- 觀點求職：用人單位最重視的八優(yōu)八缺481
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2010-03-09 | --
俗話說：知己知彼百戰(zhàn)不殆。了解應聘單位對人才的要求，并在求職過程中注意，也會有助求職成功。千里馬人才網(wǎng)根據(jù)多年來的經(jīng)驗總結(jié)出來了八優(yōu)八缺。一般來說，單位重視應聘者八個方面的優(yōu)點：應聘者的個人品格；應聘者的領導潛能；應聘者參加應聘的動機；應聘者的個人事業(yè)目標；...
- 觀點 面試中“謙虛”不是美德382
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2010-03-09 | --
面試官接待的應試者有若干名，相同的問題問了若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，面試官會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見地和個人特點的回答，才會引起對方的興趣和注意。案例：有一位女大學生去義烏一家中外合資公司應聘求職。她通過了一道道關卡，最后只剩下她和...
- 觀點 金綠灰領 馳騁職場各領風騷294
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2010-03-09 | --
不知道從哪一天開始，“白領”、“藍領”等概念被引入后，有人又根據(jù)現(xiàn)代人的工作性質(zhì)和收入，再劃分出了各種“領”：金領、灰領、綠領、粉領……最近又出現(xiàn)了更輕松、更自由、更新鮮享受生活的新潮一族——銀領。各種“領”中，依然貧富不均，但各自活得精彩，在馳騁職場中各“...
- 觀點人才選拔—需注重五素質(zhì)360
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2010-03-09 | --
隨著市場化的動作和全球化的深入，職場升遷變得更加科學與合理，如何才能選拔合適的人才繼任合適的領導位置，成為很多企業(yè)高層所頭痛的問題。選對了人，企業(yè)的發(fā)展才能不斷的擴大，蒸蒸日上；選錯了人，不公企業(yè)的發(fā)展受阻，甚至錯誤的領導和決策將會使企業(yè)面臨生死考驗。由此，...
- 觀點職場 離職原因的七大禁忌363
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2010-03-09 | --
“你能否描述一下你離開以前所供職單位的原因？”這類問題在面試時經(jīng)常會被問及，招聘單位能從中獲得很多關于你的信息。因此，在回答這個問題時應該集中精力。描述離職原因的七大禁忌像“大鍋飯”阻礙了發(fā)揮、上班路途太長、專業(yè)不對口、結(jié)婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素...
- 觀點應聘：數(shù)字化簡歷的優(yōu)勢330
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2010-03-09 | --
如果你是一個求職者，你會愿意挑選下面兩句話中的哪一句加入你的簡歷：A：“實行新的人事政策從而提高了員工士氣?！盉：“實行新的人事政策，使缺勤率和人員調(diào)整率分別降低了27%和24%.”顯然，第二句中的詳細數(shù)字令人們對工作成果有了更加深刻的印象。即使無法以金額、數(shù)...
- 觀點義烏人才網(wǎng)，三種能力助你進外企344
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2010-03-09 | --
外資企業(yè)已成為應屆大學畢業(yè)生找工作的第一選擇。有調(diào)查顯示，大學應屆畢業(yè)生中，想去外企工作的比想去其他企業(yè)的人數(shù)多15%以上。那大學生怎樣才能進入外企呢？不做職場“鸚鵡”外資企業(yè)喜歡用動物來形容員工的個性，有一種歸納是：主動工作而又喜歡發(fā)表看法的人，是老虎；工...
- 觀點 職場成功秘笈：要專，要守247
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2010-03-08 | --
成功自有道，成功的路上沒有偶然只有必然，企圖靠投機鉆營能獲得成功者寥寥無幾;腳踏實地，奮力拼搏，成功只是個時間的問題。每個人的成功都會源于自身的某個獨到之處。在某個領域能取得專業(yè)技水平的突破;在一個行業(yè)、企業(yè)里的堅持與努力，是絕大多數(shù)職場成功者的最主要的制勝...
- 觀點簡歷規(guī)范必備的14準則318
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2010-03-08 | --
1、要仔細檢查已成文的個人簡歷，絕對不能出現(xiàn)錯別字、語法和標點符號方面的低級錯誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因為別人比你自己更容易檢查出錯誤。2、個人簡歷最好用A4標準復印紙打印，字體最好采用常用的宋體或楷體，盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字，排版...
- 觀點【職場】如何利用發(fā)型給面試加分324
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2010-03-08 | --
你仔細校對了簡歷，你還認真規(guī)劃了未來的工作打算。一次精心準備的面試可能會因為最小的細節(jié)毀于一旦。不夠“專業(yè)”的頭發(fā)也許是你求職碰壁的元兇。那么，該如何利用發(fā)型給面試加分，讓自己在求職路上立于不敗之地呢？銷售業(yè)廣告業(yè)職場規(guī)則：讓自己看起來像個內(nèi)行，而不是個花瓶...
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