- 觀點(diǎn)職場(chǎng)人際需度量的三個(gè)距離320
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2010-12-21 | --
在職場(chǎng)中要時(shí)刻警惕自己的角色，遵守職場(chǎng)中的游戲規(guī)則。而且在面對(duì)公司利益時(shí)，要站在大局的角度去考慮問題，必要時(shí)學(xué)會(huì)適當(dāng)?shù)娜棠秃桶荨Ｅc領(lǐng)導(dǎo)、同事和客戶都要保持適當(dāng)距離，不搞小團(tuán)體，同時(shí)要學(xué)會(huì)尊重別人。一、與領(lǐng)導(dǎo)保持適當(dāng)?shù)木嚯x不想天真的想著走“群眾路線”而遠(yuǎn)離領(lǐng)導(dǎo)...
- 觀點(diǎn) IT員工跳槽周期明顯縮短393
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2010-12-20 | --
薪酬在每年6萬元以上的員工比例顯著下降近日，由北京中關(guān)村IT專業(yè)人士協(xié)會(huì)（ZITPA）發(fā)布的“2010年中關(guān)村IT企業(yè)人力資源狀況調(diào)查”結(jié)果顯示，今年中關(guān)村IT從業(yè)者的薪酬和培訓(xùn)費(fèi)均下降。此次調(diào)查涉及233家IT企業(yè)，共計(jì)989名IT從業(yè)者。男性員工比例為46...
- 觀點(diǎn)求職面試前的心理準(zhǔn)備407
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2010-12-20 | --
在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大潮中，你要想找到稱心如意的工作，往往要通過求職面試這一道關(guān)口。不管競(jìng)爭(zhēng)多么激烈，也不管你本人是否樂意去面試，你必須盡力而為，因?yàn)檫@是求職成功極為重要的途徑。一、克服不良心態(tài)能否在求職面試前或過程中克服不良心態(tài)，是成功面試的重要條件。下面幾種應(yīng)試心...
- 觀點(diǎn)盡量避免職場(chǎng)“空白期”317
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2010-12-20 | --
“我從上一家公司辭職后，有半年的時(shí)間沒找到理想的工作。再去面試的時(shí)候，我是不是需要隱去這些經(jīng)歷呢？”最近，小馮收到一家外企的面試通知，他非常重視這次面試，可由于之前的一段職場(chǎng)“空白期”，使得小馮不免有些顧慮。職場(chǎng)中，類似小馮的例子并不少見。從一而終的職業(yè)，對(duì)于...
- 觀點(diǎn)又到年終獎(jiǎng)“大紅包”最實(shí)惠 “培訓(xùn)”亦受寵283
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2010-12-18 | --
年終了，年終獎(jiǎng)又成了最熱話題。就算咱多一雙慧眼，也未必能猜透老板會(huì)在辦公室的“煙囪”里，塞進(jìn)啥子新年大禮。昨日，記者聯(lián)合河南商報(bào)企業(yè)、創(chuàng)富QQ群以及新浪河南等進(jìn)行了問卷調(diào)查，九成多人覺得，還是紅包最實(shí)惠。除了鋼鋼的真金白銀，四成多的人，最渴望的則是平等寬松的工...
- 觀點(diǎn) “特質(zhì)-因素”理348
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2010-12-18 | --
“特質(zhì)-因素”理論是職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)生涯規(guī)劃的最早方法，經(jīng)過一百多年的實(shí)際應(yīng)用，直到今天它仍然發(fā)揮作用，指導(dǎo)了許許多多年輕人或需要進(jìn)行職業(yè)生涯轉(zhuǎn)換的人，使他們的職業(yè)選擇和職業(yè)生涯規(guī)劃走在科學(xué)合理的道路上。職業(yè)生涯規(guī)劃格言：一個(gè)人在與其人格類型相一致的環(huán)境中工作，...
- 觀點(diǎn)“蘿卜”招聘 到底是誰占了誰的坑？268
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2010-12-18 | --
“蘿卜”招聘，其實(shí)與蘿卜毫無干系，取的是“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”的意思，是民間對(duì)“量身定制”招聘公務(wù)員這一現(xiàn)象的概括。上個(gè)月，福建屏南縣財(cái)政局下屬的收費(fèi)票據(jù)管理所招聘公務(wù)員，條件所要求的戶籍、年齡、性別、國(guó)外的學(xué)位和專業(yè)，是嚴(yán)格按照某官員的女兒為模子廓出來的。丑聞經(jīng)...
- 觀點(diǎn)義烏人才網(wǎng)教你如何寫好簡(jiǎn)歷的工作經(jīng)歷341
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2010-12-17 | --
簡(jiǎn)歷經(jīng)歷要根據(jù)招聘要求量身定做首先要做的是從招聘廣告中提煉出關(guān)鍵信息。有些求職者在應(yīng)聘時(shí)將招聘廣告上的工作職責(zé)忽略，只是自認(rèn)為達(dá)到了要求就投出了通用簡(jiǎn)歷，而招聘單位根本無從考證應(yīng)聘者是否符合自己的要求、勝任工作。簡(jiǎn)歷中要突出自己相關(guān)的工作經(jīng)歷，如果沒有相關(guān)的工...
- 觀點(diǎn)義烏人才網(wǎng)：高標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)歷的制作準(zhǔn)則308
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2010-12-17 | --
1、求職者要仔細(xì)檢查已成文的個(gè)人簡(jiǎn)歷，絕對(duì)不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)方面的低級(jí)錯(cuò)誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因?yàn)閯e人比你自己更容易檢查出錯(cuò)誤。2、個(gè)人簡(jiǎn)歷最好用A4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印，字體最好采用常用的宋體或楷體，盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字，...
- 觀點(diǎn)面試關(guān)鍵點(diǎn)：最初5分鐘322
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2010-12-17 | --
求職者走進(jìn)面試考場(chǎng)，你應(yīng)盡量放松自己，表情自然，面帶微笑，給人以真誠(chéng)、親切的印象。通常情況下，主考官都會(huì)以一句充滿感情色彩的客氣話，把你引入試題。如“歡迎你應(yīng)聘我們某某公司，我們期盼你考出好成績(jī)！”這里，你可以微笑著點(diǎn)頭致意，也可以說聲“謝謝”。在主考官?zèng)]有請(qǐng)...
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