熱門關(guān)鍵詞：加班 面試 簡(jiǎn)歷 工資 保險(xiǎn) 就業(yè) 找工作 放假 績(jī)效 跳槽 辭職 壓力 裸辭 每日推薦
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觀點(diǎn)職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)327
2011-01-14 | --
怯生生的走進(jìn)辦公室，四周是陌生的面孔、漠然疑問(wèn)的眼神，職場(chǎng)新人的90天實(shí)習(xí)期開(kāi)始了。90天里學(xué)什么？干什么？交什么作業(yè)？得到什么？是需要好好規(guī)劃一下的。首先要解決目標(biāo)定位問(wèn)題。根據(jù)職場(chǎng)目標(biāo)的生存、積累、發(fā)展實(shí)現(xiàn)三個(gè)職業(yè)階段的劃分，90天的目標(biāo)就是生存，更高的目...
觀點(diǎn)長(zhǎng)相在求職中到底起多大作用？364
2011-01-14 | --
長(zhǎng)相在面試中的作用有多大？一直是個(gè)爭(zhēng)議話題。有人說(shuō)自己雖然很有能力,很有才華,但是總是卡在面試上。如果被長(zhǎng)相卡住,那一切就沒(méi)機(jī)會(huì)了。也有人說(shuō),命運(yùn)對(duì)誰(shuí)都是公平的,長(zhǎng)相不好的人往往意味著更拼命更努力,更易被用人單位賞識(shí)。被面試方說(shuō)話黑枝條我做了兩年編輯,最近辭職...
觀點(diǎn)職場(chǎng)變身為了誰(shuí)316
2011-01-12 | --
職場(chǎng)演著無(wú)數(shù)精彩，職場(chǎng)也有太多“無(wú)奈”，職場(chǎng)變身意味著放棄此前的積累，去開(kāi)拓新天地，勢(shì)必會(huì)碰到種種不適，甚至面對(duì)諸多難題。那么，在這條看似不太平坦的轉(zhuǎn)型之路上，如何成功避開(kāi)各種風(fēng)險(xiǎn)，繼而走上另外一條康莊大道，也是眾多職場(chǎng)人士苦苦尋求的答案。通過(guò)調(diào)查結(jié)果顯示：在...
觀點(diǎn)改進(jìn)薪酬激勵(lì)的六步驟328
2011-01-12 | --
你的公司如何更好地處理雇員的薪酬需求?你確信這些基本需求得到滿足了嗎?哪些公司是你可以效仿的呢?問(wèn)問(wèn)你自己和你的上級(jí)或同事，然后思考以下巔峰處方：1.確定雇員現(xiàn)在對(duì)公司薪酬體系的心情。如果公司還沒(méi)有實(shí)施工作環(huán)境調(diào)查，請(qǐng)立即開(kāi)始實(shí)施，而且不要以為1年實(shí)施1次就夠...
觀點(diǎn)大學(xué)生的能力缺口 怎么補(bǔ)救？376
2011-01-11 | --
根據(jù)調(diào)查，在大學(xué)生就業(yè)能力各維度上，除“個(gè)性特征”以外，其他各項(xiàng)都存在就業(yè)能力缺口，其中就業(yè)能力缺口較大的是“專業(yè)類知識(shí)”、“操作應(yīng)用技能”、“理解交流技能”和“職業(yè)素養(yǎng)”，缺口值均超過(guò)0.3(就業(yè)能力缺口的取值范圍為0―5)。這說(shuō)明大學(xué)生畢業(yè)時(shí)存在著較為明顯...
觀點(diǎn)“氧”出職場(chǎng)好規(guī)劃325
2011-01-10 | --
職場(chǎng)“老板凳”們，你們是否感到缺乏工作熱情，無(wú)精打采，失去職業(yè)目標(biāo)，導(dǎo)致職業(yè)倦怠職業(yè)枯竭等不良情緒了呢？這些都是職場(chǎng)“缺氧”的癥狀。如今，又到畢業(yè)季，新一屆大學(xué)畢業(yè)生也站在了求職的關(guān)口上，校園招聘早已拉開(kāi)了序幕，隨著一批又一批的“新生代力量”對(duì)職場(chǎng)發(fā)起強(qiáng)烈沖擊...
觀點(diǎn)職場(chǎng)薪酬大揭秘：行業(yè)薪酬大比拼413
2011-01-10 | --
在最近所看過(guò)的所有職場(chǎng)法典中，最讓我受益的是一檔“老可系列”的職場(chǎng)節(jié)目。估計(jì)兄弟們面試時(shí)都被問(wèn)到過(guò)期望薪金是多少的問(wèn)題，又或者有為自己為什么沒(méi)漲工資或怎樣才能讓老板給自己漲工資的苦惱事吧？那碰到這種問(wèn)題或事情的時(shí)候我們應(yīng)該怎樣做呢？那就真的得讓專家指導(dǎo)一下或了...
觀點(diǎn)利于職場(chǎng)成功的五大要素370
2011-01-10 | --
導(dǎo)讀：有時(shí)候，我們認(rèn)為把自己的工作分?jǐn)偝鋈ィ幻庥小爸埂彼酥?，即便把工作交給了別人，但由于個(gè)人理解與處理問(wèn)題的角度不同，他人所做的工作匯總到你這里時(shí)，你會(huì)遺憾地發(fā)現(xiàn)，你們好像說(shuō)的根本就是兩回事。一杯咖啡時(shí)間有時(shí)候，我們認(rèn)為把自己的工作分?jǐn)偝鋈ィ幻庥小爸?..
觀點(diǎn)義烏人才網(wǎng)教你如何當(dāng)上高管？385
2011-01-08 | --
你會(huì)夢(mèng)想自己有朝一日坐上高管的位置嗎？現(xiàn)在就開(kāi)始朝著那個(gè)方向努力吧。中層管理人員可以在未來(lái)的五年或者十年里拿出一些行動(dòng)來(lái)增加自己成為部門主管或者首席執(zhí)行長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。這些辦法包括實(shí)現(xiàn)某些目標(biāo)和掌握某些招聘人員認(rèn)為是高管需具備的素質(zhì)。以下是幫助你起步的七條建議：1....
觀點(diǎn)2010年職場(chǎng)誰(shuí)最沒(méi)有幸福感？309
2011-01-08 | --
最新發(fā)布的2010年度職業(yè)心理研究結(jié)果《職場(chǎng)人士幸福感調(diào)查報(bào)告》顯示，在國(guó)內(nèi)大城市的職場(chǎng)人士，65％的受訪者表示總體上幸福，其中14％的受訪者表示很幸福。而新人、男性、高管，是上述2010職場(chǎng)報(bào)告中顯示的幸福感最弱的三大人群。高管：職位越高“幸福感”越低Ｄａｖ...
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