- 觀點(diǎn)新人職場(chǎng)常見(jiàn)的心理病386
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2011-08-06 | --
心理問(wèn)題一：參不透的人際關(guān)系據(jù)義烏人才網(wǎng)調(diào)查出來(lái)的相關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)告，企業(yè)中人際問(wèn)題已經(jīng)列到職場(chǎng)心理問(wèn)題的首位，比如同事之間的關(guān)系處理、上下級(jí)之間的溝通等，使人總是處在一種持續(xù)的情緒壓力下。因而很多初涉職場(chǎng)的人，一提到人際關(guān)系就會(huì)用恐怖來(lái)形容。心理問(wèn)題二：沒(méi)有規(guī)劃隨...
- 觀點(diǎn)《福布斯》揭榜：最讓人料想不到的六位數(shù)高薪職位325
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2011-08-05 | --
我們常常把高薪酬與角落辦公間(主管辦公間通常所在的位置)、解剖刀和法律學(xué)位聯(lián)系起來(lái)，但事實(shí)證明，你可以在金融、醫(yī)療或法律以外的領(lǐng)域找到一份薪水不錯(cuò)的工作。實(shí)際上，作家、電梯安裝工和船長(zhǎng)只是那些出人意料能掙到六位數(shù)薪水職業(yè)的其中幾個(gè)。（義烏人才網(wǎng)）《福布斯》梳理...
- 觀點(diǎn)2011義烏上半年經(jīng)濟(jì)運(yùn)行呈四大亮點(diǎn)341
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2011-07-28 | --
經(jīng)濟(jì)增速超10%昨天，記者從義烏市統(tǒng)計(jì)局獲悉，今年以來(lái)，義烏經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定增長(zhǎng)，各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)穩(wěn)中趨好。據(jù)測(cè)算，上半年義烏實(shí)現(xiàn)地區(qū)生產(chǎn)總值324.64億元，同比增長(zhǎng)10.4%。其中，第一產(chǎn)業(yè)增加值6.56億元，同比增長(zhǎng)4.6%；第二產(chǎn)業(yè)增加值135.73億元，同比增長(zhǎng)...
- 觀點(diǎn)掌握十大原則處理好與老總的關(guān)系352
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2011-07-25 | --
1、做事要積極主動(dòng)一旦老板給自己分配任務(wù)時(shí)，如果能做到接到工作立刻動(dòng)手，并能迅速準(zhǔn)確及時(shí)完成地完成的話，您的老板一定是開(kāi)心的，因?yàn)榉磻?yīng)敏捷給人的印象是金錢買不到的。另外在做事情的過(guò)程中，不能消極等待，存在著太多的希望和幻想。千萬(wàn)別期盼所有的事情都會(huì)照自己的計(jì)劃...
- 觀點(diǎn) 12星座的辦公室開(kāi)運(yùn)植物385
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2011-07-24 | --
白羊座開(kāi)運(yùn)植物：非洲茉莉?qū)⒁慌璺侵捃岳驍[放在辦公桌前，它不僅有凈化空氣的作用，讓你心曠神怡，提高工作效率，還能讓上司更加器重你！金牛座開(kāi)運(yùn)植物：鐵線蕨在電腦旁放上一盆鐵線蕨，它可是最有效的生物“凈化器”，能吸收大量的輻射，讓你的身體更健康，體力更充沛，工作更有...
- 觀點(diǎn)成功屬于那些作好規(guī)劃的人！332
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2011-07-18 | --
學(xué)生十年后希望成為什么樣的人？哈佛商學(xué)院曾經(jīng)對(duì)此問(wèn)題作過(guò)一項(xiàng)抽樣調(diào)查，100%的人選擇在商場(chǎng)上擁有財(cái)富、成就和影響力。但是，他們中只有10%的人寫(xiě)下目標(biāo)并作了規(guī)劃。10年后，調(diào)查小組追蹤發(fā)現(xiàn)，那10%為自己訂下目際、作好規(guī)劃的人，他們所擁有的財(cái)富是全部受訪者的...
- 觀點(diǎn)“博客之父”義烏推出第三方金融服務(wù)平臺(tái)570
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2011-07-18 | --
貨幣政策持續(xù)收緊，越來(lái)越多中小企業(yè)鬧起了錢荒。據(jù)日前發(fā)布的中國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者成長(zhǎng)與發(fā)展專題調(diào)查報(bào)告顯示，融資難已成為制約中小企業(yè)發(fā)展的“瓶頸”?！安┛椭浮狈脚d東在網(wǎng)絡(luò)上搭建的第三方金融服務(wù)平臺(tái)因此引起多方關(guān)注。這一融資模式從義烏走向全省，成為義烏“試點(diǎn)”后的又一...
- 觀點(diǎn)義烏人才網(wǎng) HR管理中的六則精粹349
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2011-07-16 | --
精粹一：認(rèn)同在先。HR批評(píng)部屬之前應(yīng)該運(yùn)用精粹一。先把該員工的優(yōu)點(diǎn)提出來(lái)，目的是為批評(píng)鋪平道路，放松在批評(píng)他之前的壓力反抗情緒。切記：即使是最有涵的人，也不喜歡指出他做錯(cuò)的事情。先認(rèn)同他1-2項(xiàng)表現(xiàn)優(yōu)秀的工作，讓他知道作為上級(jí)你是很賞識(shí)他的，他就會(huì)誠(chéng)心接受批評(píng)...
- 觀點(diǎn)義烏人才網(wǎng)——你的工作到底為了什么？304
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2011-07-11 | --
任勞任怨的工作對(duì)象到底是上司還是公司？不同的對(duì)象設(shè)定會(huì)讓你的工作心態(tài)和立場(chǎng)有所不同。搞清楚這些問(wèn)題，了解工作的核心價(jià)值和關(guān)鍵利益關(guān)系人，能讓你認(rèn)識(shí)工作的真正意義所在，從而準(zhǔn)確把握職場(chǎng)風(fēng)向！據(jù)義烏人才網(wǎng)調(diào)查統(tǒng)計(jì)顯示，在當(dāng)前社會(huì)職場(chǎng)中，大約有70～80%的人都有跳...
- 觀點(diǎn)你是哪種職場(chǎng)“飲料人”？321
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2011-07-08 | --
酸梅湯型員工一定是“熬”出來(lái)的。所謂熬，并不是“煎熬”，也不是“媳婦熬成婆”的漫長(zhǎng)度日，而是艱辛的積累，是挑戰(zhàn)性工作的鍛煉、豐富的業(yè)務(wù)經(jīng)歷歷練，與《道德經(jīng)》中的“大器晚成”有異曲同工之妙，就像清代黃元吉在《道德經(jīng)注釋》中闡述的那樣：“凡物之易就者不美，急成者非...
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