiān)剛開始申請入群，因為沒有實名，結(jié)果被踢了出來，可謂出師不利。還沒開始說什么話，就來了一句“**讓你們做的那個什么什么”，*...
- 觀點職場“青少年”如何度過叛逆期508
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2014-09-05 | --
在職場上，有一種東西很要命。我們都年輕過，都叛逆過，甚至有一段時間我們很喜歡“桀驁不馴”這四個字，并且認(rèn)為這樣很酷。我們曾經(jīng)認(rèn)為棱角分明是個性的體現(xiàn)，但其實在職場上有一個很有趣的現(xiàn)象——凡是愿意與他人配合的人，在職場上的路會越走越寬;凡是逆反心理極強，喜歡與人...
- 觀點行走職場 曬曬工資又何妨400
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2014-09-02 | --
在職場上，工資話題一直讓人諱莫如深。其實，曬工資可以激發(fā)工作斗志，其意義并不在于攀比。不問功過是非，相信付出總有回報，才會越走越好。曬工資激發(fā)工作熱情進入一家大型公司后，行政總監(jiān)告誡我們，工資不能公開，同一崗位的工資也因業(yè)績高低而有差異，大家要把嘴封牢，不該打...
- 觀點揭月薪被扣掉的10大黑幕369
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2014-09-01 | --
減薪和裁員往往一并而來，如果說裁員20人以上需要公示，那么整體減薪就相對比較容易操作。不過，你或許不知道，企業(yè)減薪也是需要提前公示的，目的在于告知員工重大制度調(diào)整并給予員工提出異議的機會。然而，大多數(shù)人常常因為缺失這方面的知識和意識而放棄了可以sayno的權(quán)利...
- 觀點做好人，不做老好人378
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2014-08-29 | --
一位員工上班經(jīng)常遲到，做事也不認(rèn)真，經(jīng)常出現(xiàn)不該出現(xiàn)的錯誤。開始時部門經(jīng)理經(jīng)常給這個人暗示，希望他能夠改正，但一直沒有什么作用。老板看到這個情況后提醒部門經(jīng)理，說你應(yīng)該找他認(rèn)真談?wù)劊苍S要給他一次嚴(yán)厲的批評，實在不行了，你就換個人吧。部門經(jīng)理按老板的指示找他談...
- 觀點抱怨也得有技巧323
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2014-08-27 | --
職場中，每一步都得小心經(jīng)營，謹(jǐn)慎前行。尤其是當(dāng)你委屈、氣憤、郁悶時，千萬不可到處倒苦水，隨便向別人抱怨。先看一個小故事。聽說這次提拔又遇到阻礙，小馬頓時感到心灰意冷。他大學(xué)畢業(yè)參加工作已經(jīng)七八年了，工作沒少干，成績沒少出，但就是職務(wù)不見長。為此，他曾有拔寨走人...
- 觀點職場上小心5種女同事395
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2014-08-27 | --
有人的地方就有江湖，有女人的地方就會有“潛規(guī)則”。一入職場，便入江湖。江湖之險，在于人心的深不可測;職場之惡，在于欲望的如影隨形，白骨精不是誰想做就做得了的。身在職場，也如置身江湖，想要不受傷，非要潛心修煉幾年不可……千百年來，似乎萬事萬物都是男人決定了社會的...
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