- 觀點一碗牛肉面引發(fā)的管理難題？345
-
2019-03-18 | --
本文從一碗牛肉面引出了企業(yè)常常要面對的成本管控、利潤分配等問題，管理必須有一套可以量化的標準，否則就無法執(zhí)行。有了標準化的管理，再輔之領導，才能經營好一家企業(yè)。我跟朋友在路邊一個不起眼的小店里吃面，由于客人不多，我們就順便和小老板聊了會兒。談及如今的生意，老板...
- 觀點一個農夫和一條獨木舟815
-
2017-08-30 | --
古時候，有一個農夫要到另外一個村莊辦事，可是當時交通不便，他只能徒步行走。走啊走，這農夫穿過一大片森林后發(fā)現，要到達另一村子還必須經過一條河流，不然的話，就得爬過一座高山。怎么辦呢？是要渡過這條湍急的河流，還是要辛苦地爬過高山？正當這農夫陷入兩難時，突然看到附...
- 觀點畢業(yè)生如何迅速變身職業(yè)人563
-
2017-08-24 | --
畢業(yè)生們現在應該已經發(fā)現，自己并沒有充裕的時間來完成從學生到職場人士的轉變。很可能你一邊穿著學士服在拍畢業(yè)照，一邊已經見縫插針地在微信上跟某個主辦方敲定周末市場推廣活動的場地、物料。當你開始正式上班，一開始這會有點像在CosplayOL，然后你才發(fā)現，不，這是...
- 觀點如果你一直很舒服 說明你沒有變強1057
-
2017-08-23 | --
這個世界上有兩種人，一種人是強者，一種人是弱者。強者給自己找不適，弱者給自己找舒適。想要變得更強，就必須要學會強者的必備技能，那就是讓不適變得舒適。如果你學會了這種技能，你可以搞定很多事情，例如克服拖延，健身，學習新語言，探索未知領域等等。但是很多人都傾向于回...
- 觀點職場菜鳥如何“打怪升級”！1074
-
2017-08-23 | --
很多職場菜鳥初入職場，是萬般不適應，在職場中遭遇到很多無形的阻礙，讓他們是苦不堪言。那么，要如何才能在職場站穩(wěn)腳跟呢？不如來看看前輩悄悄流出來的各種技巧吧。職場上不注意不升級的人，可是會隨時被淘汰的哦。1、關于無所事事特征：兩眼放空，和同事不在一個次元剛剛加入...
- 觀點老板只能給你機會，不能給你榮華富貴1009
-
2017-08-23 | --
有一賣水果的攤子，老板年歲大了，無法久站招呼客人，貼條子征店員。過了幾天，來了一個年輕男子，問老板一個月要用多少錢請他，老板笑著說：“我們這小攤子生意，哪里付得出月薪，當然是看你的努力，一天能賣多少水果，收到的錢就給你十分之一，每天領現”。年輕人聽了，上下打量...
- 觀點如何制定企業(yè)員工培訓計劃615
-
2017-08-23 | --
企業(yè)制定員工培訓計劃的目的是提升員工和管理者的素質，提高企業(yè)的管理水平，保證企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展。所以公司員工培訓工作要緊密圍繞企業(yè)經營生產發(fā)展戰(zhàn)略目標。員工培訓計劃的制定應該本著以創(chuàng)建一支高素質、高技能的員工隊伍基礎，做好年度員工培訓工作。一.員工培訓計劃總體...
- 觀點銷售中最讓人吃驚的10個事實1035
-
2017-08-22 | --
最重要的事始終都是將現有的客戶轉化成忠誠的客戶，新客戶拓展只有在你剛剛起步的時候才是最重要的事。一個花費15年時間研究銷售藝術的作者，寫過數以百計關于銷售的文章和專欄文章，接受過將近100位頂級銷售大師的指點，下面是他的經驗中最讓人吃驚的十個事實。1.客戶真的...
- 觀點失去好員工的你，又該如何挽回他們？1368
-
2017-08-21 | --
很多公司都存在員工不敬業(yè)的問題，一些成功的公司也不例外。WorkStride市場總監(jiān)MeredithFalb認為員工敬業(yè)度降低是多重因素造成的，企業(yè)應該發(fā)現問題所在，并且找到合適的解決方案去解決這一問題。每一位員工在剛入職的時候都想好好表現，為公司貢獻自己的力...
- 觀點內部招聘，如何達到“事半功倍”1117
-
2017-08-21 | --
隨著外部招聘風險和招聘成本越來越大，現在很多企業(yè)已開始青睞于內部招聘，尤其是對那些身處經濟欠發(fā)達地區(qū)，人才資源匱乏，知名度較低，招聘資金預算有限的企業(yè)更是如此。甚至有些著名的大公司也通過人才培養(yǎng)和儲備的形式為高層次職位謀求合適人選。畢竟，通過內部招聘一方面可以...
當前1頁，共 146 頁，共有1456條。
