- 觀點【職場技能】職場：“不”字的藝術274
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2010-05-13 | --
跟外國老板說不：想說“不”之前，請先準備好兩張答卷：一、“不”和“是”的利弊比對分析表和相關支持數(shù)據(jù)；二、老板雖然認可你說“不”的原因，兜兜轉轉還是要你繼續(xù)執(zhí)行“是”，而且根據(jù)你對“不”的利弊分析，要求你想辦法避免出現(xiàn)那些可能的惡果。跟中國同事說不：說不之前，...
- 觀點【企業(yè)管理】美日管理大不同！324
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2010-05-12 | --
首先，我們對比一下美日兩國在管理上的區(qū)別，它們主要體現(xiàn)在以下幾個方面：力量來源●美國：依賴制度美國管理體系運作力量來源于嚴密的治理和激勵制度，用制度的力量約束和激勵高層管理者的行為。公司董事會、股東大會、管理層的權、責、利分明?！袢毡荆阂蕾囄幕毡镜墓芾眢w系運...
- 觀點【求職必知】求職謹防“路徑依賴”之害 333
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2010-05-12 | --
因為路徑依賴的緣故，第一份工作的選擇會長期影響一個人將來的職業(yè)發(fā)展，所以，正確選擇第一份工作就變得非常重要?！奥窂揭蕾嚒弊屄殘鋈嗽谙胍匦?lián)駱I(yè)時，往往要面對諸多的困難：已經(jīng)習慣了某種工作狀態(tài)和職業(yè)環(huán)境，并且產(chǎn)生了某種依賴性；重新做出選擇，會喪失許多既得利益，甚...
- 觀點【職場定位】你是庸人、常人、能人or人才290
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2010-05-12 | --
別人能做我不能做，我是個庸人；別人能做我也能做，我是個常人；別人不能做我能做，我是個能人；人想不到我想到并能做，我是個人才。什么樣的人是人才，不同企業(yè)對人才的看法肯定不一樣。有的會側重素質，有的會側重學歷，有的會側重經(jīng)驗，有的會側重技能，這些不同的選擇人才標準...
- 觀點【求職必知】求職，八大標準助你判斷企業(yè)優(yōu)劣292
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2010-05-11 | --
了解自己，發(fā)現(xiàn)自己的獨特優(yōu)勢；盡早確定自己的職業(yè)生涯目標；不要把某種對生活方式的追求等同于職業(yè)生涯目標。那么，初涉職場的人應該如何選擇第一份工作呢？有關部門根據(jù)大量的調查和數(shù)據(jù)評估，為求職者準備了八條評判企業(yè)的標準，只要符合其中任何一條(如符合多條就更完美)，...
- 觀點【職場資訊】職場前輩—85后挺有創(chuàng)意349
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2010-05-11 | --
進入五月，正是應屆畢業(yè)生踏入社會、帶薪實習的高峰期，各大企業(yè)或多或少地涌入一些職場新兵。介于“80后”與“90后”之間的“85后”，逐漸走入了人們的視線。面對嚴峻的就業(yè)形勢，“85后”在職場中能否有出色的表現(xiàn)，職場老兵又如何看待他們？日前，一份面向京津滬等地區(qū)...
- 觀點【職場速遞】職場女性請別掉進九大陷阱！318
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2010-05-11 | --
1.切勿輕信他人職場是一個利益交換的場所，品德好的人往往樹敵眾多，而壞人卻順風順水。你可以不學壞人那樣去害人，但至少要有保護自己的能力。別人要來害你，最簡單的方式是利用你的善良，其次是因為你輕信于人。而在職場中，信任往往應該有尺度。站在自己的立場上，守住應該...
- 觀點【求職必讀】簡歷中不該出現(xiàn)的內(nèi)容335
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2010-05-11 | --
下列項目最好在簡歷中略去：(1)略去日期你的簡歷應該經(jīng)常更新，并覆蓋一段時間。把日期放在求職信里。(2)略去種族、宗教等，除非你的簡歷的目的是尋求這方面的職業(yè)盡管法律禁止因上述原因而歧視職員，你也用不著提拱這些情況作為初選時的依據(jù)。只要你將這些情況寫進簡歷，...
- 觀點【求職必讀】HR：招聘時 這九種人我們堅決不要359
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2010-05-10 | --
1、開口言錢者不要報酬不是不可以問，但得講究時機和氛圍。如果剛一交談，就開門見山、直奔主題地問起薪酬待遇，會讓企業(yè)感到很不舒服。2、糾纏不休者不要招聘都遵循一定的流程，說幾時給消息就幾時給，說了非請勿“電”、非請勿訪就是不歡迎來電、來訪，如果仍然糾纏不休，只...
- 觀點【職場速遞】業(yè)績低迷 都是被八大通病所困擾367
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2010-05-10 | --
幾乎每個企業(yè)都有20%——30%的銷售員屬業(yè)績不佳者，造成這些銷售員業(yè)績低迷的原因是多方面的，但從主觀角度看，業(yè)績不佳的銷售員都有以下通?。?、手中擁有的潛在客戶數(shù)量不多。客戶就是給銷售員下訂單的人，銷售員手中擁有的客戶數(shù)量越多，做生意的基礎就會越穩(wěn)固。優(yōu)秀...
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