- 觀點2010：風(fēng)向標(biāo)預(yù)測，職場來勢洶洶386
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2009-12-07 | --
“只要你們努力工作，就能獲得加薪的機會！”這句老板口中激勵員工最有力、最有用的話，如今在員工眼中，可能不那么受用了。近日，歷時5個多月的“2009中國最佳人力資源典范企業(yè)”評選榜單出爐，結(jié)果顯示，企業(yè)對于員工的激勵手段已從過去單一的加薪、晉升轉(zhuǎn)變?yōu)閮?nèi)部招聘和...
- 觀點職場EQ小測試之破碎的花瓶368
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2009-12-07 | --
題目：公司小妹不慎打破會客室的花瓶，這時你剛好走來，你有何高見？A、先跟秘書談?wù)勊龝婺憬鉀QB、不要緊我替你想辦法C、壞了就壞了管它的D、董事長人很好道個歉就行了E、這只花瓶值好幾萬真糟糕解答：A.先跟秘書談?wù)勊龝婺憬鉀Q為人謹慎，凡事會三思而行。表現(xiàn)欲望有時...
- 觀點職場薪酬潛規(guī)則破解法370
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2009-12-07 | --
許多企業(yè)的員工守則里都有關(guān)于薪酬保密的規(guī)定，簡而言之就是：“不要泄露自己的薪水，也不要打聽同事的報酬”。不過世上沒有不透風(fēng)的墻，員工們私底下已經(jīng)把各自的薪水打聽得一清二楚。這一打聽，還真打聽出了問題：“我干了那么多活，為什么賺得反而沒有干活少的人那么多？”“...
- 觀點 盤點2009年十大最“?！比?/a>324
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2009-12-06 | --
美國《時代周刊》評選出了十大年度候選人物。除了奧巴馬、默克爾等重量級人物外，索馬里海盜竟然也首度上榜，成為候選之一，令人抓狂。此外，外媒和網(wǎng)絡(luò)也評選出了不少2009年的的焦點人物，我們對此也進行了綜合，評出了2009年十大“?！比?。最受關(guān)注：美國總統(tǒng)奧巴馬20...
- 觀點“司馬他”職場法則公式：誠實溝通+專心實干376
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2009-12-05 | --
最近，80后職場“司馬他”職場生存法則在網(wǎng)絡(luò)迅速躥紅?！八抉R他”強調(diào)在工作中注意技巧，讓干活變得更有價值。國內(nèi)某大型招聘機構(gòu)調(diào)查顯示，認為自己“埋頭工作卻得不到賞識”的達到50.6%.職場從業(yè)者如何獲得領(lǐng)導(dǎo)的賞識，成為許多從業(yè)者苦惱的問題。人力資源專家表示，...
- 觀點有效提高職場競爭力的方法350
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2009-12-05 | --
校園招聘會上一些細心的學(xué)生發(fā)現(xiàn)：企業(yè)仍然關(guān)注學(xué)生四六級考試的分數(shù)。一位企業(yè)人力資源主管表示，如果學(xué)生具備優(yōu)秀的英語運用能力和溝通能力，并且有過雅思、商務(wù)英語等外語考試等經(jīng)歷且獲得較好的成績，會得到企業(yè)更多的青睞。英語能提高核心競爭能力本地一所大學(xué)的導(dǎo)員介紹說，...
- 觀點 韓式跳槽法 解救低薪職場人327
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2009-12-05 | --
韓劇的熱播，吸引了眾人的眼球。大家從韓劇主人公的身上，更多的看到了隱忍、自強、主動出擊，但韓劇主人公之所以人氣飆升，其背后隱藏的技術(shù)問題仍是職業(yè)人借鑒的高招。職場人學(xué)習(xí)韓式跳槽法，可以助自己職場發(fā)展一臂之力?？射J職業(yè)顧問客服中心在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)白領(lǐng)都想在...
- 觀點透析職場歧視320
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2009-12-05 | --
一些用人單位只考慮自身經(jīng)濟效益，認為女性生育會影響單位工作，或者對女性工作能力有所懷疑。就業(yè)歧視成為女性就業(yè)難的一個重要原因。除此之外，在職場中，女性同樣受到眾多歧視。一、收入歧視絕大多數(shù)女性的收入都比男性收入低，一方面是受到了社會普遍觀念影響及用人單位對女...
- 觀點 據(jù)調(diào)查顯示：80%職場人士有心病343
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2009-12-04 | --
根據(jù)干預(yù)中心的統(tǒng)計，去年共接待了1600人次的心理咨詢，絕大部分為職場人士。其中，教師和公務(wù)員兩大人群心理問題最為突出，占求助人群的40%。這意味著，職場人士是心理疾病暴發(fā)的高危人群，在人格軀體化、強迫癥狀、抑郁、焦慮和偏執(zhí)等方面表現(xiàn)出的心理問題都明顯高于社會...
- 觀點【職場觀察】：企業(yè)里的“工作狂”緣何越來越少？275
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2009-12-04 | --
雇主與員工是相互依存的兩個方面。2009年，由于受金融危機影響，企業(yè)裁員、減薪頻發(fā)，引起了員工對雇主的信任危機。前程無憂日前發(fā)布的“2009中國最具人氣雇主”調(diào)查顯示，人們希望能為有知名度的雇主工作，同時也希望雇主能更多關(guān)心自己，幫助實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展，幫助平衡工作...
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