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觀點事實果真如此嗎？“挖人”不如“養(yǎng)人”426
2011-08-10 | --
究其原因，這些企業(yè)無非是認為，“養(yǎng)人”耗費成本巨大，不如“挖人”來得省時省力跳槽的人不斷，很多企業(yè)更是喜歡以高報酬、高待遇為餌，千方百計地從其他企業(yè)，尤其是同行業(yè)的企業(yè)中將高級管理人才“挖”過來。究其原因，這些企業(yè)無非是認為，“養(yǎng)人”耗費成本巨大，不如“挖人”...
觀點推銷高手的十種“創(chuàng)造性”的開場白353
2011-08-10 | --
推銷員與準顧客交談之前，需要適當?shù)拈_場白。開場白的好壞，幾乎可以決定這一次訪問的成敗，換言之，好的開場，就是推銷員成功的一半。推銷高手常用以下幾種創(chuàng)造性的開場白。1.金錢幾乎所有的人都對錢感興趣，省錢和賺錢的方法很容易引起客戶的興趣。2.真誠的贊美每個人都喜歡...
觀點職場新人勿做5種“鮮花”380
2011-08-08 | --
核心提示：半數(shù)以上的職場新人認為自己難以融入團體，工作不快樂，這是職場菜鳥不能正確處理職場人際關系的體現(xiàn)。調(diào)查顯示，新人入職后在處理人際關系方面主要有以下5個誤區(qū)，下面，小編用鮮花作為借喻，為你生動描述這5種職場心理誤區(qū)。1.怕上司的含羞草含羞草的花語：怕羞情...
觀點新人職場常見的心理病386
2011-08-06 | --
心理問題一：參不透的人際關系據(jù)義烏人才網(wǎng)調(diào)查出來的相關統(tǒng)計報告，企業(yè)中人際問題已經(jīng)列到職場心理問題的首位，比如同事之間的關系處理、上下級之間的溝通等，使人總是處在一種持續(xù)的情緒壓力下。因而很多初涉職場的人，一提到人際關系就會用恐怖來形容。心理問題二：沒有規(guī)劃隨...
觀點老板最愛“炒”九類職員，你會是其中一員嗎？306
2011-08-05 | --
義烏人才網(wǎng)總結：老板最愛“炒”九類職員，你會是其中一員嗎？第一類：無事生非，無中生有。這類員工在工作中本來就無所事事，卻喜歡沒事找事，沒事常找別人麻煩，不顧公司和組織利益，喜歡找搽子，不合群，給老板留下不可救藥的印象。第二類：浮燥虛假，做事不沉穩(wěn)。這類員工做事...
觀點《福布斯》揭榜：最讓人料想不到的六位數(shù)高薪職位325
2011-08-05 | --
我們常常把高薪酬與角落辦公間(主管辦公間通常所在的位置)、解剖刀和法律學位聯(lián)系起來，但事實證明，你可以在金融、醫(yī)療或法律以外的領域找到一份薪水不錯的工作。實際上，作家、電梯安裝工和船長只是那些出人意料能掙到六位數(shù)薪水職業(yè)的其中幾個。（義烏人才網(wǎng)）《福布斯》梳理...
觀點職業(yè)倦怠感從哪里來?372
2011-08-04 | --
加拿大著名心理大師克麗絲汀•馬斯勒將職業(yè)倦怠癥患者稱之為“企業(yè)睡人”。據(jù)調(diào)查，人們產(chǎn)生職業(yè)倦怠的時間越來越短，有的人甚至工作半年到八個月就開始厭倦工作。職業(yè)倦怠雖然不是病，但是對人仍然是有很大負面作用的。輕的是對工作失去興趣，產(chǎn)生很強的疲累感;嚴重...
觀點動動鼠標打打字就能拿高薪？ 你信嗎？396
2011-08-03 | --
豐厚薪酬的兼職打字員是陷阱廖先生想再找一份兼職。7月23日，他在北苑某小區(qū)家中上網(wǎng)，搜索到一則招聘兼職信息。這是一家出版社招聘兼職打字員的信息，幫助作者謄寫文稿，每打10萬字，給予1000元的薪酬。廖先生打字能力還行，就向?qū)Ψ桨l(fā)了求職郵件。7月25日早上，對方...
觀點職場等于法則：知識+見識+膽識=成功599
2011-08-03 | --
義烏人才網(wǎng)：知識是基礎：沒有知識是恐怖的人生見識是升華：是積累后的綜合和爆發(fā)膽識是行動：目標明確的實踐和創(chuàng)造人人都渴望成功，人人羨慕成功，走向成功到底靠什么？有多少科學家在研究這個命題，人們從不同的角度作出了不同的解釋：有人說成功靠恒心、靠天賦；有人說成功靠信...
觀點義烏人才網(wǎng)：期貨行業(yè)人員或成稀缺人才443
2011-08-02 | --
從義烏人才網(wǎng)的數(shù)據(jù)分析看來：與證券從業(yè)人員接近飽和的狀態(tài)不同,目前的期貨行業(yè)人員卻是非常缺乏.跳槽頻繁、人才需求增加、薪酬逐漸增加,但成熟的從業(yè)人員并沒有顯著增加……這就是目前國內(nèi)期貨行業(yè)人才的現(xiàn)狀.面對人才荒,部分期貨公司便找到人才網(wǎng),不惜付出高價,讓其代為...
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