- 觀點不能告訴面試官的離職理由1167
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2017-07-25 | --
面試中面試官問你離職的原因，一定注意，有些原因是絕對不能說出來的。因為收入低而離職事實上，很多“跳槽者”之所以會選擇離職的原因就是因為上一份工作收入太低，使得自己沒有動力或者養(yǎng)不活自己而辭職。但是這并不意味著，你就可以堂而皇之地將這個理由在面試的時候如實告訴面...
- 觀點畢業(yè)生該如何準備面試1018
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2017-07-25 | --
作為職場新人，畢業(yè)生該如何順利通過面試這關(guān)呢？1、深度研究這家公司或組織你的面試官會期望你很了解他的組織。所以至少，瀏覽這個組織的網(wǎng)站，盡可能多的閱讀它的營銷材料，并且尋找在主要期刊或者行業(yè)商務(wù)雜志上關(guān)于這個組織的文章。通過與公司現(xiàn)任雇員的談話你能更加深入的挖...
- 觀點簡歷投遞的最佳時間在何時1718
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2017-07-24 | --
公司人力資源部屬于支持性質(zhì)的部門，雜事非常多，所以HR們盡可能地壓縮看簡歷的時間。如何在合適的時間將你的簡歷送到HR面前，有助于你的簡歷不被淹沒。下面是簡歷最佳投遞時間的分析。周一，一周才開始，HR要總結(jié)上周的工作，也要計劃本周的安排，基本上上午開會，下午在消...
- 觀點別讓郵件標題毀了你的簡歷1302
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2017-07-24 | --
關(guān)于郵件的標題問題，如果對方在招聘的時候已經(jīng)聲明了用哪種格式為主題，盡量照著做，因為這是它初步篩選的標準。不要認為一個HR一天收到的簡歷只有幾份或幾十份，事實上是有幾百份甚至幾千份應(yīng)聘不同職位的信件。如果你的標題只寫了“應(yīng)聘”或是“求職”或是“簡歷”等等，你的...
- 觀點新人制簡歷的注意事項1316
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2017-07-24 | --
1.我的簡歷應(yīng)該是一頁還是兩頁?如果你讀了足夠多的書或者跟足夠多的了解簡歷的人聊過，你會明白一條關(guān)于簡歷長度的規(guī)則，那就是你的簡歷應(yīng)該只有一頁。但現(xiàn)在是時候讓這個神話和它引起的對簡歷的限制取消掉。當(dāng)然你能做成一頁也很好。但是如果你因為去掉很多好的材料而毀了你的...
- 觀點面試中職場規(guī)則1595
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2017-07-21 | --
很多看似隨口問出貌似尋常的問題背后其實都暗藏陷阱。雖然不見得有標準答案，不過至少該知道什么樣的回答才不會糊里糊涂地一頭栽進去，還備感迷茫地感嘆為什么受傷的總是我?這里小編先提供4個問題稍作示例，也許與真實經(jīng)過的會有所不同，但聰明如你，多少會找到方向。Q：請你簡...
- 觀點職場“老鳥”面試指南1339
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2017-07-19 | --
找工作的過程會有重重壓力，而對于年紀大一些的管理人員來說更是如此。雖然15至20年的工作經(jīng)驗很寶貴，但有時它們也會成為你的負累。招聘人員可能會擔(dān)心你太囿于自己的行事方式，難以達到工作中的靈活度要求。他們或許還會擔(dān)心你的創(chuàng)造力和激情都已隨時間而消磨掉了。如果能在...
- 觀點應(yīng)聘進入面試必須把握的五個方面1754
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2017-07-15 | --
參加面試是求職者應(yīng)聘的重要環(huán)節(jié)。求職者要在應(yīng)聘面試中取得成功，就要了解到，用人單位的招聘原則是在適合本單位某項工作要求的前提下找到優(yōu)秀的人選，即“最合適、最優(yōu)秀”原則。為此，應(yīng)聘者不但要在面試中展示自己的優(yōu)秀才華和素質(zhì)，還要讓面試考官認為自己是最適合該單位該工...
- 觀點身處職場，你有過“29歲現(xiàn)象”嗎？2303
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2017-07-10 | --
古訓(xùn)“三十而立”讓職場中許多29歲的年輕人出現(xiàn)了焦慮煩躁等負面情緒，這被稱為“職場29歲現(xiàn)象”。小王一畢業(yè)就在國企的財務(wù)部工作，工作安逸，但眼看著自己一天天逼近30歲，事業(yè)上沒有任何突破，于是發(fā)奮努力考公務(wù)員，希望能在事業(yè)上有所突破?？墒且呀?jīng)29歲的他欠缺機關(guān)...
- 觀點做好這五步先把自己養(yǎng)肥2217
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2017-07-10 | --
什么是你的職涯“本錢”所謂職業(yè)生涯的本錢，簡單來說，必須涵蓋三個方面，一是充分的能力，包括專業(yè)技能、管理知識的儲備等；二是態(tài)度，即工作態(tài)度及風(fēng)格是否契合你所希望就職公司的文化，開闊的視野、兼容并包的心胸、善于學(xué)習(xí)及適應(yīng)改變的能力，都會為你的職場加分，為未來的職...
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