- 觀點(diǎn)職場(chǎng)新人必知的十條人際溝通技巧394
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2010-03-14 | --
一、講出來(lái)尤其是坦白的講出來(lái)你內(nèi)心的感受、感情、痛苦、想法和期望，但絕對(duì)不是批評(píng)、責(zé)備、抱怨、攻擊二、不批評(píng)、不責(zé)備、不抱怨、不攻擊、不說(shuō)教批評(píng)、責(zé)備、抱怨、攻擊這些都是溝通的劊子手，只會(huì)使事情惡化。三、互相尊重只有給予對(duì)方尊重才有溝通，若對(duì)方不尊重你時(shí)，你也...
- 觀點(diǎn) 辦公室交流不用名片也交際340
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2010-03-14 | --
要想獲得關(guān)注，首先要讓別人覺(jué)得你很特別，讓人覺(jué)得會(huì)愿意與你合作?，F(xiàn)在提供三種很簡(jiǎn)單的好方法，能迅速幫你擴(kuò)大人脈，增強(qiáng)影響力。1、分享自己的人際關(guān)系。給自己培養(yǎng)一種習(xí)慣，每天從朋友圈里挑兩個(gè)還不認(rèn)識(shí)的人互相引薦。不是要你去推薦或建議某個(gè)人雇另一個(gè)人，正確的方法是...
- 觀點(diǎn)應(yīng)屆生投簡(jiǎn)歷應(yīng)避免的五大“非主流“現(xiàn)象411
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2010-03-14 | --
1.奇怪的名字。簡(jiǎn)歷里肯定有自己的名字，但有些人就是不寫(xiě)自己的真實(shí)姓名，比如用英文名，比如用網(wǎng)絡(luò)名字，如寶貝精靈之類(lèi)的。還有簡(jiǎn)歷文檔的名字，樸實(shí)一點(diǎn)寫(xiě)應(yīng)屆畢業(yè)生某某多好，偏要寫(xiě)“今年前程似錦”來(lái)寄托希望。看到這些，hr要不就是不知道怎么稱(chēng)呼你而不想給你打電話，...
- 觀點(diǎn)透晰2010職場(chǎng)十大熱門(mén)行業(yè)433
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2010-03-13 | --
2010年最不缺的是什么？人才！隨著經(jīng)濟(jì)回暖，各行各業(yè)的用人需求也有了微妙變化。如何在茫?！安藕！敝忻摲f而出，躍入理想單位，關(guān)鍵在于你能否認(rèn)清職場(chǎng)新趨勢(shì)，抓住職場(chǎng)先機(jī)。那么，目前義烏就業(yè)市場(chǎng)中哪些行業(yè)的就業(yè)難度相對(duì)較??？哪類(lèi)人才最具發(fā)展前景？●金融業(yè)人才需求...
- 觀點(diǎn) 20歲—事業(yè)發(fā)展的起點(diǎn)380
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2010-03-13 | --
20歲至30歲是人生事業(yè)發(fā)展的起點(diǎn)人力資源專(zhuān)家認(rèn)為，對(duì)職業(yè)生涯的劃分，以年齡為依據(jù)，每10年作為一個(gè)階段比較合適，即20歲至30歲為一個(gè)階段，30歲至40歲為一個(gè)階段，依次類(lèi)推?，F(xiàn)代職場(chǎng)的規(guī)律真是如此嗎?作為職場(chǎng)人士，該如何應(yīng)對(duì)職業(yè)生涯出現(xiàn)的年齡坎?20歲：...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)準(zhǔn)媽的四大難題304
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2010-03-13 | --
難題一：隨著肚子越來(lái)越大，身體越來(lái)越笨重，行動(dòng)也愈發(fā)遲緩，上下班路上及外出時(shí)要額外小心，一般不要單獨(dú)外出。上下班路上，要選擇合適的交通工具，盡量錯(cuò)開(kāi)上下班高峰期出行，如上班提前10分鐘出發(fā)，下班延遲10分鐘回家，別小看這10分鐘時(shí)間，它會(huì)讓你的安全系數(shù)大增。...
- 觀點(diǎn)異地求職該注意的問(wèn)題408
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2010-03-13 | --
請(qǐng)各位慎重的對(duì)待異地求職，充分的考慮以下的問(wèn)題，然后再做出對(duì)自己最有利的決定。1、自身?xiàng)l件怎樣?自己的學(xué)歷背景如何，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)如何，專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)是否明顯，有什么樣的能力，在外地能否找到一個(gè)適合的舞臺(tái)發(fā)揮自己的能力。人和人的條件不同決定了適合個(gè)人走的路也是不同的。有的...
- 觀點(diǎn)制作簡(jiǎn)歷 關(guān)鍵在于“務(wù)實(shí)”和“求精”362
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2010-03-12 | --
簡(jiǎn)歷，是時(shí)下高校畢業(yè)生求職必備的自薦材料。我曾看過(guò)一些同學(xué)的簡(jiǎn)歷，無(wú)不為他們的精雕細(xì)琢所折服。但有一種現(xiàn)象不容忽視，就是簡(jiǎn)歷上的“名人效應(yīng)”。有些簡(jiǎn)歷介紹大學(xué)主修課程，后面都要加上主講老師的大名，標(biāo)以某大學(xué)著名教授、研究生導(dǎo)師等。無(wú)非為了表明自己系名師門(mén)生，借...
- 觀點(diǎn)面試中人品有多重要357
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2010-03-12 | --
微軟這樣的國(guó)際巨頭招聘高校學(xué)生最看重哪些素質(zhì)呢？記者從昨天“微軟與你同行”同濟(jì)大學(xué)站的活動(dòng)中得知，在計(jì)算機(jī)能力、研究能力、智商、人品這4種應(yīng)聘者具有的品質(zhì)中，微軟將人品放在第一位，在人才選拔中實(shí)行“人品一票否決制”?！皥F(tuán)隊(duì)合作精神、交流能力、正直誠(chéng)實(shí)、動(dòng)機(jī)正確...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)莫因年終獎(jiǎng)“比拼”盲目跳槽358
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2010-03-12 | --
節(jié)后人才招聘會(huì)層出不窮，人才市場(chǎng)出現(xiàn)“井噴”現(xiàn)象。年終獎(jiǎng)行業(yè)差距拉大、“比拼”年終獎(jiǎng)或是推動(dòng)年后跳槽熱潮的原因。但專(zhuān)業(yè)人士認(rèn)為：職場(chǎng)人應(yīng)該避免沖動(dòng)，不要因“比拼”盲目跳槽。據(jù)“職場(chǎng)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查”顯示：74%的人今年有年終獎(jiǎng)。其中37%的人年終獎(jiǎng)少于1個(gè)月工資，...
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