- 觀點(diǎn)簡(jiǎn)歷不要輸在照片上2080
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2017-12-21 | --
在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力越來越大的今天，畢業(yè)生們?yōu)榱苏业揭环菪膬x的工作費(fèi)盡心力。而簡(jiǎn)歷，由于擔(dān)負(fù)著求職者與用人單位第一次溝通的重?fù)?dān)，甚至具有“能否有第一次見面機(jī)會(huì)”的決定權(quán)時(shí)，細(xì)節(jié)部分也被越來越多的求職者重視起來，一份好的簡(jiǎn)歷能更有效的告訴看簡(jiǎn)歷的人，我...
- 觀點(diǎn)簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)歷1266
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2017-12-21 | --
讓自己的簡(jiǎn)歷脫穎而出其實(shí)很簡(jiǎn)單，因?yàn)榇蟛糠智舐毢?jiǎn)歷實(shí)在是太丑陋了。哪怕是活力四射、魅力十足的人，也會(huì)因?yàn)檫@樣的簡(jiǎn)歷顯得平淡無(wú)奇。因?yàn)闃?biāo)準(zhǔn)的簡(jiǎn)歷格式充斥著術(shù)語(yǔ)和枯燥的商業(yè)用語(yǔ)，掩蓋了求職者的活力和光彩。雖然將自己的簡(jiǎn)歷制作得比現(xiàn)在更加吸引眼球并不...
- 觀點(diǎn)畢業(yè)生做簡(jiǎn)歷須知905
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2017-12-21 | --
1、簡(jiǎn)歷重點(diǎn)突出近5年經(jīng)歷一個(gè)人的經(jīng)歷是很多HR關(guān)注的重要環(huán)節(jié)，因而簡(jiǎn)歷也是HR對(duì)你產(chǎn)生良好第一印象的關(guān)鍵，如果有一個(gè)理想工作值得你去爭(zhēng)取，如何制作一份具有戰(zhàn)斗力的簡(jiǎn)歷就需要好好研究。有無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)的人簡(jiǎn)歷重點(diǎn)突出有所不同。應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生重點(diǎn)為個(gè)...
- 觀點(diǎn)簡(jiǎn)歷上如何彌補(bǔ)職業(yè)空窗期過長(zhǎng)的負(fù)面影響？619
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2017-12-21 | --
名詞解釋：職場(chǎng)空窗期，是指職場(chǎng)人士在辭掉上一份工作而未找到下一份工作之間的時(shí)間。一般而言，超過兩個(gè)月，就可以稱得上是“職業(yè)空窗期過長(zhǎng)”。短則三五天，長(zhǎng)則數(shù)個(gè)月的職業(yè)空窗期，是求職跳槽者都會(huì)經(jīng)歷的過程。雖然空窗問題很常見，但在應(yīng)聘面試的時(shí)候，招聘...
- 觀點(diǎn)延遲退休女性先試行？誰(shuí)將面臨“延遲退休”1015
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2017-12-20 | --
最新消息顯示，未來延遲退休政策的執(zhí)行將按照人群進(jìn)行劃分，其中55歲退休的女干部、女白領(lǐng)有可能是第一批執(zhí)行延遲退休的人群。當(dāng)前，我國(guó)男女實(shí)行不一樣的退休年齡。實(shí)際上，由于女性的預(yù)期壽命一般比男性長(zhǎng)，這也成為部分人要求男女至少應(yīng)在一樣年齡退休的一大...
- 觀點(diǎn)別在岔路上越走越遠(yuǎn)！2217
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2017-12-14 | --
林中路分為兩條走上其中一條把另一條留給下次可是再也沒有下次了因?yàn)樽呱系倪@一條路又會(huì)分岔如此至于無(wú)窮不復(fù)有可能回頭來走那條未走的路了－－英國(guó)詩(shī)人弗洛斯特每個(gè)人的一生都包含著許多不同的可能性，如果你一開始就走上一條岔路，那么接下來你就可能在縱橫交錯(cuò)的無(wú)數(shù)條岔路上糾...
- 觀點(diǎn)三分生意、七分做人339
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2017-12-12 | --
一、人氣決定財(cái)氣，會(huì)做人才能賺錢1、吃虧是福，生意人要大方一點(diǎn)2、善舉帶來人氣，幫助別人就是幫助自己3、胸懷有多廣，人氣就有多旺4、無(wú)德必?zé)o財(cái)，爾虞我詐難長(zhǎng)久5、得人心者得天下，得人氣者得財(cái)氣6、先賺人心后賺錢7、坦誠(chéng)相見，才能心心相印二、和氣生財(cái)，買賣不成人...
- 觀點(diǎn)換位做事+換位做人=換出成功282
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2017-12-12 | --
1當(dāng)我們拿花送給別人的時(shí)候，首先聞到花香的是自己；當(dāng)我們抓起泥巴拋向別人的時(shí)候，首先弄臟的也是自己的手。2人經(jīng)常往上看，就會(huì)長(zhǎng)高；老是低頭撿便宜，就會(huì)駝背。3只要腳還在地上，就別把自己看得太輕；只要還活在地球上，就別把自己看得太重。4面具若戴得太久，就會(huì)長(zhǎng)到臉...
- 觀點(diǎn)被辭退，被留下，從來都不是看能力！320
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2017-12-12 | --
有人的地方，就是江湖。在職場(chǎng)的江湖上，有能力的你是桀驁不馴還是順應(yīng)潮流，取決于你對(duì)規(guī)則的理解和敬意。我之前在某公司做業(yè)務(wù)，到公司沒多長(zhǎng)時(shí)間就新來了一名同事。當(dāng)時(shí)部門經(jīng)理手把手的教他業(yè)務(wù)內(nèi)容，他還一副我什么都懂的樣子。一次經(jīng)理分配給他一個(gè)任務(wù)，晚上回來時(shí)發(fā)現(xiàn)他一...
- 觀點(diǎn)如何編制公司人力資源規(guī)劃802
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2017-12-11 | --
每個(gè)公司都會(huì)在年度或季度結(jié)束時(shí)編制相應(yīng)的人力資源規(guī)劃體系，雖然不同的人力資源經(jīng)理會(huì)有自己不同的做法，但編制人力資源計(jì)劃的結(jié)構(gòu)卻基本一樣。首先是根據(jù)企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合企業(yè)各部門的人力資源需求報(bào)告進(jìn)行盤點(diǎn)，確定人力資源需求的大致情況。結(jié)合企業(yè)現(xiàn)有人員及職務(wù)的人員...
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